5淺談改革創(chuàng)新制度理念(存儲版)
【正文】 缺乏節(jié)奏、無法容忍混亂期等等。一個領(lǐng)導(dǎo)者要具備科學(xué)、藝術(shù)、宗教這三種要素，科學(xué)能讓人辯別真假，他是人的理性所在 。而我們真正要思考的卻是：我們能賺什么行業(yè)的錢。接著作戰(zhàn)略選擇，作出可能戰(zhàn)略方案的擬定，可選戰(zhàn)略方案的評估，戰(zhàn)略方案的選擇確定。人力資源管理最重要的是要培育人、用對人、激勵人，每一個在崗位上有造詣有貢獻(xiàn)的都是人才，用好你身邊的人比什么都重要。 后危機(jī)時代企業(yè)變革創(chuàng)新還要遵循六個管理原則，那就是經(jīng)驗(yàn)管理、科學(xué)管理、行為管理 、精益管理、文化管理和自主管理。實(shí)行多元化也不是不可行，實(shí)行多元化經(jīng)營要考慮以下六個方面的問題，第一個問題就是，首先要考慮基礎(chǔ)穩(wěn)，要清楚在當(dāng)前市場上，您比對手做得更好的是什么。 變綠，綠色經(jīng)營 。 在中國現(xiàn)有的國情下企業(yè)的生存規(guī)則是。 變高，高附加值 。 最后，在后危機(jī)時代，針對企業(yè)現(xiàn)有的實(shí)際問題，我們要遵循變革創(chuàng)新的十大思路： 變新，新的商業(yè)模式 。 為什么中國的企業(yè)都偏 好多元化呢。 抓培訓(xùn)，不怕慢就怕站，找到路就不怕路遠(yuǎn) 。 創(chuàng)新變革戰(zhàn)略的實(shí)施離不開人力資源隊(duì)伍的建設(shè)，我們常說要以人為本，其實(shí)以人為本的真實(shí)含義是組織目標(biāo)和個人目標(biāo)的高度統(tǒng)一。計(jì)劃必須量化，而戰(zhàn)略則不一定，戰(zhàn)略更是思想，分析和判斷。我們也可以讓自己的企業(yè)實(shí)施利基戰(zhàn)略走向強(qiáng)大，利基戰(zhàn)略就是企業(yè)選擇一個較小的產(chǎn)品或 服務(wù)領(lǐng)域，集中力量進(jìn)入并成為第一，從當(dāng)?shù)厥袌龅饺珖俚饺颍瑫r建立各種進(jìn)入壁壘，逐漸形成穩(wěn)定、持久的地位和競爭優(yōu)勢。沒有解決方案就沒有相應(yīng)的組織和流程 。最后就是不能暴躁，犯錯就要反省。 變性：基因改造，脫胎換骨，從原來的業(yè)態(tài)跨越到新興產(chǎn)業(yè)，實(shí)現(xiàn)產(chǎn)業(yè)升級 。 第二點(diǎn)，我們要探討的是：在中國特色的社會環(huán)境里企業(yè)戰(zhàn)略應(yīng)該有怎樣的創(chuàng)新。 信譽(yù)毀壞式（如三鹿、雙匯、味千和達(dá)芬奇等） 。工具包括目標(biāo)科學(xué)、職責(zé)清晰、制度、流程、考核、激勵、能力的提高等等。學(xué)習(xí)華為集團(tuán)鼓勵人人當(dāng)雷鋒，但決不讓一個雷鋒吃虧的企業(yè)文化。我們的核心優(yōu)勢是什么。從規(guī)模至上轉(zhuǎn)為效益至上 。變革轉(zhuǎn)型的后危機(jī)時代，企業(yè)生存如何實(shí)現(xiàn)基業(yè)常青。課題在哪。這也正巧妙說明了陳才明專家所講的教育就是教師用受過教育的大腦去影響沒有受過教育的大腦，但我們的教師的大腦中教育不應(yīng)只有過去式，應(yīng)有更多的將來時。 事必有法，然后可成。落實(shí)《配偶已移居國（境）外的國家工作人員任職崗位管理辦法》，集中治理裸官hellip。有些制度過于抽象籠統(tǒng)，缺乏具體的實(shí)施細(xì)則和可操作性的規(guī)定 。堅(jiān)持思想建黨和制度治黨緊密結(jié)合，全方位扎緊制度籠子，更多用制度治黨、管權(quán)、治吏把權(quán)力關(guān)進(jìn)制度的籠子里，形成不敢腐的懲戒機(jī)制、不能腐的防范機(jī)制、不易腐的保障機(jī)制 。加強(qiáng)制度建設(shè)，是最可靠、最有效、最持久的治黨方式。近日對在全黨開展兩學(xué)一做學(xué)習(xí)教育作出重要指示，強(qiáng)調(diào)要針對新情況新問題嚴(yán)肅黨內(nèi)政治生活，以改革創(chuàng)新精神補(bǔ)齊制度短板，真正使黨的組織生活、黨員教育管理嚴(yán)起來、實(shí)起來。 第 2 頁 共 14 頁 小智治事，中智治人，大智治制。 正因?yàn)楦叨戎匾曋贫戎吸h，三年多來我們黨的制度建設(shè)取得了巨大進(jìn)展。 實(shí)踐證明，補(bǔ)齊制度短板必須拿出改革創(chuàng)新精神，敢于對那些不適應(yīng)形勢發(fā)展的制度進(jìn)行改革再造，善于對那些不太健全、執(zhí)行也不力的制度進(jìn)行創(chuàng)新提升。 改革創(chuàng)新制
研究報告相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號-1