5淺談鐵路處談話制度(存儲版)
【正文】 要問題要及時向街道黨工委報(bào)告。 誡勉談話是發(fā)現(xiàn)領(lǐng)導(dǎo)干部在政治思想、履行職責(zé)、工作作風(fēng)、道德品質(zhì)、廉政勤政等方面的苗頭性問題，進(jìn)行誡 勉談話。第九條談話的分工： 對正處級領(lǐng)導(dǎo)干部的談話由紀(jì)檢組長負(fù)責(zé)，因工作需要可委托或指定監(jiān)察處長進(jìn)行談話。 （一）將談話的內(nèi)容、要求明確地告訴談話對象； （二）重事實(shí)、重證據(jù)、重調(diào)查研究； （三）不準(zhǔn)扶嫌報(bào)復(fù)，不準(zhǔn)假公濟(jì)私，不準(zhǔn)提不正當(dāng)要求； （四）不準(zhǔn)向談話對象泄漏舉報(bào)信訪人的單位和姓名、不準(zhǔn) 第 16 頁 共 18 頁 將舉報(bào)信訪件或談話對象不宜閱知的其他材料給談話對象閱知； （五）注意保密，不得向無關(guān)人員泄漏談話內(nèi)容。 第 17 頁 共 18 頁 聽取談話對象的意見、建議和要求。對談話中反映的重要問題，負(fù)責(zé)談心談話的同志要及時向組織匯報(bào)。負(fù)責(zé)談話的領(lǐng)導(dǎo)要主動了解談話對象的思想、工作情況，注重談話的思想 性和原則性，要講究談話藝術(shù)，增強(qiáng)談話的針對性，努力提高談話效果。 教職工在工作、生活中遇到困難和挫折時，要及時談話鼓勵，幫助他們提高克服困難的信心和勇氣。 肯定談話對象的基本成績，指出談話對象的缺點(diǎn)和存在問題。屬于不正之風(fēng)問題，要求及時糾正或限期整改；屬于不能廉潔自律問題，要求認(rèn)真自查自糾；屬于輕微違紀(jì)問題，提出批評意見，責(zé)令限期糾正；對造成的后果及本人應(yīng)承擔(dān)的責(zé)任，及時提出告誡； （三）談話內(nèi)容可根據(jù)不同對象和不同情況，有 所側(cè)重、延伸； （四）其他需要談話的內(nèi)容。 （二）有不廉潔行為或違紀(jì)苗頭，需要提醒或幫助教育的； （三）有群眾反映或信訪舉報(bào)的一般問題，需要澄清或打招呼的 。 紀(jì) 檢組長同下級黨政主要負(fù)責(zé)人談話是按照主動監(jiān)督、關(guān)口前移的要求，圍繞加強(qiáng)黨風(fēng)廉政建設(shè)，促進(jìn)廉潔從政，同下級黨政主要負(fù)責(zé)人溝通思想，交流情況，研究問題，共同推進(jìn)反腐倡廉工作進(jìn)行的談話。并在談話過程中注意保守秘密，不得向被談話人泄露反映情況人的姓名。 對反映不屬實(shí)的問題除對談話人進(jìn)行思想安撫外，還提醒其正確對待，有則改之，無則加勉，繼續(xù)保持和發(fā)揚(yáng)好的工作作風(fēng)。結(jié)合街道工作實(shí)際，特制訂此制度： 一、廉政談話分為干部任前廉政談話，提醒談話，誡勉談話。 （ 3）管理人員： 。 。 每次談話完畢以表格的形式作相關(guān)的記錄，并于每月月末進(jìn)行匯總工作。以不影響工作時間為前提，利用午休時間進(jìn)行談話。班組長、基層管理人員及專職經(jīng)理。 ② 特殊情況 。 。 （ 2）試用期員工的談話。 在今后的黨風(fēng)廉政建設(shè)中，鐵路處將繼續(xù)利用廉政談話并結(jié)合警示教育、主題教育等多種形式，從源頭上遏制腐敗的發(fā)生，從而打造良好的廉潔氛圍，為創(chuàng)建廉潔大屯作出新的貢獻(xiàn)。為了使黨員干部保持健康的心理、良好的心態(tài)和純潔的心靈，鐵路處將反腐倡廉的關(guān)口前移，對新 第 3 頁 共 18 頁 任職、新提拔干部專門進(jìn)行任前廉政談話，早打 “ 預(yù)防針 ” ，增強(qiáng)免疫力。實(shí)施談話制度的目的在于通過有效溝通、早打招呼、及時提醒、教育在先，使領(lǐng)導(dǎo)干部始終保持清醒的頭腦，廉潔從政。 第 1 頁 共 18 頁 淺談鐵路處談話制度 談話制度是為了加強(qiáng)黨風(fēng)廉政建設(shè)，推動反腐倡廉工作所建立的上級對下級、組織對個人的一種黨內(nèi)溝通制度。主要做法如下： 一、廉政談話 廉政談話主要包括兩個層面的含義：第一層含義是指黨（紀(jì)）委或組干部門對新任職的領(lǐng)導(dǎo)干部進(jìn)行以貫徹民主集中制、廉政勤政方面的要求和存在的問題作為重要談話內(nèi)容的制度；第二層含義是指黨委、紀(jì)委 領(lǐng)導(dǎo)班子成員和組干部門負(fù)責(zé)人不定期與各單位領(lǐng)導(dǎo)班子主要負(fù)責(zé)人談話，了解該單位領(lǐng)導(dǎo)班子及其成員廉 第 2 頁 共 18 頁 政勤政的情況，并提出建議和要求。 二、新任職干部任前談話 人心是根本，關(guān)鍵在教育。自 2024 年以來，對兩名中層干部進(jìn)行誡勉詢問談話，起到了很好的警示作用。
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