【正文】 些 第 4 頁 共 8 頁 啟東籍本科生就是不愿回啟工作。其原因是我市在這場人才 爭奪戰(zhàn)中缺乏競爭優(yōu)勢。去年有 130 家次企業(yè)隨市人事部門到全國各地招聘人才，最多的一家企業(yè)連跑了 10 多個批次的專場招聘。 引才渠道拓寬。而且，這些 萬中專以上學歷 中，極大部分是大專、中專學歷，大學本科及其以上的占比很少。 本地人才返啟率低。有的呆了幾個月就走了，長的不過一年多也就走了。首先必須加強各級領導干部的人才觀教育。建議政府在政治上、經濟上、生活上要關心工業(yè)企業(yè)的科技人才，科技成果獎要向一線科技人員、向原創(chuàng)人員傾斜，重點獎勵科技一線的工程技術人員。 發(fā)展中介機構，完善科技創(chuàng)新體系建設。針對目前我市范圍因流動原因而辭職或被辭退的情況，只要本人向人事部門申請復職，在一年內辦理了復職手續(xù)的，建議政府進一步放寬政策，為其恢復人員身份。外地有的政策我們要有，外地沒有的我們要創(chuàng)造條件有。面對這樣的環(huán)境，他們 第 5 頁 共 8 頁 只得選擇離開。人才流失嚴重已經成為我市人事部門最感頭痛的問題。按省高新技術企 業(yè)的認定要求，企業(yè)技術人員數量應占職工總數的 30%以上，直接從事研發(fā)人員占所有職工的 10%以上，企業(yè)技術創(chuàng)新收入和科技成果產業(yè)化產品銷售收入占全年營業(yè)收入的70%以上。蓋天力藥業(yè)依靠大專院校的專家教授開發(fā)了槐耳系列產品，極大地提高了市場競爭力。 人才數量增加。沒有人才，就沒有科技創(chuàng)新，也就提高不了企業(yè)的核心競爭力。蘇南本科生工資大約在 1500 至 2024 元之間，企業(yè)還為員工繳納 三金 。認為大學里學了幾年仍然回到家鄉(xiāng)做個工人，在親戚、鄰里面前覺得沒面子。如此這般，就只有 天高憑鳥飛 ，飛出去尋找自己的發(fā)展空間。這項企業(yè)用人、政府 買單 的政策在全省、乃至全國都產生了一定影響。蓋天力藥業(yè)就是利用科研院所的專家?guī)椭溟_發(fā)產品，把產品打入各大醫(yī)院，占領了市場。如果這項工作僅靠科技部門來承擔難于完成。通過這些辦法，一方面建立啟東在全省乃至全國獨一無二的資源優(yōu)勢，利于引進人才、留住人才。要通過對一些高貼息、高獎勵的科