工資管理制度(存儲(chǔ)版)
【正文】 2：總經(jīng)理績(jī)效工資計(jì)算方法：總經(jīng)理月績(jī)效工資 =項(xiàng)目經(jīng)理月平均績(jī)效工資 。試用期員工工資參照附件 1《試用期員工工資標(biāo)準(zhǔn)表》。 三 .工資系列 第九條公司根據(jù)不同職務(wù)性質(zhì)，分別制定管理層、職能管理、項(xiàng)目管理、生產(chǎn)、營(yíng)銷(xiāo)五類(lèi)工資系列。 第四條工資包括：基本工資、崗位工資、技能工資、職務(wù)津貼、工齡工資、住房補(bǔ)貼、誤餐補(bǔ)貼、交通補(bǔ)貼。 二 .工資結(jié)構(gòu) 第三條員工工資由固定工資、績(jī)效工資兩部分組成。 第八條員工工資扣除項(xiàng)目包括：個(gè)人所得稅、缺勤、扣款 (含貸款、借款、罰款等 )、代扣社會(huì)保險(xiǎn) 費(fèi)、代扣通訊費(fèi)等。待崗人員工資按照本地區(qū)當(dāng)年度最低生活保障標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行 。 注 1：原則上管理層工資由公司承擔(dān)，若管理層人員兼任項(xiàng)目經(jīng)理，則其基本工資由公司承擔(dān)，績(jī)效工資由項(xiàng)目部承擔(dān)。 表 4：年終綜合考核成績(jī)與薪級(jí)調(diào)整幅度對(duì)應(yīng)關(guān)系 考核成績(jī)薪級(jí)調(diào)整幅度薪級(jí)計(jì)算公式 80(含 )～ 90 分上調(diào) 個(gè)薪級(jí)薪酬區(qū)間 (上限 +下限 )247。對(duì)于特殊人才的工資標(biāo)準(zhǔn)，由總經(jīng)理提議，報(bào)董事長(zhǎng)特批。由薪資申報(bào)人員填寫(xiě)《工資調(diào)整申
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