干部廉政談話制度(存儲(chǔ)版)
【正文】 整改。第二條 本辦法所稱干部，是指局機(jī)關(guān)擔(dān)任科級(jí)職務(wù)的干部（包括主任科員、副主任科員），藥檢所正、副所長(zhǎng)，稽查隊(duì)隊(duì)長(zhǎng)、副隊(duì)長(zhǎng)。任職前提醒談話主要內(nèi)容包括：對(duì)領(lǐng)導(dǎo)班子的基本評(píng)價(jià)，正確看待職務(wù)晉升；貫徹執(zhí)行黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制，努力加強(qiáng)自身修養(yǎng)，模范執(zhí)行各項(xiàng)廉政規(guī)定，樹(shù)立勤政廉政良好形象。如有特殊情況不能如期回復(fù)的，應(yīng)及時(shí)說(shuō)明理由。對(duì)談話對(duì)象要求轉(zhuǎn)達(dá)的意見(jiàn)和建議，要及時(shí)整理，如實(shí)反映。第十四條 本辦法由市食品藥品監(jiān)督管理局黨組負(fù)責(zé)解釋。（三）對(duì)于部門(mén)出現(xiàn)問(wèn)題的誡勉談話，要突出加強(qiáng)管理，建立健全各項(xiàng)規(guī)章制度，杜絕各類違法違紀(jì)現(xiàn)象的發(fā)生。要以嚴(yán)肅認(rèn)真的態(tài)度對(duì)待談話，及時(shí)糾正存在的缺點(diǎn)和錯(cuò)誤，努力改進(jìn)工作，不斷增強(qiáng)廉潔從政，抓好本單位黨風(fēng)廉政建設(shè)和反腐敗工作的自覺(jué)性。第九條本制度自發(fā)布之日起執(zhí)行。第五條被談話者要實(shí)事求是地向組織匯報(bào)本單位或本人的黨風(fēng)廉政建設(shè)情況以及執(zhí)行黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制情況。（二）對(duì)于有違紀(jì)或有不廉潔傾向但沒(méi)有作為初核案件的人進(jìn)行誡勉談話，要加強(qiáng)嚴(yán)以律已的教育，時(shí)刻提高警惕，端正為人民服務(wù)的思想意識(shí)，切不可因一念之差而造成終生之恨。第十二條 加強(qiáng)對(duì)廉政談話的領(lǐng)導(dǎo)，切實(shí)將廉政談話工作列入重要議事日程，納入全年黨風(fēng)廉政建設(shè)和反腐敗工作總體計(jì)劃，抓好工作落實(shí)。局辦公室應(yīng)加強(qiáng)與紀(jì)檢組的協(xié)調(diào)配合，具體承辦集體談話的組織工作。（二）采取組織函詢形式，要求函詢對(duì)象就有關(guān)問(wèn)題作出書(shū)面說(shuō)明。第六條 任職前提醒談話是指各級(jí)黨組織根據(jù)實(shí)際工作需要，圍繞廉潔從政的基本要求，與下一級(jí)新任職黨政領(lǐng)導(dǎo)干部的談話。二〇〇七年六月十八日主題詞：廉政談話辦法通知抄送：省局紀(jì)檢監(jiān)察室。第八條 廉政談話形成的有關(guān)材料存入中層干部黨風(fēng)廉政檔案。實(shí)施談話前，由談話組織者將談話主題、時(shí)間、地點(diǎn)及有關(guān)要求，通知談話對(duì)象，談話對(duì)象接到通知后，必須按時(shí)接受談話。（二）誡勉談話：領(lǐng)導(dǎo)干部出現(xiàn)違紀(jì)違規(guī)問(wèn)題時(shí)的誡勉談話，一般在紀(jì)檢監(jiān)察部門(mén)初核報(bào)告審批后的半個(gè)月內(nèi)安排。集體廉政談話為集中性學(xué)習(xí)教育活動(dòng)，一般定期舉行。第八條 被談話人在談話中要對(duì)自己執(zhí)行廉政各項(xiàng)規(guī)定的情況主動(dòng)向談話人匯報(bào)，勇于進(jìn)行自我批評(píng)，不諱疾忌醫(yī)，認(rèn)真總結(jié)經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn)，接受談話人的批評(píng)、幫助與指導(dǎo)，“有則改之，無(wú)則加勉”，提高廉潔從政的自覺(jué)性。第四條 廉政談話的對(duì)象：(一)新提升、調(diào)整任職的干部；(二)重要崗位、臨時(shí)性工作崗位的干部：(三)有違紀(jì)行為但情節(jié)較輕的干部；(四)其他需要進(jìn)行廉政談話的干部。不準(zhǔn)懷疑、追查、報(bào)復(fù)舉報(bào)人。(三)誡勉談話，由分管主管領(lǐng)導(dǎo)主談，紀(jì)檢部門(mén)工作人員參加。(三)誡勉談話由黨委成員和紀(jì)檢人員隨機(jī)進(jìn)行。任前談話是對(duì)新提拔任用和調(diào)配任用的干部所進(jìn)行的崗前教育性談話；任中談話是對(duì)現(xiàn)任干部任職期間內(nèi)所進(jìn)行的經(jīng)常性談話；誡勉談話是對(duì)有問(wèn)題苗頭的干部所進(jìn)行的勸誡性的談話。二、談話形式及內(nèi)容談話包括任前談話、任中談話、誡勉談話。并有針對(duì)性地對(duì)今后工作重點(diǎn)和方向提出具體建議、希望和要求。(二)任中談話由黨政正職主談，或由其委托其他黨委成員和組織人事工作人員進(jìn)行。(二)在誡勉談話中，談話對(duì)象要正確對(duì)待組織談話，實(shí)事求是地回答或說(shuō)明有關(guān)情況，并按要求提供相關(guān)材料。第三條 按照干部管理權(quán)限，班子正職每半年對(duì)班子成員至少進(jìn)行一次談話；每位領(lǐng)導(dǎo)干部每年同所屬干部至少進(jìn)行一次廉政談話，針對(duì)工作特點(diǎn)和性質(zhì)進(jìn)行；廉政談話也可以結(jié)合黨組民主生活會(huì)進(jìn)行。如被談話人存在較大的差距或發(fā)現(xiàn)有苗頭性問(wèn)題的，應(yīng)嚴(yán)肅指出，進(jìn)行批評(píng)，指導(dǎo)幫助，責(zé)成改正。第一條 領(lǐng)導(dǎo)干部廉政談話制度，是指領(lǐng)導(dǎo)干部任職廉政談話、警示談話、誡勉談話三項(xiàng)談話制度。提出黨風(fēng)廉政建設(shè)的工作要求，本人執(zhí)行黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制以及廉潔自律各項(xiàng)規(guī)定情況；對(duì)學(xué)校和部門(mén)加強(qiáng)黨風(fēng)廉政建設(shè)，開(kāi)展反腐敗斗爭(zhēng)的意見(jiàn)和建議，勉勵(lì)新提任或者履任新崗
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