4老干部調(diào)研材料(存儲版)
【正文】 兩項 “ 待遇 ” 進(jìn)一步發(fā)揮活動中心作用，加強自身建設(shè)，提高服務(wù)能力。行動不便、無法到戶外活動的 17人，占黨員總數(shù) 12%；身體狀況一般的 103 人，占黨員總數(shù)的 74%； 第 9 頁 共 18 頁 身體狀況較好的 19 人，占黨員總數(shù)的 14%。 更加注重組織建設(shè)，進(jìn)一步夯實黨支部建設(shè)的組織基礎(chǔ)。有的黨委對老干部黨建工作缺乏應(yīng)有的認(rèn)識，認(rèn) 為老干部黨建可有可無，可抓可不抓，明顯存在重生活待遇落實、輕政治待遇落實的問題。有的下棋打麻將，以娛樂代 替組織活動，內(nèi)容枯燥，形式單一，缺乏活力，對老干部黨員沒有吸引力。 2024年，老干部宣傳調(diào)研工作以深入學(xué)習(xí)貫徹黨的十八大精神為主線，大力宣傳老干部和老干部工作先進(jìn)典型，積極參加涉老征文活動，圍繞老干部工作開展調(diào)研，為縣委、縣政府和上級老干部工作主管部門當(dāng)好參謀。各股室、活動中心、老年大學(xué)配合辦 公室做好平時信息采用統(tǒng)計工作，每季度統(tǒng)計 1 次，做到不漏登、不重登、就搞不就低。通過理論學(xué)習(xí)，使班子成員堅定理想信念，更新思想觀念。三是營造民主氛圍。要深入持久地抓好理論學(xué)習(xí)，教育引導(dǎo)老干部工作者努力鉆研馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論和 “ 三個代表 ” 重要思想，深入學(xué)習(xí)實踐科學(xué)發(fā)展觀。良好的工作狀態(tài)和一流的工作，需要嚴(yán)謹(jǐn)?shù)淖黠L(fēng)做支撐。同時，根據(jù)每年的工作任務(wù)，建立年度工作臺帳，分解全年工作任務(wù)，使每一個人都明確自己應(yīng)該在什么時間做什么工作，明確某一時期全局工作中心是什么，自己該如何配合，增強工作的目的性、針對性。實行工作任務(wù)和工作崗位監(jiān)督制，制作桌牌和胸卡，實行掛牌上崗，個人分工上墻，既方便老干部辦事，又自覺接受老干部的監(jiān)督。三是建立監(jiān)管機制。一是建立目標(biāo)管理機制。同時要建立必要的約束激勵機制，對工作開展好、政治業(yè)務(wù)素質(zhì)強的要向組織積極推薦、大力提拔；對工作開展差的 要及時批評、適時引導(dǎo)，做到人人有壓力、人人有動力。 二、加強三項建設(shè)，培養(yǎng)過硬隊伍 工作人員素質(zhì)的高低，直接 影響到為老干部服務(wù)的質(zhì)量，必須通過各種途徑，不斷加強老干部工作人員的政治素養(yǎng)和能力水平。班子成員要以大局為重，以整體利益為重，以事業(yè)為重，相互尊重，相互理解，相互支持。學(xué)習(xí)是提高領(lǐng)導(dǎo)班子自身素質(zhì)的重要保證。 調(diào)研工作要按照省市要求，根據(jù)我縣確定的 “ 離退休干部個性化服務(wù)的有效途徑和辦法 ” 、 “ 發(fā)揮老干部積極作用的經(jīng)驗與做法 ” 、 “ 老干部工作面臨的問題及對策 ” 以及 “ 老干部活動中心、老年大學(xué)建設(shè)與思考 ” 四個重點調(diào)研課題，深入實際開展調(diào)研，積極撰寫調(diào)研文章。 五是對高齡老干部黨支部建設(shè)工作缺乏應(yīng)有的思考。 三是黨支部活動內(nèi)容單調(diào)、缺乏吸引力。 二、老干部黨支部建設(shè)存在的主要問題 我縣老干部黨支部建設(shè)工作雖然取得了一些成就，但發(fā)展還不夠平衡，有的黨支部仍存在著一些不容忽視的問題。引導(dǎo)老干部黨員保持健康向上、樂觀進(jìn)取的精神狀態(tài)，不少老干部積極投身到黨風(fēng)廉政建設(shè)和關(guān)心 下一代，力所能及地發(fā)揮自己的作用。按照縣委開展深入學(xué)習(xí)實踐科學(xué)發(fā)展觀活動方案要求，在學(xué)習(xí)調(diào)研階段，我們老干部局調(diào)研組的成員在局長親自帶領(lǐng)下深入到全縣各個黨委，就老干部黨支部建設(shè)情況進(jìn)行專題調(diào)研，并與一些老干部黨員進(jìn)行了座談交流。就是要以歷史的責(zé)任，政治上的眼光、深厚的感情，開放的理念、靈敏的信息，健全制度，科學(xué)的方法，優(yōu)良的作風(fēng)做好離退休人員的工作。退休人員我們定期開展每月一次學(xué)習(xí)，看報，閱讀資料或談心活動。他們離退休以后，有繼續(xù)為黨、為國家、為社會、為人民發(fā)揮作用、做出力所能及的新貢獻(xiàn)的真誠愿望，同時更加希望他們的作用能夠得到充分發(fā)揮，以提升晚年生活質(zhì)量、實現(xiàn)晚年人生價值。對在外居住的老干部門診費、住院費，做到不錯發(fā)錯報、漏發(fā)漏報。樹立老有所為、奮斗不止的思想，謹(jǐn)防不在其位，老而無用的心態(tài)，鼓勵支持老同志量力而行，力所能及地繼續(xù)發(fā)揮作 用。定期、不定期召開老干部座談會、懇談會和征求意 見會，及時傳達(dá)黨和國家、學(xué)校的新信息，聽取他們的寶貴意見和建議。三是怕于管。最近，對我單位離退休老干部的進(jìn)行了認(rèn)真的調(diào)查與思考。 離退休老干部管理工作存在的問題主要表現(xiàn)在。部分老干部組織觀念淡泊或組織紀(jì)律性弱化，有的甚至以為 “ 人退休，車到站 ” ，可以脫離組織的管束，把自己混同于普通群眾。三是尊重老干部在單位文化建設(shè)上的優(yōu)良傳統(tǒng)，發(fā)揮他們豐富的工作經(jīng)驗和優(yōu)勢，充分發(fā)揮領(lǐng)導(dǎo)能力與文體特長提供了舞臺。樹立從容 “ 應(yīng)激 ” 思想，謹(jǐn)防被突然發(fā)生的不幸事件所擊。有病及時看望，有困難隨時幫助解決。 一是要切實加強對離退休各類專業(yè)人員的領(lǐng)導(dǎo)，重視發(fā)揮好他們特別是老專家的作用和余熱。使他們的晚年過的
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