4糧食企業(yè)改革總結(文件)
【正文】 有股比重。對于國有控股和參股的糧食購銷企業(yè)，要鼓勵提倡經營者持大股，改變平均持股現(xiàn)象。要按照區(qū)域化、規(guī)模化、集團化、市場化的要求加大兼并重組力度，將優(yōu)良資產向優(yōu)勢企業(yè)集中，建立企業(yè)集團，做大做強糧食企業(yè)和糧食產業(yè)，壯大經濟實力，增強抵御市場風險能力，推動 糧食經濟又好又快發(fā)展。在企業(yè)干部選拔上，要打破干部職工之間的身份界限和行業(yè)部門界限，廣開選才用能門路，堅持德才兼?zhèn)?、任人唯賢的原則，根據(jù) 第 4 頁 共 5 頁 崗位職能職責要求和必備的學識水平、業(yè)務能力、專業(yè)素質，采取考試考核相結合，公開競聘，擇優(yōu)錄用，并實行任期制和定期考核制。正確處理股東和員工的關系，股東不等于員工，員工不一定都要入股。在聘用期限上實行長聘與短聘相結合，對企業(yè)確因工作需要常年聘用的 骨干人員聘用時間不宜過短，對季節(jié)性的臨時用工以招臨時工為主，對現(xiàn)有聘用人員要按照有關社會保障制度的政策要求落實到位。改革企業(yè) 第 5 頁 共 5 頁 經營者的收入分配辦法，根據(jù)業(yè)績考核和貢獻確定經營者的勞動報酬，建立有效的激勵和約束機制。健全和完善企業(yè)內部各項管理制度，加強企業(yè)的科學管理。 。 六、力爭完成 市直糧食附營企業(yè)產權制度改革。 五、完善企業(yè)法人治理結構，建立企業(yè)內部約束機制。在收入分配上取
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