5全省非公有制企業(yè)黨建工作現(xiàn)場推進會經(jīng)驗材料(存儲版)
【正文】 建設? 活力和諧企業(yè) ? 的主力軍。 四、努力構(gòu)建齊抓共管格局，合力推進 ? 活力和諧企業(yè) ? 建設 兩年來，我們在科學設置黨建工作目標、有效激發(fā)黨建工作? 內(nèi)源動力 ? 的基礎(chǔ)上，始終把強化外力推動作為推進 ? 活力和諧企業(yè) ? 建設的重要保障，努力形成齊抓共管的工作格局，不斷 第 13 頁 共 16 頁 提升黨建工作水平。其中 ? 黨建工作 ? 作為一項關(guān)鍵性指標，雖然權(quán)重只占 20%，但具有 ? 一票否決 ? 權(quán)，必須達到最基本的 ? 門檻 ? 分才能合格，確立了黨建工作的 ? 指揮棒 ? 地位。建立了 一支黨建工作經(jīng)驗豐富、責任心強的黨務工作人才隊伍。 一是黨建工作已成為企業(yè)看得 見的生產(chǎn)力。黨建 第 16 頁 共 16 頁 工作這一 ? 品牌 ? 的吸引力越來越強，如我國工業(yè)電氣領(lǐng)域的龍頭企業(yè) —— 德力西集團響亮地提出了 ? 強黨興企 ? 的口號。 ?，F(xiàn)在，我市非公有制企業(yè)黨建工作氛圍很濃。市、縣兩級社會工作委員會的工作經(jīng)費，按照每家企業(yè)每年 1000 元的標準，列入地方財政預算，并予以落實。通過這一系列優(yōu)惠政策，體現(xiàn)出 ?‘ 活力和諧企業(yè) ’ 作為企業(yè)的最高榮譽 ? 的真正價值。評價體系包括 ? 發(fā)展充滿活力 ? 、 ? 內(nèi)部關(guān)系融洽 ? 、 ? 外部關(guān)系友好 ? 和 ? 黨建扎實有效 ? 等四個方面。我們大力實施 ? 反哺社會工程 ? ，積極動員企業(yè)主動承擔社會責任。例如，牽頭組織開展 ? 平安企業(yè) ? 創(chuàng)建活動，建立 ? 安全形勢教育日 ? 制度，協(xié)助內(nèi)部職能機構(gòu)定期檢查生產(chǎn)中的安全隱患問題，及時督促抓好整改， 保障職工生命財產(chǎn)安全。建設 ? 活力和諧企業(yè) ? ，必須注重培養(yǎng)人才，使人盡其才、才盡其用。當前，黨組織在企業(yè)里的地位明顯提升，已經(jīng)成為推動企業(yè)又好又快發(fā)展不可或缺的核心力量。所以，黨組織書記開展工作就更加放手了，覺得氣更順暢了、干勁也更足了。 兩年來的實踐表明，我們把建設 ? 活力和諧企業(yè) ? 作為黨建工作目標，不僅解決了思想認識層面的問題，也解決了工作層面的問題。這為黨 組織吸引各類人才到非公有制企業(yè)創(chuàng)業(yè)奠定了思想基礎(chǔ)。因為職工認為， ? 企業(yè)主是為了個人財產(chǎn)，叫他們?nèi)ッ半U ? 。 為了解決以上思想認識問題，我們從理論與實踐相結(jié)合的層面，提煉出企業(yè)黨組織五個方面的不可替代優(yōu)勢，以利于統(tǒng)一各方思想，使企業(yè)主更加自覺地依靠黨組織。目標任務的不斷更新，活動載體的不斷變換，使企業(yè)黨組織在一定程度上感 到無所適從。一是完全符合黨的十七大精神，體現(xiàn)了? 推動科學發(fā)展、促進社會和諧 ? 這一發(fā)展中國特色社會主義的基本要求。 從非公有制企業(yè)特殊的治理結(jié)構(gòu)看，企業(yè)黨組織、企業(yè)主和企業(yè)職工都有各自的價值取向，并且不盡相同。 一些企業(yè)黨組織書記開展工作有 ? 畏難情緒 ? 。 從面上看，我市黨建工作有了較好的基礎(chǔ)，但黨建工作質(zhì)量并不高 ，大多數(shù)企業(yè)黨組織作用發(fā)揮不理想。自 1987年至 2024年，經(jīng)過 18 年的努力，全市非公有制企業(yè)建立黨組織 3100 個，黨的工作覆蓋 萬家非公有制企業(yè)，黨的組織覆蓋和工作覆蓋不斷擴大，黨的組織基礎(chǔ)不斷夯實。大部分企業(yè)主并沒有發(fā)自內(nèi)心地接受黨組織，少數(shù)企業(yè)主甚至還有排斥心理。 要解決以上思想困惑，激發(fā)出黨建工作的 ? 內(nèi)源動力 ? ，真正變 ? 要企業(yè)抓黨建 ? 為 ? 企業(yè)要抓黨建 ? ，必須尋求企業(yè)各方的共同價值基礎(chǔ)，并以此形成一個讓企業(yè)各方共同認可的黨建工作目標。 這些內(nèi)涵定義包容了企業(yè)里的各種價值取向，是企業(yè)里各個階層共同追求的目標。但是，這些載體都是圍繞若干個比較小的工作目標和任務而設計的，造成了企業(yè)黨組織在同一階段有幾個不同的目標任務和不同的活動載體。如果? 黨組織的不可或缺性問題 ? 得不到認同，那么黨組織在企業(yè)里的地位也就難以鞏固。如果由企業(yè)主去發(fā)出這個號召，職工的感覺就會很差。一方面，當前許多企業(yè)職工并不滿足于單純地追求經(jīng)濟利益，而希望聚集在黨的旗幟下，接受黨組織的培養(yǎng)，使自己成為優(yōu)秀人才。 以上這些道理，我們在很多場合反復講，使那些存有模糊認識的企業(yè)主逐漸感到，企業(yè)的生存和發(fā)展確實離不開黨組織，黨組織在企業(yè)里的地位是不可替代的，必須更加自覺地依靠黨組織。那么，現(xiàn)在認識到，企業(yè)主是中國特色社會主義事業(yè)的建設者，為企業(yè)發(fā)展服務，不是做幫助企業(yè)主剝削的 ? 幫兇 ? ，而是身體力行貫徹落實科學 發(fā)展觀、構(gòu)建和諧社會等重大戰(zhàn)略思想的具體體現(xiàn)。 總之，我市廣大非公有制企業(yè)黨組織圍繞 ? 活力和諧企業(yè) ?建設開展工作，有了發(fā)揮作用的廣闊平臺，并具有不可替代的優(yōu)勢，贏得了廣大企業(yè)主和
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