5淺論人事檔案管理的重要性(存儲(chǔ)版)
【正文】 工操作方式，因?yàn)樾枰磸?fù)調(diào)用原件，加之陽(yáng)光的多次照射，造成字跡褪色、紙張發(fā)黃變脆等現(xiàn)象，嚴(yán)重影響了檔案的完整與安全。單位從上到下，各層領(lǐng)導(dǎo)與檔案管理人員都應(yīng)充分認(rèn)識(shí)加強(qiáng)新時(shí)期檔案工作的重要意義，切實(shí)增強(qiáng)做好檔案工作的緊迫感和責(zé)任感，進(jìn)一步加強(qiáng)對(duì)這項(xiàng)工作的領(lǐng)導(dǎo)，切實(shí)把它列入一級(jí)班子工作的議事日程。這樣才會(huì)調(diào)動(dòng)檔案管理工作人員工 作的積極性和創(chuàng)造性，保證檔案事業(yè)持續(xù)、協(xié)調(diào)、健康發(fā)展。對(duì)個(gè)別手續(xù)不全的材料要退回補(bǔ)辦，以保證檔案資料的完整性、準(zhǔn)確性、真實(shí)性和權(quán)威性。 3 結(jié)語(yǔ) 總之，加強(qiáng)人事檔案管理對(duì)提高人事工作的效率和質(zhì)量具有重要意義和作用。這就應(yīng)對(duì)人事檔案采取微機(jī)輔助管理的方法，充分地利用計(jì)算機(jī)、掃描儀等設(shè)備和技術(shù)，把整理齊全的檔案資料分類輸入計(jì)算機(jī)中，并經(jīng)過必要的技術(shù)處理，把文字、圖片、聲像等資料存于電腦，轉(zhuǎn)變?yōu)閿?shù)據(jù)資料，這樣人事檔案就可以達(dá)到紙質(zhì)與數(shù)據(jù)格式并存，根據(jù)需要，通過屏幕、移動(dòng)鼠標(biāo)就可以查閱到相關(guān)的檔案信息。在當(dāng)前我們國(guó)家的政治體制和經(jīng)濟(jì)體制不斷深化、改革的形勢(shì)下，隨著干部考察、干部考核和人事改革的不斷變化，干部學(xué)歷、干部聘任、聘用、專業(yè)技術(shù)晉升以及各種培訓(xùn)等各類情況與項(xiàng)目增加，需要入檔及更新的資料與日俱增，這就不斷地給檔案的收集工作帶來了新的課題，提出了新的要求。定期進(jìn)行業(yè)務(wù)培訓(xùn)，使他們盡快掌握現(xiàn)代化管理知識(shí)，提高檔案管理的技術(shù)水平。這些都降低了檔案的利用率，嚴(yán)重影響了檔案的質(zhì)量。 專業(yè)人員管理水平不高，缺乏先進(jìn)的管理手段與管理方法。 1 當(dāng)前人事檔案管理中存在的不足 近年來我們單位根據(jù)組織部門的要求，對(duì)本
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