4老干部調(diào)研材料-wenkub
2024-09-06 19 本頁面
【正文】 倡放下身份，消除失落感，同離退休職工打成一片。三是尊重老干部在單位文化建設(shè)上的優(yōu)良傳統(tǒng)，發(fā)揮他們豐富的工作經(jīng)驗和優(yōu)勢，充分發(fā)揮領(lǐng)導(dǎo)能力與文體特長提供了舞臺。一是尊重老干部民主參與單位建設(shè)和管理的權(quán)益，充分發(fā)揮他們建言獻策的作用。部分老干部組織觀念淡泊或組織紀律性弱化，有的甚至以為 “ 人退休，車到站 ” ，可以脫離組織的管束，把自己混同于普通群眾。一些人認為離退休老干部有知識、有經(jīng)驗，在崗時已長期接受黨的教育，是一支忠誠于黨的事業(yè)、政治堅定、作風(fēng)優(yōu)良的隊伍，因而放手不管。 離退休老干部管理工作存在的問題主要表現(xiàn)在。如果從政治上關(guān)心、生活上照顧離退休干部，充分調(diào)動他們發(fā)揮余熱的積極性，才能把他們的經(jīng)驗和智慧轉(zhuǎn)化為對黨和政府工作的關(guān)心和支持，轉(zhuǎn)化為推動各項工作的精神動力。最近，對我單位離退休老干部的進行了認真的調(diào)查與思考。一是不必管。三是怕于管。 二、加強離退休老干部管理工作的對策 解決離退休老干部管理工作上的問題，把離退休老干部建設(shè)成為一支老有所養(yǎng)、老有所醫(yī)、老有所學(xué)、老有所教、老有所樂、老有所為的堅強隊伍，讓他們力所能及地為黨的事業(yè)發(fā)揮余熱，使他們的人生價值得到延續(xù)，這是黨組織應(yīng)認真對待的工作。定期、不定期召開老干部座談會、懇談會和征求意 見會，及時傳達黨和國家、學(xué)校的新信息，聽取他們的寶貴意見和建議。四是尊重老干部多年做黨的宣傳教育工作的豐富經(jīng)驗，發(fā)揮他們的宣講才能，聘請有 宣講能力的老干部擔(dān)任形勢任務(wù)政策宣講員和黨課講授員，這是對我們最好的尊重，是真摯的信賴。樹立老有所為、奮斗不止的思想，謹防不在其位，老而無用的心態(tài)，鼓勵支持老同志量力而行，力所能及地繼續(xù)發(fā)揮作 用。樹立辯證思想，正確對待改革開放、市場經(jīng)濟中出現(xiàn)的一些問題，學(xué)會全面地發(fā)展地觀察社會現(xiàn) 象。對在外居住的老干部門診費、住院費，做到不錯發(fā)錯報、漏發(fā)漏報。對孤獨或 “ 空巢 ” 老干部，不僅要多看看、多問問、多聊聊，還要把節(jié)日物品送到家中，從心理上多撫慰和鼓勵。他們離退休以后，有繼續(xù)為黨、為國家、為社會、為人民發(fā)揮作用、做出力所能及的新貢獻的真誠愿望，同時更加希望他們的作用能夠得到充分發(fā)揮，以提升晚年生活質(zhì)量、實現(xiàn)晚年人生價值。二是要充分發(fā)揮好單位和老干部門團結(jié)、凝聚離退休老干部的橋梁和紐帶作用，爭取多方支持單位建設(shè)，為離退休老干部發(fā)揮作用提供平臺和服務(wù)。退休人員我們定期開展每月一次學(xué)習(xí)，看報，閱讀資料或談心活動。 二、我局退休人員管理服務(wù)工作中存在的主要問題如 下： （一）思想認識有誤區(qū)，隨著市場經(jīng)濟不斷深化發(fā)展， 早退休的干部和近期退休干部退休金上有差距， 個別同志認識上不一致，總認為不平等，吃虧了， 原因可能是我們還沒有抓好政治思想教育，需要 做深入細致的思想工作。就是要以歷史的責(zé)任，政治上的眼光、深厚的感情，開放的理念、靈敏的信息，健全制度，科學(xué)的方法，優(yōu)良的作風(fēng)做好離退休人員的工作。 五是要轉(zhuǎn)變工作作風(fēng)我們要以胡錦濤總書記在十七大報告中提出的 “ 全面做好離退休干部工作 ” 的精神為動力，轉(zhuǎn)變干部作風(fēng)，樹立心系老干部，服務(wù)老干部的尊老敬老的形象。按照縣委開展深入學(xué)習(xí)實踐科學(xué)發(fā)展觀活動方案要求，在學(xué)習(xí)調(diào)研階段，我們老干部局調(diào)研組的成員在局長親自帶領(lǐng)下深入到全縣各個黨委，就老干部黨支部建設(shè)情況進行專題調(diào)研，并與一些老干部黨員進行了座談交流。調(diào)查結(jié)果表明，認為黨支部建設(shè)到位或比較到位的達 92%。引導(dǎo)老干部黨員保持健康向上、樂觀進取的精神狀態(tài)，不少老干部積極投身到黨風(fēng)廉政建設(shè)和關(guān)心 下一代，力所能及地發(fā)揮自己的作用。這些老干部不僅責(zé)任心強、威信高，還熟悉老干部的生理、心理特點和需要，在思想政治工作、溝通聯(lián)系等方面有著工作人員不可替代的作用。 二、老干部黨支部建設(shè)存在的主要問題 我縣老干部黨支部建設(shè)工作雖然取得了一些成就，但發(fā)展還不夠平衡，有的黨支部仍存在著一些不容忽視的問題。 二是黨支部設(shè)置不盡合理，組織管理不夠嚴密。 三是黨支部活動內(nèi)容單調(diào)、缺乏吸引力。 四是部分老干部黨員自我要求不嚴，組 織觀念不強。 五是對高齡老干部黨支部建設(shè)工作缺乏應(yīng)有的思考。 各股室、活動中心、老年大學(xué)積極開展宣傳調(diào)研工作，股室負責(zé)人撰寫新聞信息、調(diào)研文章，經(jīng)分管局長審閱后，及時向縣級 XX 縣區(qū)級以上新聞媒體、網(wǎng)站、刊物報送。 調(diào)研工作要按照省市要求，根據(jù)我縣確定的 “ 離退休干部個性化服務(wù)的有效途徑和辦法 ” 、 “ 發(fā)揮老干部積極作用的經(jīng)驗與做法 ” 、 “ 老干部工作面臨的問題及對策 ” 以及 “ 老干部活動中心、老年大學(xué)建設(shè)與思考
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