5人力資源專員工作總結(jié)4篇(存儲版)
【正文】 實行上班刷卡辦法已經(jīng)一年半時間了，由于部份員工一直未能適應(yīng)新的 考勤辦法所以效果一直不太好?？紤]到員工的安全保障問題，公司也已為全部員工購買了平安團(tuán)體意外險及醫(yī)療險等險種，保險期間有一員工不慎摔傷，我們及時與保險公司取得了聯(lián)系，并申請了相應(yīng)的理培，解決了員工的后顧之憂。 五、幫助建立積極的員工關(guān)系，協(xié)調(diào)員工與管理層的關(guān)系，協(xié)助組織員工的各類活動 。 2024 年人力資源專員個人總結(jié)范文 2024 年人力資源專員年終總結(jié)范文 2024 年人力資源專員年終工作總結(jié)范文 2024 年人力資源專員年終總結(jié)報告范文 2024 人力資源專員年度工作總結(jié)范文 年終人力資源專員工作總結(jié)范文 人力資源專員年底總結(jié)范文 人力資源專員年終工作總結(jié)范文 人力資源專員年總總結(jié)模板 人力資源專員年度 總結(jié)報告范文 ?？刂坪萌藛T的增長速度及提高整體素質(zhì)水平，為公司的將來儲備的業(yè)務(wù)人才。比如以往只有市場推廣部人員才享有的品牌推廣用煙，在本部也得以實現(xiàn) 。計劃爭取過年這個機(jī)會，把合同簽署工作完成好。通過今年大家的同心協(xié)力，已慢慢取得了公司各部門絕大多數(shù)人的認(rèn)可與支持。幫到你了嗎。與面試者的溝通存在一定的問題，總是自己說的多，應(yīng)聘者說的少 ，造成面試很被動，無法充分了解面試者的性格特點，在同事的幫助下，總結(jié)出一系列的面試技巧，讓自己再接下來的面試中變被動為主動 。工的工資，工 資條的發(fā)放，由于自己的粗心也有過錯誤，不過在領(lǐng)導(dǎo)的幫助下都能夠圓滿的解決 。珍惜來之不易的機(jī)會，扎扎實實做好每份工作。今年人力資源部特意為此問題進(jìn)行了考勤重申，并與綜合管理部技術(shù)人員討論后改善了考勤系統(tǒng)，但因公司許多工作崗位性質(zhì)的不同，員工工作時間經(jīng)常需要彈性化管理，還是不能很好的交上令人滿意的考勤數(shù)據(jù)，但為了防止有些員工言過其實，照成考勤不公的結(jié)束，考勤系統(tǒng)還需更加完善。協(xié)助上級掌握人力資源狀況 。新的一年到來了，也帶來了新的挑戰(zhàn)，在我們準(zhǔn)備以全新的面貌來迎接新年的到來時，也不忘來回顧和總結(jié)過去一年來所做的努力。身為主管的我的確還有很多需要提高，比如，大大咧咧的毛病，同事間的交流，領(lǐng)導(dǎo)力的加強。我去監(jiān)督的社團(tuán)主要是以小社團(tuán)為主，小社團(tuán)的特點主要是人少，內(nèi)部積極性不高， 第 3 頁 共 12 頁 以走過場為主。聽眾沒有主動性，那么就算講解的人講得再好也沒有用 。這讓一切的辛苦都值得，也正是一起努力過，一個部門才可以成為家。但是新成員的到來，注入新鮮血液，從前期的宣傳到后期面試的環(huán)節(jié)設(shè)計，經(jīng)過一段時間的層層選拔，我們挑選出 23 個新成員進(jìn)入人力（雖然有部分成員中途退出），與 4 個部長和 7 位主管一起組成了溫暖的人力一家。正如例會上反映的一樣，個人感覺現(xiàn)場氣氛非常沉悶，培訓(xùn)時并沒有能夠把現(xiàn)場聽 眾的積極性給調(diào)配起來，使得這次培訓(xùn)并沒能發(fā)揮到預(yù)計的效果，其中原因有以下幾點： 1 去參與培訓(xùn)的人并不是為了學(xué)技術(shù)而來很多人都是把來培訓(xùn)當(dāng)成一種任務(wù)來看待，甚至有些人事先并不清楚自己來聽的內(nèi)容。 三換屆大會 換屆大會是我們部門的又一常規(guī)工作。同時很感謝大
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