4糧食企業(yè)改革總結(jié)(參考版)
2024-09-11 16:20本頁面
【正文】 。 六、力爭(zhēng)完成 市直糧食附營企業(yè)產(chǎn)權(quán)制度改革。健全和完善企業(yè)內(nèi)部各項(xiàng)管理制度，加強(qiáng)企業(yè)的科學(xué)管理。 五、完善企業(yè)法人治理結(jié)構(gòu)，建立企業(yè)內(nèi)部約束機(jī)制。改革企業(yè) 第 5 頁 共 5 頁 經(jīng)營者的收入分配辦法，根據(jù)業(yè)績考核和貢獻(xiàn)確定經(jīng)營者的勞動(dòng)報(bào)酬，建立有效的激勵(lì)和約束機(jī)制。在收入分配上取消檔案工資，堅(jiān)持按勞分配為主，效率優(yōu)先，兼顧公平的原則，按照崗位職責(zé)和技能要求，建立以崗位為基礎(chǔ)，與企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益和個(gè)人貢獻(xiàn)相聯(lián)系的激勵(lì)工資制度。在聘用期限上實(shí)行長聘與短聘相結(jié)合，對(duì)企業(yè)確因工作需要常年聘用的 骨干人員聘用時(shí)間不宜過短，對(duì)季節(jié)性的臨時(shí)用工以招臨時(shí)工為主，對(duì)現(xiàn)有聘用人員要按照有關(guān)社會(huì)保障制度的政策要求落實(shí)到位。國有獨(dú)資企業(yè)或控股企業(yè)所聘用的人員，由企業(yè)拿出方案，交由糧食行政主管部門實(shí)行有效監(jiān)控。正確處理股東和員工的關(guān)系，股東不等于員工，員工不一定都要入股。糧食企業(yè)要根據(jù) 經(jīng)營業(yè)務(wù)量和正常的盈利水平確定工作崗位，核定員工人數(shù)。在企業(yè)干部選拔上，要打破干部職工之間的身份界限和行業(yè)部門界限，廣開選才用能門路，堅(jiān)持德才兼?zhèn)?、任人唯賢的原則，根據(jù) 第 4 頁 共 5 頁 崗位職能職責(zé)要求和必備的學(xué)識(shí)水平、業(yè)務(wù)能力、專業(yè)素質(zhì)，采取考試考核相結(jié)合，公開競(jìng)聘，擇優(yōu)錄用，并實(shí)行任期制
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