人事局公務(wù)員隊伍建設(shè)總結(jié)(存儲版)
【正文】 名工作人員已進入政審階段。差額撥款事業(yè)單位工作人員正常晉升工資383人，月增資8689元。一年來，共審核審批全縣機關(guān)事業(yè)單位工作人員晉升職務(wù)(工人技術(shù)等級)晉升工資582人，月增資51181元。按照相關(guān)文件規(guī)定，辦理機關(guān)事業(yè)單位工作人員正常退休和提前退休49人，發(fā)放一次性修建房補助費和安家費178560元。全面了解掌握他們的工作、生活、身體狀況，做到底子清，情況明。嚴格按照機構(gòu)編制管理相關(guān)規(guī)定，對職能強化的機構(gòu)給予編制管理充實，成立了12個機構(gòu)，并對相應(yīng)的內(nèi)設(shè)機構(gòu)作了適當調(diào)整。加強監(jiān)督管理，依法進行事業(yè)單位登記工作。結(jié)合學(xué)習(xí)實踐科學(xué)發(fā)展觀活動，在抓好黨員干部學(xué)習(xí)培訓(xùn)工作的同時，大膽探索培訓(xùn)模式，不斷創(chuàng)新培訓(xùn)方法。開通以來，未發(fā)生無人接聽，長時間占線，態(tài)度粗暴、拒絕推諉等現(xiàn)象。(二)認真做好**年公務(wù)員考錄工作。(五)按照省、州的統(tǒng)一部署，認真做好衛(wèi)生系統(tǒng)及其他事業(yè)單位績效工資改革工作。(四)辦公經(jīng)費緊缺，妨礙各項人事人才工作正常運行。根據(jù)縣政府相關(guān)要求，結(jié)合人事人才工作實際，制定了《縣人事局重大決策聽證制度實施方案》、《縣人事局重要事項公示制度實施方案》、《縣人事局重點工作通報制度實施方案》和《縣人事局政務(wù)信息查詢制度實施方案》，及時上報我局各項重大決策聽證、重要事項公示、重點工作通報計劃及具體內(nèi)容。(二)扎實抓好機關(guān)黨建、黨風(fēng)廉政建設(shè)工作**年，局黨支部認真學(xué)習(xí)貫徹黨的十七大精神。對混編混崗人員，依照機構(gòu)編制管理的規(guī)定清理歸位。同時我局深入到軍轉(zhuǎn)干部家中，與他們親切交談，詳細了解他們的身體、生活和工作情況，并給每個軍轉(zhuǎn)干部發(fā)放了200元的慰問金，帶去了黨和政府的關(guān)懷。加強對自主擇業(yè)軍轉(zhuǎn)干部的教育管理，認真做好日常服務(wù)工作。辦理享受特級教師津貼2人。我縣義務(wù)教育學(xué)校從**年1月1日起執(zhí)行統(tǒng)一的基礎(chǔ)性績效工資、獎勵性績效工資以及退休人員生活補貼。機關(guān)單位工作人員正常晉升工資6785人，月增資167520元。辦理保存人事關(guān)系與檔案協(xié)議48人，全部納入我縣人才儲備庫，接收檔案材料，錄入計算機管理。(三)加強聘用合同鑒證管理，切實做好工資基金審核發(fā)放工作認真做好合同鑒證管理和工人技術(shù)等級聘任工作。組織全縣專業(yè)技術(shù)人員進行《知識產(chǎn)權(quán)》科目培訓(xùn)。其中：群文系列15人。(二)進一步做好專業(yè)技術(shù)人員職稱推薦評審工作，強化專業(yè)技術(shù)人員管理完成全縣事業(yè)單位工作人員**年度考核工作。做好全縣政府系統(tǒng)公務(wù)員危機管理培訓(xùn)工作。做好公務(wù)員統(tǒng)計工作。根據(jù)**州人民政府2007年12月26日第三十七次常務(wù)會議精神，階段性恢復(fù)執(zhí)行**州國家公務(wù)員科級以下非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)晉升。基本稱職的2人。稱職的442人。做好非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的確定(晉升)工作。根據(jù)**省人力資源和社會保障廳《**年考試錄用公務(wù)員公告》及《**州**年度考錄公務(wù)員補充公告》精神，通過筆試、面試、體檢、政審，我縣共招考公務(wù)員59人，其中公安30人，森林公安3人，其他公務(wù)員26人。對符合參照公務(wù)員管理條件的8人進行了登記。大專文化的占45，本科文化的占41。全年共推薦599名專業(yè)技術(shù)人員評審專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格，目前，經(jīng)省、州、縣專業(yè)技術(shù)職務(wù)評審委員會評審?fù)ㄟ^528人。新聞系列3人。在實施
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