【正文】 風(fēng)，杜絕了門難進(jìn)、臉難看、話難聽、事難辦的四難現(xiàn)象。二是實(shí)施政務(wù)公開，增強(qiáng)工作透明度。二是針對部分 特困職工因未納入幫扶范圍，其生活困難仍未得到解決的問題，我們在調(diào)查了解、摸清底數(shù)的基礎(chǔ)上，向縣委、縣政府領(lǐng)導(dǎo)提出了二次安置的意見，并得到了縣委、縣政府的采納，使這些特困人員及時(shí)得到了幫扶安置，解決了他們生活困難問題。針對我縣人才狀況和 各類用人單位對人才的需求情況，今年以來，我們采取走出去、請進(jìn)來等多種方式，積極幫助用人單位解決人才急需問題。截止 11 月底，共為 4139 名企業(yè)離退休職工和 3997 名機(jī)關(guān)、事業(yè)單位的離退休職工，發(fā)放養(yǎng)老險(xiǎn)金 萬元和 4763 萬元，社會(huì)化發(fā)放率保持在 100%；共為 790 名失業(yè)人員，發(fā)放失業(yè)保險(xiǎn)金 萬元，社會(huì)發(fā)放率保持在 100%；醫(yī)療保險(xiǎn)基金征繳額達(dá)到了 萬元，基金征繳率達(dá)到 99%；工傷保險(xiǎn)費(fèi)征繳額為 35 萬元，女工生育保險(xiǎn)費(fèi)征繳額為 萬元，支出額分別為 萬元和 409 萬元，實(shí)現(xiàn)了略有節(jié)余。四是積極開拓勞務(wù)輸出渠道，努力解決富余勞動(dòng)力過剩問題。目前絕大多數(shù)軍轉(zhuǎn)干部的思想情緒比較穩(wěn)定。 三、抓熱點(diǎn)、解民憂，為群眾辦了三個(gè)方面的實(shí)事。對我局人事、勞動(dòng)方面的收費(fèi)項(xiàng)目，嚴(yán)格按國家及省、市有關(guān)收費(fèi)規(guī)定和標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行收費(fèi) 。為此，我們在機(jī)關(guān)內(nèi)部廣泛開展了 “ 四項(xiàng)活動(dòng) ” ： 第 3 頁 共 10 頁 開展了以 “ 爭做合格人事勞動(dòng)干部 ” 為主要內(nèi)容的文明辦公活動(dòng)。在統(tǒng)一思想認(rèn)識(shí)在此基礎(chǔ)上，我們適時(shí)召開了全系統(tǒng)行風(fēng)建設(shè)動(dòng) 員大會(huì)，發(fā)出了 “ 從我做起，與局共榮辱 ” 的倡議，激發(fā)了廣大干部職工搞好行風(fēng)建設(shè)的熱情和自覺性。從而形成了統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)，分工協(xié)作，齊抓共管的工作機(jī)制。通過這些活動(dòng)的開展，在社會(huì)上較好地樹立了人事勞動(dòng)和社會(huì)保障部門 “ 干部職工之家 ” 的良好形象。我們對干部職工普遍關(guān)心的工資調(diào)整、職稱評聘、技術(shù)工人等級考核、干部職工考核、獎(jiǎng)勵(lì)、工人技師評審、下崗職工再就業(yè)等熱點(diǎn)問題的政策、原則、方法和程序，以及人事勞動(dòng)和社會(huì)保障方面的各項(xiàng)收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)、依據(jù)，都利用公 開欄、召開會(huì)議、下發(fā)文件等多種形式及時(shí)進(jìn)行了公開。三是正確運(yùn)用手中權(quán)力，千方百計(jì)幫助困難職工解決實(shí)際問題。通過組織用人單位參加人才交流會(huì)、組織人員到陜西、內(nèi)蒙等高校引進(jìn)急需的人才等措施，全縣共引進(jìn)本科以上人才 70 名，有效地緩解了企事業(yè)單位的用人需求。 一年來，經(jīng)過全體干部職工的辛勤努力，我們的工作取得了一定成績。到目前為止， 市場共舉辦各類洽談會(huì) 81 次，發(fā)布各類用工信息累 第 9 頁 共 10 頁 計(jì) 752 條，通過市場選擇實(shí)現(xiàn)就業(yè) 1220 人次。一