5企業(yè)科技創(chuàng)新人才調(diào)研報告(存儲版)
【正文】 對一些高貼息、高獎勵的科技創(chuàng)新典型事例的宣傳，調(diào)動企業(yè)用好人才的積極性；只有企業(yè)家們的人才意識增強了，對科技人才的熱情提高了，才能尊重人才、關(guān)心人才、留住人才、用好人才。建議政府通過制定一系列優(yōu)惠政策，加快人才引進步伐，通過對人才的引進、培養(yǎng)、使用、激勵等出臺一系列政策，打造啟東優(yōu)勢。通過這些辦法，一方面建立啟東在全省乃至全國獨一無二的資源優(yōu)勢，利于引進人才、留住人才。對市外人才到我市工作和本市各類人才的相互兼職，要一路綠燈，不受戶籍、身份、人事關(guān)系及其檔案限制，來去自由。如果這項工作僅靠科技部門來承擔難于完成。技術(shù)信息服務中心在技術(shù)創(chuàng)新體系中的地位和作用越來越重要，但我市科技中介服務機構(gòu)的發(fā)展仍處于起步階段，難以滿足不斷增長的社會需 第 8 頁 共 8 頁 求。蓋天力藥業(yè)就是利用科研院所的專家?guī)椭溟_發(fā)產(chǎn)品，把產(chǎn)品打入各大醫(yī)院，占領(lǐng)了市場。建立黨政領(lǐng)導干部聯(lián)系優(yōu)秀科技人員制度，重大節(jié)日期間開展多種形式的慰問活動，關(guān)心他們的生活，聽取他們的意見、建議，不斷激發(fā)他們創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的熱情，使他們安心啟東、奉獻啟東。這項企業(yè)用人、政府 買單 的政策在全省、乃至全國都產(chǎn)生了一定影響。領(lǐng)導的人才意識增強了，就會給人才工作帶來寬松的環(huán)境和創(chuàng)造有利的條件。如此這般，就只有 天高憑鳥飛 ，飛出去尋找自己的發(fā)展空間。我市有家 三十強 企業(yè)，幾乎年年都要引進十多個大學生，而真正留下的只有一兩個人。認為大學里學了幾年仍然回到家鄉(xiāng)做個工人，在親戚、鄰里面前覺得沒面子。本地人才返回率應在 70%左右。蘇南本科生工資大約在 1500 至 2024 元之間，企業(yè)還為員工繳納 三金 。 2024 年引進本科生 401 個，占當年人才引進數(shù)的 19%； 2024年 439 個，占當年人才引進數(shù)的 19%；今年 1－ 9 月份 512 個，占今年人才引進數(shù)的 22%；這幾年研究生引進數(shù)為零。沒有人才，就沒有科技創(chuàng)新，也就提高不了企業(yè)的核心競爭力。到目前為止，我市已基本形成了政企共同引才的喜人局面，引才渠道不斷拓寬。 人才數(shù)量增加。企業(yè)引才的積極性也逐步提高。蓋天力藥業(yè)依靠大專院校的專家教授開發(fā)了槐耳系列產(chǎn)
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