5區(qū)委組織部關(guān)于二○○四年度干部監(jiān)督管理工作的匯報(存儲版)
【正文】 年，我們共接待干部來信、來訪人次，其中件已經(jīng)妥善解決，其余件正在處理之中。二是堅持原則，嚴(yán)格按照政策辦事。為進(jìn) 第 5 頁 共 6 頁 一步加強(qiáng)對出國人員的政審和思想教育工作，按照省市有關(guān)文件精神，我區(qū)制定并下發(fā)《關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)和改進(jìn)出國（境）人員審查和管理工作的意見》，進(jìn)一 步規(guī)范了出國（境）審批手續(xù)，堅決把好審批關(guān)。通過不斷拓寬監(jiān)督渠道，強(qiáng)化監(jiān)督措施，有效地防止了選人用人上的失察失誤和不正之風(fēng)。公示結(jié)束后，由區(qū)委組織部對群眾舉報的內(nèi)容進(jìn)行調(diào)查核實整理，上報區(qū)委常委會，由常委會集體研究，討論對被公示人選的任免。同時，為加強(qiáng)對各級領(lǐng)導(dǎo)干部 “ 八小時以外 ” 的監(jiān)督，制定下發(fā)了《關(guān)于選聘街道社區(qū)社會監(jiān)督員的意見》，在全區(qū)個社區(qū)選聘了名社區(qū)社會監(jiān)督員，對各級領(lǐng)導(dǎo)干部社交圈、生活圈、家庭圈等情況進(jìn)行監(jiān)督，這項工作受到社會的普遍好評。收到領(lǐng)導(dǎo)干部個人重大事項報告份。 一是認(rèn)真落實 聯(lián)系通報會議制度。對負(fù)有一定經(jīng)濟(jì)責(zé)任、任職滿兩年且兩年內(nèi)未進(jìn)行過審計的領(lǐng)導(dǎo)干部進(jìn)行任期經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計，同時，對準(zhǔn)備調(diào)整的干部進(jìn)行離任審計，力求做到、 “ 先審后離、先審后任 ” 。 年共對名科級領(lǐng)導(dǎo)干部進(jìn)行了警示誡勉，對名問題比較嚴(yán)重的科級干部做了降職處理。一是認(rèn)真落實考察預(yù)告制度。我區(qū)對新提拔使用的領(lǐng)導(dǎo)干
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