5人事勞動和社會保障局關于行風建設情況的匯報(存儲版)
【正文】 轉(zhuǎn)變職能，優(yōu)質(zhì)服務，優(yōu)化環(huán)境，是我局行風建設的著眼點和立足點。為切實加強人事勞動和社會保障干部隊伍的建設，不斷提高工作人員的辦事效率、執(zhí)法水平和服務質(zhì)量。一是進一步規(guī)范收費行為，實行 “ 陽光收費 ” 。三是嚴格規(guī)范執(zhí)法行為，做到依法行政。既提高了辦事效率，也提高了辦公質(zhì)量。一年來，我們通過各種渠道，為 14 戶類似的困難職工家庭解決了臨時就業(yè)問題，使他們感受到了黨和政府的溫暖。一是按政策為在崗的企業(yè)軍轉(zhuǎn)干部補發(fā)了企業(yè)拖欠的工資；二是從我縣實際出發(fā)，為下崗的企業(yè)軍轉(zhuǎn)干部補發(fā)了生活費，補繳了養(yǎng)老保險費；三是將下崗失業(yè)的軍轉(zhuǎn)干部納入原扶對象，解決了他們的就業(yè)問題。全年共送培研究生 5 名，送培各類急需人才 23 名。到目前為止， 市場共舉辦各類洽談會 81 次，發(fā)布各類用工信息累 第 9 頁 共 10 頁 計 752 條，通過市場選擇實現(xiàn)就業(yè) 1220 人次。 總之，通過開展行風建設活動，我局干部職工隊伍精神的精神面貌和機關作風有了明顯改善，全局的各項事業(yè)有了長足的進步。 一年來，經(jīng)過全體干部職工的辛勤努力，我們的工作取得了一定成績。二是嚴格兌現(xiàn)了再就業(yè)的各項優(yōu)惠政策，共有 70 名下崗、失業(yè)人員在辦理工商執(zhí)照、稅務登記等方面享受了優(yōu)惠政策，共減免稅費 萬元。通過組織用人單位參加人才交流會、組織人員到陜西、內(nèi)蒙等高校引進急需的人才等措施，全縣共引進本科以上人才 70 名，有效地緩解了企事業(yè)單位的用人需求。隨著企業(yè)改革的不斷深化，原在企業(yè)工作的軍隊轉(zhuǎn)業(yè)干部有相當一部人下了崗、失了業(yè)，因此他們感到心理上不平衡，多次上訪，要求落實兩個待遇。三是正確運用手中權(quán)力，千方百計幫助困難職工解決實際問題。通過開展崗位技能練兵，不僅使機關工作人員熟練了本職業(yè)務，掌握了其他科室業(yè)務工作的基本政策和程序，而且在全局營造了一個濃厚的學習氛圍。我們對干部職工普遍關心的工資調(diào)整、職稱評聘、技術(shù)工人等級考核、干部職工考核、獎勵、工人技師評審、下崗職工再就業(yè)等熱點問題的政策、原則、方法和程序，以及人事勞動和社會保障方面的各項收費標準、依據(jù)，都利用公 開欄、召開會議、下發(fā)文件等多種形式及時進行了公開。 大力開展了 “ 陽光行動 ” 活動。通過這些活動的開展，在社會上較好地樹立了人事勞動和社會保障部門 “ 干部職工之家 ” 的良好形象。年初把行 風建設的內(nèi)容進行量化，納入全局百分制目標考核，做為年終考核評比的硬性指標，不達標的單位不能評先，個人不能評優(yōu)，并把考核結(jié)果作為工作人員業(yè)績評定、獎勵懲處和選拔任用干部的重要依據(jù)，從而使行風建設從制度上得到了保證。從而形成了統(tǒng)一領導，分工協(xié)作，齊抓共管的工作機制。
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