【正文】 和歷史遺留等原因，服務(wù)管理對(duì)象攤子越來越大，機(jī)構(gòu)設(shè)臵、人員編制卻越來越少，已不能適應(yīng)管理當(dāng)前社會(huì)事務(wù)的需要。不利于調(diào)動(dòng)廣大鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務(wù)員的工作積極性和主動(dòng)性。（六）《公務(wù)員法》及其配套政策，執(zhí)行不力，落實(shí)不到位在《公務(wù)員法》及其配套政策的貫徹落實(shí)上，重學(xué)習(xí)，輕落實(shí)，很多條款寫在紙上，無法落實(shí)到工作中去。增強(qiáng)鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務(wù)員的法律意識(shí)，建立良好的輿論氛圍，給予鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務(wù)員正確的引導(dǎo)。這些工作制度的逐步健全，為實(shí)現(xiàn)鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務(wù)員的適才適崗以及優(yōu)秀人才的脫穎而出、為更好的建設(shè)鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務(wù)員隊(duì)伍奠定了制度基礎(chǔ)。（五）嚴(yán)格考核獎(jiǎng)懲制度，強(qiáng)化監(jiān)督制度，大力推行競(jìng)爭(zhēng)上崗 考核工作是鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務(wù)員日常管理的基礎(chǔ)。關(guān)鍵詞：鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務(wù)員 情況 調(diào)查與思考鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務(wù)員是基層實(shí)現(xiàn)科學(xué)發(fā)展的組織者，推動(dòng)者和實(shí)踐者，關(guān)系到黨在農(nóng)村各項(xiàng)方針、政策的貫徹落實(shí)，直接影響到鄉(xiāng)鎮(zhèn)經(jīng)濟(jì)社會(huì)的發(fā)展。錄用渠道單一，流轉(zhuǎn)不夠通暢?？己藱C(jī)制不夠健全，培訓(xùn)工作有待改進(jìn)。另一方面，由于鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作任務(wù)繁重、條件比較艱苦、晉職空間有限，一些鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務(wù)員為了照顧家庭、改善條件，要求交流到市、縣機(jī)關(guān)工作，而近年來新錄用的公務(wù)員由于素質(zhì)相對(duì)較高，大都在鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作一兩年后即被市、縣機(jī)關(guān)選調(diào)進(jìn)城，致使鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務(wù)員隊(duì)伍不夠穩(wěn)定。二、鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務(wù)員隊(duì)伍建設(shè)存在的主要問題調(diào)研中，我們選取我們選取一個(gè)縣為樣本，就鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務(wù)員隊(duì)伍建設(shè)相關(guān)問題進(jìn)行了調(diào)查問卷，調(diào)查對(duì)象包括擔(dān)任過鄉(xiāng)鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的縣黨政領(lǐng)導(dǎo)班子成員、曾擔(dān)任過鄉(xiāng)鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的縣直部門領(lǐng)導(dǎo)班子成員、鄉(xiāng)鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)班子成員、鄉(xiāng)鎮(zhèn)機(jī)關(guān)公務(wù)員、鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)站所干部以及村黨組織書記、村委會(huì)主任。第五篇：鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務(wù)員隊(duì)伍建設(shè)情況的調(diào)查與思考1鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務(wù)員隊(duì)伍建設(shè)情況的調(diào)查與思考作者：董風(fēng)云內(nèi)容提要：鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務(wù)員隊(duì)伍在錄用、人員結(jié)構(gòu)、考核機(jī)制和素質(zhì)培養(yǎng)上還存在著諸多不完善。對(duì)長期在鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作，成績比較突出的同志，還可以考慮設(shè)立相應(yīng)的鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作津貼，鼓勵(lì)優(yōu)秀人才扎根基層工作。（三）健全鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務(wù)員交流任用制度近幾年來，我縣陸續(xù)制定和轉(zhuǎn)發(fā)了一系列規(guī)范鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務(wù)員交流任用工作的文件，從而建立起較為完善的鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務(wù)員交流任用制度體系。為使鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務(wù)員管理形成制度化、體系化，公務(wù)員法實(shí)施以來，國家相繼出臺(tái)了《公務(wù)員考核規(guī)定（試行）》、《公務(wù)員錄用規(guī)定（試行）》、《公務(wù)員獎(jiǎng)勵(lì)規(guī)定（試行）》、《公務(wù)員調(diào)任規(guī)定（試行）》等配套政策法規(guī)，我縣結(jié)合實(shí)際，抓好這些配套法規(guī)貫徹落實(shí)，認(rèn)真清理和規(guī)范了與之不相符的鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務(wù)員管理的有關(guān)制度和文件。至于末位淘汰制，也是停留在口頭，沒有落實(shí)到工作中。因職務(wù)低，工資待遇無法提升，導(dǎo)致了許多鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務(wù)員，缺乏工作積極性，甚至，認(rèn)為干和不干都一樣，工作環(huán)境不會(huì)變，工資待遇不會(huì)變，社會(huì)地位不會(huì)變，就混天渡日，得過且過，嚴(yán)重阻礙了鄉(xiāng)鎮(zhèn)經(jīng)濟(jì)社會(huì)的發(fā)展，減緩了縣級(jí)經(jīng)濟(jì)社會(huì)等各項(xiàng)事業(yè)的發(fā)展勢(shì)頭。鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務(wù)員中：女65人，少數(shù)民族211人，中共黨員217人；按學(xué)歷層次：大學(xué)本科54人，大學(xué)?？?5人，中專及以下133人；按年齡結(jié)構(gòu)：35歲以下109人，36至40歲64人，41至45歲48人、46至50歲30人，51至54歲15人，55歲及以上16人。建議加大考核結(jié)果運(yùn)用，建立與收入多少、職務(wù)升降相掛鉤的二級(jí)績效激勵(lì)機(jī)制。建議加大鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務(wù)員提拔使用力度，干部提拔調(diào)整時(shí)優(yōu)先從那些專心基層工作、群眾公認(rèn)、實(shí)績突出、鍛煉成熟的鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務(wù)員中選拔，激發(fā)鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務(wù)員干事創(chuàng)業(yè)熱情。同時(shí)，嚴(yán)格控制鄉(xiāng)鎮(zhèn)借用人數(shù)，確因工作需要須報(bào)組織部門批準(zhǔn)，保證鄉(xiāng)鎮(zhèn)借調(diào)人員不得超過在編人員總數(shù)的5%。近年來，為提高公務(wù)員能力素質(zhì)，組織部門加大了培訓(xùn)力度，但是絕大多數(shù)培訓(xùn)屬于任職培訓(xùn)，主要以提高公務(wù)員的思想政治水平和崗位業(yè)務(wù)為主，培訓(xùn)的針對(duì)性和實(shí)用性不夠強(qiáng)。二是提拔晉升難度大。對(duì)專業(yè)性較強(qiáng)部門急需的各類人才，可采取調(diào)入、兼職、聘用等辦法引進(jìn)或組織跨地區(qū)公開選拔、跨部門競(jìng)爭(zhēng)上崗，為加快發(fā)展提供人才和智力支撐。首先，通過政策調(diào)控，增加鄉(xiāng)鎮(zhèn)辦公經(jīng)費(fèi)，再次，在財(cái)政體制改革中公用經(jīng)費(fèi)應(yīng)向鄉(xiāng)鎮(zhèn)傾斜，真正體現(xiàn)一級(jí)政府，有一級(jí)事權(quán)，也有一級(jí)財(cái)權(quán)，真正做到責(zé)、權(quán)、利相統(tǒng)一，扭轉(zhuǎn)鄉(xiāng)鎮(zhèn)政府責(zé)任大如天而權(quán)力小如針的現(xiàn)象。三、解決鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務(wù)員隊(duì)伍中存在問題的建議（一）提高待遇，用優(yōu)越的待遇留住鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務(wù)員?！吧厦嫒f根線，下面一根針”，上級(jí)各項(xiàng)工作任務(wù)，都是由鄉(xiāng)鎮(zhèn)來具體落實(shí)，工作任務(wù)多與人員數(shù)量少的矛盾日益突出。眾多的鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務(wù)員因職位和工作所限一直難以實(shí)現(xiàn)輪崗，沒有良好的成長機(jī)制和發(fā)展機(jī)會(huì)。雖取得一定成效，但離實(shí)際需要還有很大差距。第二篇：邊遠(yuǎn)地區(qū)鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務(wù)員隊(duì)伍建設(shè)的現(xiàn)狀與思考邊遠(yuǎn)地區(qū)鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務(wù)員隊(duì)伍建設(shè)的現(xiàn)狀與思考湖南湘西州花垣縣花垣鎮(zhèn)人民政府鎮(zhèn)長吳紹成鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務(wù)員是貫徹落實(shí)黨和國家政策法規(guī)最基層的執(zhí)行者，是保護(hù)好、實(shí)現(xiàn)好、發(fā)展好最廣大人民群眾根本利益的中堅(jiān)力量，是黨和政府密切聯(lián)系群眾的橋梁和紐帶，代表黨和政府在人民群眾的形象。重點(diǎn)是加強(qiáng)公務(wù)員的理論業(yè)務(wù)和行政能力的培訓(xùn)。為此，一要充分使用非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)，對(duì)表現(xiàn)優(yōu)秀、任職年限較長的中層干部予以提拔使用，進(jìn)一步激發(fā)中青年公務(wù)員的工作熱情和動(dòng)力。三、工作建議（一）打破鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務(wù)員“入口”難瓶頸定向公考鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務(wù)員。由于縣級(jí)部門缺人，環(huán)境好、工作單一，年輕公務(wù)員很快流動(dòng)到縣上工作，年老點(diǎn)的公務(wù)員長期、有的甚至一生都在同一鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作，他們都認(rèn)為“山還是那座山，人還是那些人”，一切看習(xí)慣，工作怠慢了。二是“凡進(jìn)必考”設(shè)臵的年齡、文憑等條件較高，一批年富力強(qiáng)、敢闖敢干、能獨(dú)當(dāng)一面的工人身份或干部身份的財(cái)政供養(yǎng)人員難以進(jìn)入公務(wù)員隊(duì)伍。XX人中，性別結(jié)構(gòu)為：男性X人，女性X人；年齡結(jié)構(gòu)為：35歲以下X人，3640歲X人，4145歲X人，46歲50歲X人；文化結(jié)構(gòu)為：研究生X人，大學(xué)本科X人，大專X人，高中X人。但今非昔比：“過去收錢收出感情，現(xiàn)在發(fā)錢發(fā)出憤怒。在鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作的公務(wù)員如果不能晉升為領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)，就是“科員終身”了。設(shè)臵破格錄用的條件，把鄉(xiāng)鎮(zhèn)中一批忠誠黨的事業(yè)年富力強(qiáng)、工作有經(jīng)驗(yàn)、敢闖敢干、能獨(dú)當(dāng)一面的“非公”人員錄用到公務(wù)員崗位。（四）加強(qiáng)公務(wù)員培訓(xùn)考核建立公務(wù)員培訓(xùn)基金。加大公務(wù)員量