4糧食企業(yè)改革總結(存儲版)
【正文】 效率優(yōu)先，兼顧公平的原則，按照崗位職責和技能要求，建立以崗位為基礎，與企業(yè)經(jīng)濟效益和個人貢獻相聯(lián)系的激勵工資制度。 六、力爭完成 市直糧食附營企業(yè)產(chǎn)權制度改革。健全和完善企業(yè)內(nèi)部各項管理制度，加強企業(yè)的科學管理。在聘用期限上實行長聘與短聘相結合，對企業(yè)確因工作需要常年聘用的 骨干人員聘用時間不宜過短，對季節(jié)性的臨時用工以招臨時工為主，對現(xiàn)有聘用人員要按照有關社會保障制度的政策要求落實到位。在企業(yè)干部選拔上，要打破干部職工之間的身份界限和行業(yè)部門界限，廣開選才用能門路，堅持德才兼?zhèn)?、任人唯賢的原則，根據(jù) 第 4 頁 共 5 頁 崗位職能職責要求和必備的學識水平、業(yè)務能力、專業(yè)素質，采取考試考核相結合，公開競聘，擇優(yōu)錄用，并實行任期制和定期考核制。對于國有控股和參股的糧食購銷企業(yè)，要鼓勵提倡經(jīng)營者持大股，改變平均持股現(xiàn)象。為此，主要抓好以下六項工作。到目前止，市直糧食企業(yè)27 家改制面達 100%，其中已完成改制驗收的 24 家，占 89%。我市國有糧食企業(yè)改革重點突出國有及國有控股糧食購銷企業(yè)整合和轉換經(jīng)營機制以及市直糧食附營企業(yè)產(chǎn)權制度改革和歷史遺留問題的處理。改制重組的股份制企業(yè)，股權配置不合理，國有股所占比例過大，存在以集資代替入股和職工平均持股現(xiàn)象，職工積極性難以調(diào)動，依然存在過去那種負盈不
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