4糧食企業(yè)改革總結-全文預覽
【正文】 消檔案工資，堅持按勞分配為主，效率優(yōu)先，兼顧公平的原則，按照崗位職責和技能要求，建立以崗位為基礎，與企業(yè)經濟效益和個人貢獻相聯系的激勵工資制度。國有獨資企業(yè)或控股企業(yè)所聘用的人員，由企業(yè)拿出方案，交由糧食行政主管部門實行有效監(jiān)控。糧食企業(yè)要根據 經營業(yè)務量和正常的盈利水平確定工作崗位，核定員工人數。國有獨資和國有控股企業(yè)的領導根據干部管理權限分別由組織部門、國資委和主管局聘任。要把招商引資和深化國有糧食購銷企業(yè)改革結合起來，以招商引資推動企業(yè)改革。對其他的國有糧食購 第 3 頁 共 5 頁 銷企業(yè)要根據具體的實際情況，可以通過改組聯合、股份合作、兼并重組、國有民營等形式，實現投資主體多元化。 要進一步解放思想，大膽探索，深化國有糧食購銷企業(yè)產權制度改革。等等。國有糧 食購銷企業(yè)缺乏主動進入市場、積極應對市場的活力和動力，依賴于吃政策飯的觀念沒有從根本上改變，面 第 2 頁 共 5 頁 對市場糧價超過最低收購價的新形勢而束手無策，難以維持正常運轉。在市直糧食企業(yè)產權制度改革上，經過艱辛的努力，今年已先后完成了 XX 市糧食批發(fā)市場和 XX 市植物油廠的產權制度改革，并經市政府改制辦已驗收合格，超過完成了市政府 市改制辦下達的改制工作目標任務。 第 1 頁 共 5 頁
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