5人力專員述職報告的范文(存儲版)
【正文】 幾份。 ，了解其原因。能虛心接受聽取別人的意見，認(rèn)同海天集團(tuán)的企業(yè)文化 。我將會一如既往去工作，以認(rèn)真、勤勞、務(wù)實的態(tài)度鞭策自己，充滿 第 9 頁 共 9 頁 熱情的去工作。 這一年的基本完成了領(lǐng)導(dǎo)安排的各項事務(wù)，這與領(lǐng)導(dǎo)的指導(dǎo)和同事們的幫助是分不開的，在此 再次對領(lǐng)導(dǎo)和同事們表示衷心的感謝。親和力較好 。 三、員工關(guān)系工作： 6 月份，我開始逐步涉及新上崗員工的入職辦理，熟悉入職辦理流程。 ，了解招聘需求。以上招聘網(wǎng)站部分需要付費(fèi)才 能使用 。同時還要加強(qiáng)專業(yè)知識的 第 6 頁 共 9 頁 進(jìn)修，增強(qiáng)自己的專業(yè)性，把專業(yè)知識靈活的結(jié)合實際去施展工作，更好的發(fā)揮自身的優(yōu)勢和潛能，為酒店的穩(wěn)定與發(fā)展做出新的貢獻(xiàn)。 以上是我 xx 年工作匯報及 14 年工作設(shè)想，敬請各位領(lǐng)導(dǎo)評議，如有不足之處，敬請指正。 xx 年以來，公司出臺了《關(guān)于實行上班時間中途休息的規(guī)定（試行）》，規(guī)定了員工上下午上班過程中均有 15 分鐘的休息時間，有效緩解了員工長時間工作帶來的疲勞，提高了工作效率和員工滿意度， 第 3 頁 共 9 頁 促進(jìn)了公司和諧勞資關(guān)系的建設(shè)。 第 2 頁 共 9 頁 第三，拓展招聘渠道，完善公司人員招聘及配置體系，確保公司人力資源需求得到有效滿足。 勞資關(guān)系。全年撰寫下發(fā)公司級文件 21 份，部門級文件 24份。在員工轉(zhuǎn)正前，全部進(jìn)行轉(zhuǎn)正考核， xx年公司雖只招聘了 16人，但呈現(xiàn)出高學(xué)歷、年輕化的形態(tài)，有效補(bǔ)充了公司人力資源隊伍。 三、 xx 年工作中不足： xx 年的工作中，在各級領(lǐng)導(dǎo)的大力關(guān)心和支持下我雖然工作中取得了一定的進(jìn)步，但由于自身管理經(jīng)驗不足，工作中仍存在一些問題，主要表現(xiàn)在以下方面：一是未能建立科學(xué)有效的培訓(xùn)系統(tǒng)，企業(yè)人才造血功能出現(xiàn)功能性不足。首先感謝部門領(lǐng)導(dǎo)和同事在工作中給予的悉
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