5企業(yè)科技創(chuàng)新人才調(diào)研報告(完整版)
【正文】 頁 人才效應(yīng)顯現(xiàn)。 引才渠道拓寬。近年來，我市先后出臺了多項有關(guān)引進(jìn)人才的優(yōu)惠政策，尤其是 2024 年出臺《人才開發(fā)資金使用辦法》這一企業(yè)用人、政府買單的政策后，人才引進(jìn)數(shù)量呈直線上升。去年有 130 家次企業(yè)隨市人事部門到全國各地招聘人才，最多的一家企業(yè)連跑了 10 多個批次的專場招聘。神通閥門通過引進(jìn)國外智力項目，邀請外國專家現(xiàn)場指導(dǎo)，使該公司的閥門技術(shù)有了較大的提高。其原因是我市在這場人才 爭奪戰(zhàn)中缺乏競爭優(yōu)勢。但我市民營企業(yè)仍以勞動密集型為主，企業(yè)整體規(guī)模偏小，高科技企業(yè)不多，高科技項目很少，技術(shù)創(chuàng)新能力普遍不高。 即使本地企業(yè)給付本科生的工資與蘇南企業(yè)相差無幾，一些 第 4 頁 共 8 頁 啟東籍本科生就是不愿回啟工作。據(jù)不完全統(tǒng)計。在一些急需的、關(guān)鍵性崗位上，老板均要安排自己的人將外地人才看緊，讓他們?nèi)狈ψ鹬馗?、成就感? 三、推進(jìn)我市科技人才建設(shè)的對策建議 加強宣傳教育，營造重視人才的氛圍。要通過廣泛的宣傳教育，動員全社會都來關(guān)心人才、愛護(hù) 人才，努力營造尊重知識、尊重人才的社會氛圍，堅決克服各種陳舊的用人觀念和意識，留住更多的人才為我市經(jīng)濟(jì)發(fā)展做出貢獻(xiàn)，吸引更多的啟東籍大學(xué)生回啟工作。以優(yōu)惠的政策、優(yōu)厚的條件、優(yōu)良的環(huán)境，為各行各業(yè)引進(jìn)高層次人才和帶資金、帶項目、帶技術(shù)的特殊人才，做到才為我有，智為我用。 第 7 頁 共 8 頁 推進(jìn)柔性流動，吸引高層次人才。在柔性流動崗位所取得的工作業(yè)績，建議與本職工作業(yè)績一起記入本人檔案，作為今后提職、加薪等評價的依據(jù)之一。建議政府組織和動員專業(yè)技術(shù)力量大力發(fā)展科技中介機構(gòu)，注意扶持和培養(yǎng)一批骨干科技中介機構(gòu)，大力培育服務(wù)專業(yè)化、組織網(wǎng) 絡(luò)化、運行規(guī)范化的科技中介服務(wù)機構(gòu)。通過這些措 施，吸引高層次人才為啟東的經(jīng)濟(jì)建設(shè)服務(wù)。但目前我市要大量引進(jìn)高層次人才有一定難度。在重點企業(yè)工作（服務(wù)年限超過 3 年） 的各類高層次人才，可享受安家補貼。啟東在全國首創(chuàng) 人才開發(fā)資金 ，用于人才的引進(jìn)、培養(yǎng)和獎勵等，著重向工業(yè)企業(yè)傾斜。因此，要加強宣傳，營造重
環(huán)評公示相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號-1