工資管理制度-文庫吧在線文庫
【正文】 請表》，由直接主管建議調(diào)整薪級，并報(bào)人力資源部按有關(guān)審批流程辦理。 第二十七條員工工資變更。10 六 .關(guān)于員工工資 第二十四條員工工資核定。 第二十條為鼓勵(lì)公司部門經(jīng)理、項(xiàng)目經(jīng)理及以上管理者為公司忘我工作，體現(xiàn)責(zé)、權(quán)、利相結(jié)合的原則，公司按月發(fā)放職務(wù)津貼，具體如下表： 表 3 職務(wù)總經(jīng)理副總經(jīng)理部門經(jīng)理項(xiàng)目經(jīng)理 五 .薪級調(diào)整 第二十一條原則上公司在每個(gè)財(cái)務(wù)年度結(jié)束后，根據(jù)當(dāng)年的經(jīng)營業(yè)績，并根據(jù)年終綜合考核成績對全體員工發(fā)放二次績效工資 (年終獎(jiǎng) )，并酌情對工資標(biāo)準(zhǔn)予以調(diào)整，重新確定所有員工的工資。 表 2：績效工資確定方法 考核成績績效工資計(jì)發(fā)系數(shù)績效工資發(fā)放數(shù)額 90(含 )100分 ≤1 績效工資 計(jì)發(fā)系數(shù) 80(含 )90 分 ≤ 績效 工資 計(jì)發(fā)系數(shù) 60(含 )80 分 ≤ 績效工資 計(jì)發(fā)系數(shù) 60 分以下 ≤ 績效工資 計(jì)發(fā)系數(shù) 第十九條職能部門普通員工考核由其部門經(jīng)理負(fù)責(zé) 。 第十二條項(xiàng)目管理工資系列適用于各項(xiàng)目經(jīng)理及項(xiàng)目部成員。
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