5淺談改革創(chuàng)新制度理念(存儲(chǔ)版)
【正文】 缺乏節(jié)奏、無(wú)法容忍混亂期等等。一個(gè)領(lǐng)導(dǎo)者要具備科學(xué)、藝術(shù)、宗教這三種要素，科學(xué)能讓人辯別真假，他是人的理性所在 。而我們真正要思考的卻是：我們能賺什么行業(yè)的錢。接著作戰(zhàn)略選擇，作出可能戰(zhàn)略方案的擬定，可選戰(zhàn)略方案的評(píng)估，戰(zhàn)略方案的選擇確定。人力資源管理最重要的是要培育人、用對(duì)人、激勵(lì)人，每一個(gè)在崗位上有造詣?dòng)胸暙I(xiàn)的都是人才，用好你身邊的人比什么都重要。 后危機(jī)時(shí)代企業(yè)變革創(chuàng)新還要遵循六個(gè)管理原則，那就是經(jīng)驗(yàn)管理、科學(xué)管理、行為管理 、精益管理、文化管理和自主管理。實(shí)行多元化也不是不可行，實(shí)行多元化經(jīng)營(yíng)要考慮以下六個(gè)方面的問(wèn)題，第一個(gè)問(wèn)題就是，首先要考慮基礎(chǔ)穩(wěn)，要清楚在當(dāng)前市場(chǎng)上，您比對(duì)手做得更好的是什么。 變綠，綠色經(jīng)營(yíng) 。 在中國(guó)現(xiàn)有的國(guó)情下企業(yè)的生存規(guī)則是。 變高，高附加值 。 最后，在后危機(jī)時(shí)代，針對(duì)企業(yè)現(xiàn)有的實(shí)際問(wèn)題，我們要遵循變革創(chuàng)新的十大思路： 變新，新的商業(yè)模式 。 為什么中國(guó)的企業(yè)都偏 好多元化呢。 抓培訓(xùn)，不怕慢就怕站，找到路就不怕路遠(yuǎn) 。 創(chuàng)新變革戰(zhàn)略的實(shí)施離不開人力資源隊(duì)伍的建設(shè)，我們常說(shuō)要以人為本，其實(shí)以人為本的真實(shí)含義是組織目標(biāo)和個(gè)人目標(biāo)的高度統(tǒng)一。計(jì)劃必須量化，而戰(zhàn)略則不一定，戰(zhàn)略更是思想，分析和判斷。我們也可以讓自己的企業(yè)實(shí)施利基戰(zhàn)略走向強(qiáng)大，利基戰(zhàn)略就是企業(yè)選擇一個(gè)較小的產(chǎn)品或 服務(wù)領(lǐng)域，集中力量進(jìn)入并成為第一，從當(dāng)?shù)厥袌?chǎng)到全國(guó)再到全球，同時(shí)建立各種進(jìn)入壁壘，逐漸形成穩(wěn)定、持久的地位和競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)。沒(méi)有解決方案就沒(méi)有相應(yīng)的組織和流程 。最后就是不能暴躁，犯錯(cuò)就要反省。 變性：基因改造，脫胎換骨，從原來(lái)的業(yè)態(tài)跨越到新興產(chǎn)業(yè)，實(shí)現(xiàn)產(chǎn)業(yè)升級(jí) 。 第二點(diǎn)，我們要探討的是：在中國(guó)特色的社會(huì)環(huán)境里企業(yè)戰(zhàn)略應(yīng)該有怎樣的創(chuàng)新。 信譽(yù)毀壞式（如三鹿、雙匯、味千和達(dá)芬奇等） 。工具包括目標(biāo)科學(xué)、職責(zé)清晰、制度、流程、考核、激勵(lì)、能力的提高等等。學(xué)習(xí)華為集團(tuán)鼓勵(lì)人人當(dāng)雷鋒，但決不讓一個(gè)雷鋒吃虧的企業(yè)文化。我們的核心優(yōu)勢(shì)是什么。從規(guī)模至上轉(zhuǎn)為效益至上 。變革轉(zhuǎn)型的后危機(jī)時(shí)代，企業(yè)生存如何實(shí)現(xiàn)基業(yè)常青。課題在哪。這也正巧妙說(shuō)明了陳才明專家所講的教育就是教師用受過(guò)教育的大腦去影響沒(méi)有受過(guò)教育的大腦，但我們的教師的大腦中教育不應(yīng)只有過(guò)去式，應(yīng)有更多的將來(lái)時(shí)。 事必有法，然后可成。落實(shí)《配偶已移居國(guó)（境）外的國(guó)家工作人員任職崗位管理辦法》，集中治理裸官hellip。有些制度過(guò)于抽象籠統(tǒng)，缺乏具體的實(shí)施細(xì)則和可操作性的規(guī)定 。堅(jiān)持思想建黨和制度治黨緊密結(jié)合，全方位扎緊制度籠子，更多用制度治黨、管權(quán)、治吏把權(quán)力關(guān)進(jìn)制度的籠子里，形成不敢腐的懲戒機(jī)制、不能腐的防范機(jī)制、不易腐的保障機(jī)制 。加強(qiáng)制度建設(shè)，是最可靠、最有效、最持久的治黨方式。近日對(duì)在全黨開展兩學(xué)一做學(xué)習(xí)教育作出重要指示，強(qiáng)調(diào)要針對(duì)新情況新問(wèn)題嚴(yán)肅黨內(nèi)政治生活，以改革創(chuàng)新精神補(bǔ)齊制度短板，真正使黨的組織生活、黨員教育管理嚴(yán)起來(lái)、實(shí)起來(lái)。 第 2 頁(yè) 共 14 頁(yè) 小智治事，中智治人，大智治制。 正因?yàn)楦叨戎匾曋贫戎吸h，三年多來(lái)我們黨的制度建設(shè)取得了巨大進(jìn)展。 實(shí)踐證明，補(bǔ)齊制度短板必須拿出改革創(chuàng)新精神，敢于對(duì)那些不適應(yīng)形勢(shì)發(fā)展的制度進(jìn)行改革再造，善于對(duì)那些不太健全、執(zhí)行也不力的制度進(jìn)行創(chuàng)新提升。 改革創(chuàng)新制
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