5全省非公有制企業(yè)黨建工作現(xiàn)場推進(jìn)會經(jīng)驗(yàn)材料(存儲版)
【正文】 建設(shè)? 活力和諧企業(yè) ? 的主力軍。 四、努力構(gòu)建齊抓共管格局，合力推進(jìn) ? 活力和諧企業(yè) ? 建設(shè) 兩年來，我們在科學(xué)設(shè)置黨建工作目標(biāo)、有效激發(fā)黨建工作? 內(nèi)源動力 ? 的基礎(chǔ)上，始終把強(qiáng)化外力推動作為推進(jìn) ? 活力和諧企業(yè) ? 建設(shè)的重要保障，努力形成齊抓共管的工作格局，不斷 第 13 頁 共 16 頁 提升黨建工作水平。其中 ? 黨建工作 ? 作為一項(xiàng)關(guān)鍵性指標(biāo)，雖然權(quán)重只占 20%，但具有 ? 一票否決 ? 權(quán)，必須達(dá)到最基本的 ? 門檻 ? 分才能合格，確立了黨建工作的 ? 指揮棒 ? 地位。建立了 一支黨建工作經(jīng)驗(yàn)豐富、責(zé)任心強(qiáng)的黨務(wù)工作人才隊(duì)伍。 一是黨建工作已成為企業(yè)看得 見的生產(chǎn)力。黨建 第 16 頁 共 16 頁 工作這一 ? 品牌 ? 的吸引力越來越強(qiáng)，如我國工業(yè)電氣領(lǐng)域的龍頭企業(yè) —— 德力西集團(tuán)響亮地提出了 ? 強(qiáng)黨興企 ? 的口號。 。現(xiàn)在，我市非公有制企業(yè)黨建工作氛圍很濃。市、縣兩級社會工作委員會的工作經(jīng)費(fèi)，按照每家企業(yè)每年 1000 元的標(biāo)準(zhǔn)，列入地方財(cái)政預(yù)算，并予以落實(shí)。通過這一系列優(yōu)惠政策，體現(xiàn)出 ?‘ 活力和諧企業(yè) ’ 作為企業(yè)的最高榮譽(yù) ? 的真正價(jià)值。評價(jià)體系包括 ? 發(fā)展充滿活力 ? 、 ? 內(nèi)部關(guān)系融洽 ? 、 ? 外部關(guān)系友好 ? 和 ? 黨建扎實(shí)有效 ? 等四個(gè)方面。我們大力實(shí)施 ? 反哺社會工程 ? ，積極動員企業(yè)主動承擔(dān)社會責(zé)任。例如，牽頭組織開展 ? 平安企業(yè) ? 創(chuàng)建活動，建立 ? 安全形勢教育日 ? 制度，協(xié)助內(nèi)部職能機(jī)構(gòu)定期檢查生產(chǎn)中的安全隱患問題，及時(shí)督促抓好整改， 保障職工生命財(cái)產(chǎn)安全。建設(shè) ? 活力和諧企業(yè) ? ，必須注重培養(yǎng)人才，使人盡其才、才盡其用。當(dāng)前，黨組織在企業(yè)里的地位明顯提升，已經(jīng)成為推動企業(yè)又好又快發(fā)展不可或缺的核心力量。所以，黨組織書記開展工作就更加放手了，覺得氣更順暢了、干勁也更足了。 兩年來的實(shí)踐表明，我們把建設(shè) ? 活力和諧企業(yè) ? 作為黨建工作目標(biāo)，不僅解決了思想認(rèn)識層面的問題，也解決了工作層面的問題。這為黨 組織吸引各類人才到非公有制企業(yè)創(chuàng)業(yè)奠定了思想基礎(chǔ)。因?yàn)槁毠ふJ(rèn)為， ? 企業(yè)主是為了個(gè)人財(cái)產(chǎn)，叫他們?nèi)ッ半U(xiǎn) ? 。 為了解決以上思想認(rèn)識問題，我們從理論與實(shí)踐相結(jié)合的層面，提煉出企業(yè)黨組織五個(gè)方面的不可替代優(yōu)勢，以利于統(tǒng)一各方思想，使企業(yè)主更加自覺地依靠黨組織。目標(biāo)任務(wù)的不斷更新，活動載體的不斷變換，使企業(yè)黨組織在一定程度上感 到無所適從。一是完全符合黨的十七大精神，體現(xiàn)了? 推動科學(xué)發(fā)展、促進(jìn)社會和諧 ? 這一發(fā)展中國特色社會主義的基本要求。 從非公有制企業(yè)特殊的治理結(jié)構(gòu)看，企業(yè)黨組織、企業(yè)主和企業(yè)職工都有各自的價(jià)值取向，并且不盡相同。 一些企業(yè)黨組織書記開展工作有 ? 畏難情緒 ? 。 從面上看，我市黨建工作有了較好的基礎(chǔ)，但黨建工作質(zhì)量并不高 ，大多數(shù)企業(yè)黨組織作用發(fā)揮不理想。自 1987年至 2024年，經(jīng)過 18 年的努力，全市非公有制企業(yè)建立黨組織 3100 個(gè)，黨的工作覆蓋 萬家非公有制企業(yè)，黨的組織覆蓋和工作覆蓋不斷擴(kuò)大，黨的組織基礎(chǔ)不斷夯實(shí)。大部分企業(yè)主并沒有發(fā)自內(nèi)心地接受黨組織，少數(shù)企業(yè)主甚至還有排斥心理。 要解決以上思想困惑，激發(fā)出黨建工作的 ? 內(nèi)源動力 ? ，真正變 ? 要企業(yè)抓黨建 ? 為 ? 企業(yè)要抓黨建 ? ，必須尋求企業(yè)各方的共同價(jià)值基礎(chǔ)，并以此形成一個(gè)讓企業(yè)各方共同認(rèn)可的黨建工作目標(biāo)。 這些內(nèi)涵定義包容了企業(yè)里的各種價(jià)值取向，是企業(yè)里各個(gè)階層共同追求的目標(biāo)。但是，這些載體都是圍繞若干個(gè)比較小的工作目標(biāo)和任務(wù)而設(shè)計(jì)的，造成了企業(yè)黨組織在同一階段有幾個(gè)不同的目標(biāo)任務(wù)和不同的活動載體。如果? 黨組織的不可或缺性問題 ? 得不到認(rèn)同，那么黨組織在企業(yè)里的地位也就難以鞏固。如果由企業(yè)主去發(fā)出這個(gè)號召，職工的感覺就會很差。一方面，當(dāng)前許多企業(yè)職工并不滿足于單純地追求經(jīng)濟(jì)利益，而希望聚集在黨的旗幟下，接受黨組織的培養(yǎng)，使自己成為優(yōu)秀人才。 以上這些道理，我們在很多場合反復(fù)講，使那些存有模糊認(rèn)識的企業(yè)主逐漸感到，企業(yè)的生存和發(fā)展確實(shí)離不開黨組織，黨組織在企業(yè)里的地位是不可替代的，必須更加自覺地依靠黨組織。那么，現(xiàn)在認(rèn)識到，企業(yè)主是中國特色社會主義事業(yè)的建設(shè)者，為企業(yè)發(fā)展服務(wù)，不是做幫助企業(yè)主剝削的 ? 幫兇 ? ，而是身體力行貫徹落實(shí)科學(xué) 發(fā)展觀、構(gòu)建和諧社會等重大戰(zhàn)略思想的具體體現(xiàn)。 總之，我市廣大非公有制企業(yè)黨組織圍繞 ? 活力和諧企業(yè) ?建設(shè)開展工作，有了發(fā)揮作用的廣闊平臺，并具有不可替代的優(yōu)勢，贏得了廣大企業(yè)主和
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