干部廉政談話制度(存儲版)
【正文】 整改。第二條 本辦法所稱干部，是指局機關擔任科級職務的干部（包括主任科員、副主任科員），藥檢所正、副所長，稽查隊隊長、副隊長。任職前提醒談話主要內容包括：對領導班子的基本評價，正確看待職務晉升；貫徹執(zhí)行黨風廉政建設責任制，努力加強自身修養(yǎng)，模范執(zhí)行各項廉政規(guī)定，樹立勤政廉政良好形象。如有特殊情況不能如期回復的，應及時說明理由。對談話對象要求轉達的意見和建議，要及時整理，如實反映。第十四條 本辦法由市食品藥品監(jiān)督管理局黨組負責解釋。（三）對于部門出現問題的誡勉談話，要突出加強管理，建立健全各項規(guī)章制度，杜絕各類違法違紀現象的發(fā)生。要以嚴肅認真的態(tài)度對待談話，及時糾正存在的缺點和錯誤，努力改進工作，不斷增強廉潔從政，抓好本單位黨風廉政建設和反腐敗工作的自覺性。第九條本制度自發(fā)布之日起執(zhí)行。第五條被談話者要實事求是地向組織匯報本單位或本人的黨風廉政建設情況以及執(zhí)行黨風廉政建設責任制情況。（二）對于有違紀或有不廉潔傾向但沒有作為初核案件的人進行誡勉談話，要加強嚴以律已的教育，時刻提高警惕，端正為人民服務的思想意識，切不可因一念之差而造成終生之恨。第十二條 加強對廉政談話的領導，切實將廉政談話工作列入重要議事日程，納入全年黨風廉政建設和反腐敗工作總體計劃，抓好工作落實。局辦公室應加強與紀檢組的協調配合，具體承辦集體談話的組織工作。（二）采取組織函詢形式，要求函詢對象就有關問題作出書面說明。第六條 任職前提醒談話是指各級黨組織根據實際工作需要，圍繞廉潔從政的基本要求，與下一級新任職黨政領導干部的談話。二〇〇七年六月十八日主題詞：廉政談話辦法通知抄送：省局紀檢監(jiān)察室。第八條 廉政談話形成的有關材料存入中層干部黨風廉政檔案。實施談話前，由談話組織者將談話主題、時間、地點及有關要求，通知談話對象，談話對象接到通知后，必須按時接受談話。（二）誡勉談話：領導干部出現違紀違規(guī)問題時的誡勉談話，一般在紀檢監(jiān)察部門初核報告審批后的半個月內安排。集體廉政談話為集中性學習教育活動，一般定期舉行。第八條 被談話人在談話中要對自己執(zhí)行廉政各項規(guī)定的情況主動向談話人匯報，勇于進行自我批評，不諱疾忌醫(yī)，認真總結經驗教訓，接受談話人的批評、幫助與指導，“有則改之，無則加勉”，提高廉潔從政的自覺性。第四條 廉政談話的對象：(一)新提升、調整任職的干部；(二)重要崗位、臨時性工作崗位的干部：(三)有違紀行為但情節(jié)較輕的干部；(四)其他需要進行廉政談話的干部。不準懷疑、追查、報復舉報人。(三)誡勉談話，由分管主管領導主談，紀檢部門工作人員參加。(三)誡勉談話由黨委成員和紀檢人員隨機進行。任前談話是對新提拔任用和調配任用的干部所進行的崗前教育性談話；任中談話是對現任干部任職期間內所進行的經常性談話；誡勉談話是對有問題苗頭的干部所進行的勸誡性的談話。二、談話形式及內容談話包括任前談話、任中談話、誡勉談話。并有針對性地對今后工作重點和方向提出具體建議、希望和要求。(二)任中談話由黨政正職主談，或由其委托其他黨委成員和組織人事工作人員進行。(二)在誡勉談話中，談話對象要正確對待組織談話，實事求是地回答或說明有關情況，并按要求提供相關材料。第三條 按照干部管理權限，班子正職每半年對班子成員至少進行一次談話；每位領導干部每年同所屬干部至少進行一次廉政談話，針對工作特點和性質進行；廉政談話也可以結合黨組民主生活會進行。如被談話人存在較大的差距或發(fā)現有苗頭性問題的，應嚴肅指出，進行批評，指導幫助，責成改正。第一條 領導干部廉政談話制度，是指領導干部任職廉政談話、警示談話、誡勉談話三項談話制度。提出黨風廉政建設的工作要求，本人執(zhí)行黨風廉政建設責任制以及廉潔自律各項規(guī)定情況；對學校和部門加強黨風廉政建設，開展反腐敗斗爭的意見和建議，勉勵新提任或者履任新崗
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