5淺談大部門制下公務員隊伍的素質和能力(存儲版)
【正文】 不成打不到誰的板子，而現在就明確了。也有地方政府或部門的工作方式等原因造成社會不安定的因素，還有中國經濟融入世界受世界經濟影響的原因造成社 會不安定的因素。 六、抵制誘惑的自身免疫能力 顯而易見，實行大部制帶來的權限集中、管理范圍更大，同時受其它部門約束變小的實際，使大部制下的機關公務員位置炙手可熱，從而面臨著比過去更大的誘惑。如果能在公務員入口關上能盡量將具備這個素質的人員選拔出來，則將極大的有利于我們各項事業(yè)的加快推進、穩(wěn)定發(fā)展。說到底，大部制對公務員在過去 “ 專才 ” 的基礎上又提出了 “ 通才 ” 第 8 頁 共 8 頁 要求，而且同時要具備一種不唯上、不唯書只唯實的基本素質，具備一種凡事民為先的執(zhí)政理念素質，具備一種靠自我自覺抵制腐敗的反腐能力。從公務員腐敗案例可以看到，腐敗不僅發(fā)生在有權有職的權力部門熱門崗位，一些不起眼的崗位只要其經不住誘惑也會發(fā)生腐敗。從大部制的設立來看，因為事權集中，一方面就是處理這些突發(fā)事件的主要部門，另一方面更容易成為群眾的上訪部門。筆者在這里想強調指出的是，當前中國正處在人均 gdp 從20xx 美元向 3000 美元發(fā)展過渡的時期，按國際慣例這個時期正是矛盾的高發(fā)期。因為大部制不存在職責不清的問題，不存在交叉多頭管理的問題，一個事項只有一個管理部門，也不存在部門之間利益之爭，因此，這個部門就必須負責。具備民本思想的人才能落實全心全意為人民服務的宗旨，才能不被政績工程、形象工程所誘惑，才能尊重科學規(guī)律，才能落實科學發(fā)展觀，才能保持一個和諧穩(wěn)定的社會局面。 三、親民愛民的民本思想素質 民本思想是筆者認為公務員應當必須具備的重要素質之一。能收能放，既不脫離實際， 第 3 頁 共 8 頁 好高騖遠，也不縮手縮腳，邁不開步子。特別是我國與世界發(fā)達國家還有相當大的差距，這里很重要的一個方面就是公務員隊 伍與發(fā)達國家差距較大，實際上這是軟實力的差距。當前，有的地方大搞脫離實際的勞民
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