約談?wù)]勉談話制度(存儲版)
【正文】 想，交流看法，交換意見，達成共識，推動教育局黨風廉政建設(shè)和反腐敗斗爭的不斷深入。（八）有關(guān)未按照正常的工作程序開展工作的問題。同時納入年終考核，作為年終評等定級和提撥任用的依據(jù)。（六）有關(guān)外單位干部群眾反映各科室主要負責人和一般 干部問題的來信來訪中，需要進行了解和說明的問題。第五篇：誡勉談話制度誡勉談話制度為了加強對黨員干部的監(jiān)督作用，進一步促進黨員干部廉潔從政，保證黨的路線、方針、政策的貫徹落實。經(jīng)談話后認定被談話人確有輕微違紀違規(guī)行為的，應(yīng)當對被談話人進行批評教育，要求限期糾正并書面報告糾錯情況；對思想、生活、工作等方面存在不正之風或者苗頭性問題的，應(yīng)當進行告誡，要求被談話人防微杜漸；所反映問題不實的，應(yīng)當給予解釋和說明，如已給被談話人造成不良影響的，在適當時間和場合予以澄清。決定對干部的談話，應(yīng)當由校支部提出意見，并提供相關(guān)材料，報分管的校領(lǐng)導(dǎo)批準后實施。領(lǐng)導(dǎo)干部誡勉談話，由三人進行并做好記錄，內(nèi)容包括：談話時間、地點、被約談人、約談人、談話內(nèi)容等。談話中如發(fā)現(xiàn)有嚴重問題而被約談人未能如實說明情況，需要進行初核的，按有關(guān)規(guī)定和程序辦理。第一篇：約談?wù)]勉談話制度********醫(yī)院 約談?wù)]勉談話制度為進一步加強醫(yī)院黨風廉政建設(shè)，關(guān)心、愛護干部及職工，把對領(lǐng)導(dǎo)干部的監(jiān)督與廉政教育結(jié)合起來，增強拒腐防變能力，根據(jù)《關(guān)于對領(lǐng)導(dǎo)干部進行誡勉談話和函詢的暫行辦法》（中辦發(fā)[2005]30號），結(jié)合單位實際，制定本辦法。對談話中涉及的較重要問題，需要被約談人作出書面說明和落實整改的，被約談人應(yīng)提交書面材料。五、誡勉談話的要求和規(guī)定。談話不得少于兩人。被談話人接到誡勉談話通
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