4糧食企業(yè)改革總結(jié)(文件)
【正文】 有股比重。對于國有控股和參股的糧食購銷企業(yè)，要鼓勵(lì)提倡經(jīng)營者持大股，改變平均持股現(xiàn)象。要按照區(qū)域化、規(guī)?；?、集團(tuán)化、市場化的要求加大兼并重組力度，將優(yōu)良資產(chǎn)向優(yōu)勢企業(yè)集中，建立企業(yè)集團(tuán)，做大做強(qiáng)糧食企業(yè)和糧食產(chǎn)業(yè)，壯大經(jīng)濟(jì)實(shí)力，增強(qiáng)抵御市場風(fēng)險(xiǎn)能力，推動(dòng) 糧食經(jīng)濟(jì)又好又快發(fā)展。在企業(yè)干部選拔上，要打破干部職工之間的身份界限和行業(yè)部門界限，廣開選才用能門路，堅(jiān)持德才兼?zhèn)洹⑷稳宋ㄙt的原則，根據(jù) 第 4 頁 共 5 頁 崗位職能職責(zé)要求和必備的學(xué)識水平、業(yè)務(wù)能力、專業(yè)素質(zhì)，采取考試考核相結(jié)合，公開競聘，擇優(yōu)錄用，并實(shí)行任期制和定期考核制。正確處理股東和員工的關(guān)系，股東不等于員工，員工不一定都要入股。在聘用期限上實(shí)行長聘與短聘相結(jié)合，對企業(yè)確因工作需要常年聘用的 骨干人員聘用時(shí)間不宜過短，對季節(jié)性的臨時(shí)用工以招臨時(shí)工為主，對現(xiàn)有聘用人員要按照有關(guān)社會(huì)保障制度的政策要求落實(shí)到位。改革企業(yè) 第 5 頁 共 5 頁 經(jīng)營者的收入分配辦法，根據(jù)業(yè)績考核和貢獻(xiàn)確定經(jīng)營者的勞動(dòng)報(bào)酬，建立有效的激勵(lì)和約束機(jī)制。健全和完善企業(yè)內(nèi)部各項(xiàng)管理制度，加強(qiáng)企業(yè)的科學(xué)管理。 。 六、力爭完成 市直糧食附營企業(yè)產(chǎn)權(quán)制度改革。 五、完善企業(yè)法人治理結(jié)構(gòu)，建立企業(yè)內(nèi)部約束機(jī)制。在收入分配上取
環(huán)評公示相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號-1