5企業(yè)科技創(chuàng)新人才調(diào)研報告-文庫吧在線文庫
【正文】 品，極大地提高了市場競爭力。 這幾年，特別近三年，我市人才引進力度在不斷加大，但人才總量還是偏少。按省高新技術(shù)企 業(yè)的認定要求，企業(yè)技術(shù)人員數(shù)量應(yīng)占職工總數(shù)的 30%以上，直接從事研發(fā)人員占所有職工的 10%以上，企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新收入和科技成果產(chǎn)業(yè)化產(chǎn)品銷售收入占全年營業(yè)收入的70%以上。抬頭看看啟東企業(yè)的本科生基本上都是蘇北和內(nèi)地的本科生。人才流失嚴重已經(jīng)成為我市人事部門最感頭痛的問題。一是企業(yè)用人 葉公好龍 。面對這樣的環(huán)境，他們 第 5 頁 共 8 頁 只得選擇離開。再次是營造尊重人才的社會環(huán)境留住人才。外地有的政策我們要有，外地沒有的我們要創(chuàng)造條件有。另一方面也引導民 營企業(yè)重視人才，發(fā)揮人才作用，使我市人才留住率也達到南通地區(qū)之首。針對目前我市范圍因流動原因而辭職或被辭退的情況，只要本人向人事部門申請復職，在一年內(nèi)辦理了復職手續(xù)的，建議政府進一步放寬政策，為其恢復人員身份。因此，大力發(fā)展科技中介機構(gòu)成為未來幾年我市科技工作的一個重要方面。 發(fā)展中介機構(gòu)，完善科技創(chuàng)新體系建設(shè)。鑒于這一情況，許多企業(yè)已經(jīng)開始進行探索人才柔性流動，并取得了成效。建議政府在政治上、經(jīng)濟上、生活上要關(guān)心工業(yè)企業(yè)的科技人才，科技成果獎要向一線科技人員、向原創(chuàng)人員傾斜，重點獎勵科技一線的工程技術(shù)人員。工業(yè)企業(yè)凡引進博士、碩士、學士學位人才的，三年內(nèi)由市財政每月分別予以補貼；在職人員通過進修獲得博士、碩士、學士學位，專業(yè)技術(shù)人員取得高級專業(yè)技術(shù)資格由市財政進行獎勵；本科以上的專 第 6 頁 共 8 頁 業(yè)技術(shù)人員到工作企業(yè)工作，還可享受專項住房補貼。首先必須加強各級領(lǐng)導干部的人才觀教育。我市某公司去年招了 4 個大學生，不知道怎么用這幾個大學生，直到現(xiàn)在都沒有安排崗位。有的呆了幾個月就走了，長的不過一年多也就走了。二是虛榮性問題。 本地人才返啟率低。 XX 市區(qū)的企業(yè)本科生工資雖是在 1000 至 1500 元之間，但福利較好。而且，這些 萬中專以上學歷 中，極大部分是大專、中專學歷，大學本科及其以上的占比很少。 第 2 頁 共 8
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