4煤礦創(chuàng)建省級安全文化建設(shè)示范企業(yè)情況匯報(存儲版)
【正文】 972 年正式投產(chǎn)，最初設(shè)計能力為 21 萬噸，現(xiàn)核定生產(chǎn)能力為 60 萬噸。今年，還分別創(chuàng)造了達竹公司綜采、綜掘的月度單產(chǎn)單進新紀錄。同時，建立了職工培訓中心和佐小云工作室，建起了井下人員定位系統(tǒng)等。在抓好每周二職工學習的基礎(chǔ)上，我礦還把每月中旬及月底作為職工固定停產(chǎn)學習日，從而在時間和精力上為組織職工學習給予了充分保障，同時，制定專門文件，從 考勤簽字、主講內(nèi)容、包隊督導、學習獎懲等諸多方面進行了規(guī)范；四是狠抓學習質(zhì)量，確保學習效果。 （四）健全制度，著力抓好兩考。其次，嚴格執(zhí)行獎頭罰尾制度，對月度安全質(zhì)量標準化考評優(yōu)勝單位和最差單位在結(jié)構(gòu)工 資中 第 7 頁 共 7 頁 分別進行嘉獎和懲處，采掘工作面獲得第一、二名者結(jié)構(gòu)工資分別上浮 %、 %。 四、正視差距，持續(xù)改進 。 與此同時，積極創(chuàng)新管理，促進了礦井安全質(zhì)量標準化建設(shè)的動態(tài)達標。對基層隊班前會的內(nèi)容和形式進行了規(guī)范，要求班前會不但要詳細布置工作任務還要講清當班安全注意事項，不但值班隊干要講，當班班長也要發(fā)言，參加班前會的職工必須在班前會記錄上簽字備查，同時規(guī)定當班職工必須在隊會議室統(tǒng)一參加班前會，集中進行安全宣誓，每日值班領(lǐng)導必須參加并檢查督促班前會，從而提高了班前會質(zhì)量。 我們組織精干力量編寫了匯集 32 個典型安全事故案例的《警醒》《 xx 煤礦職工家屬行為規(guī)范》以及分采煤、掘進、機運、通風等４個類別的《 xx 煤礦井下職工行為規(guī)范》系列叢書，并及時下發(fā)達竹公司編印的《案例教育》讀本，以此作為職工學習的重要內(nèi)容。今年，我們還在井口、井下 411 及 411 架空人車等職工上下班集中的地方，安裝了三套聽覺系統(tǒng)，定時播放宣傳國 家的安全生產(chǎn)法律法規(guī)及企業(yè)的各種規(guī)章制度、管理辦法等。 第 2 頁 共 7 頁 繼 2024 年 4 月 12
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