5企業(yè)科技創(chuàng)新人才調(diào)研報告(更新版)
【正文】 視人才的氛圍。很少有企業(yè) 對人才進行有目的的培養(yǎng)。也就是 10 個人中只留下 3－ 4 人。他們總認為蘇南總比啟東好，有發(fā)展前途。三是民營企業(yè)家思想觀念陳舊，存在安于現(xiàn)狀的保守傾向，滿足眼前的短期效益，不愿意投入精力與財力研發(fā)更新?lián)Q代產(chǎn)品，提升產(chǎn)品競爭力。據(jù)對人才跳槽較多企 第 3 頁 共 8 頁 業(yè)的調(diào)查，本科生的月收入約在 1000 元左右，加上政府補貼，也不過 1500 元；而林洋等公司本科生月工資在 1500 元－ 2024元之間，加政府補貼，達到 2024 元－ 2500 元。從數(shù)量上看，到去年底，我市 116 萬人中中專以上學歷的只有 萬，占 %，與南通地區(qū)的平均數(shù)%相比，少了零點六個百分點。近三年來已先后引進了 50 多個國外智力項目、建立多個清華大學研究生實踐基地，聘請了一批周六行工程師、候鳥型工程師、企業(yè)技術(shù)顧問等。人才引進數(shù)連續(xù)三年創(chuàng)南通地區(qū)之最。2024年直接進入企業(yè)的大中專生達 1711人； 2024年達 2058人，比上年增長 20%； 2024年 1－ 9 月 2512 人，比去年同期增長 22%。人才柔性流動大力推進。 二、我市工業(yè)企業(yè)科技人才建設(shè)方面的存在問題 人才總量偏少。主要表現(xiàn)在三個方面：一是待遇偏低?？萍既瞬鸥械綗o用武之地，缺少吸引力。主要有兩個方面原因，一是就業(yè)觀。 2024 年我市引進的人才流失率在 60%一 70%左右。 二、人才培養(yǎng)機制缺失。隨著科學技術(shù)突飛猛進，科技經(jīng)濟一體化趨勢進 一步加強，科技創(chuàng)新意識的淡薄、科學技術(shù)的忽視，就會制約著經(jīng)濟的發(fā)展。 加快人才引進。如對引進的高級職稱或碩士以上學位人才，其子女上學，初中、小學免費擇校就讀。高精尖的研發(fā)性人才是企業(yè)科技創(chuàng)新的支點，是企業(yè)發(fā)展的基礎(chǔ)。柔性流動人才在受聘期間，在項目資助、獎勵等方面要享受本市同類人員的待遇；來啟領(lǐng)辦、創(chuàng)辦科技型企業(yè)的柔性流動人才，也可享受本市有關(guān)的優(yōu)惠政策。選擇有優(yōu)勢的科技推廣、技術(shù)中介機構(gòu)，重點給予資金和技術(shù)信息上的支持，在人員培訓、服務(wù)手段等方面加大支持力度，提升技術(shù)服務(wù)質(zhì)量和水平，打造精品服務(wù)機構(gòu)
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