【正文】 本手冊內(nèi)容 ,如有不甚詳盡或有使員工感到疑惑之處 ,請隨時向行政部咨詢 ,以確保理解無誤 。 (4)年度考核成績處于部門中上水平 。 二 ,生產(chǎn) ,技術(shù)條件發(fā)生重大變化而須裁減人員 。 22, 托人或代人打卡或偽造考勤記錄再犯者 。 14, 張貼標(biāo)語 ,散發(fā)傳單 ,聚集群眾 ,公開演說 ,煽動公憤 ,挑撥離間或類似行為 ,足以 使公司秩序混亂者 。 6, 在工作場所或上班時間內(nèi)有傷風(fēng)敗俗事情或其他不良行為者 。 三 , 員工生病逾醫(yī)療期未痊愈或患惡性傳染病者 ,公司有權(quán)終止聘用 。 七 ,公司有權(quán)禁止或解雇患有傳染病之員工參與工作 ,每位員工對同事間知悉有傳染病者 , 均有義務(wù)呈報(bào)行政人事部門處理 ,以確保多數(shù)員工安全 。離職人員應(yīng)辦妥職務(wù)移交手續(xù) ,若有借款或移交不清楚者 ,從其剩余工資扣款 ,不足扣繳且不予處理者 ,依法追究相應(yīng)責(zé)任 . 6, 員工違約或提出解除勞動合同時 ,應(yīng)按合同規(guī)定 ,歸還在勞動合同期限內(nèi)的有關(guān)費(fèi)用 . 7, 如與公司簽定有其它合同 ,按其它合同的約定辦理 . 8, 重要崗位管理人員離職 ,公司將安排離職審計(jì) . 9, 辭退或開除之員工必須在辦完手續(xù)后立即離開本公司 . 第八十六條 離職面談 離職前 ,公司可根據(jù)員工意愿安排人事部門或員工上司或高層管理人員進(jìn)行離職面談 ,聽取員工意見 . 第八十七條 糾紛處理 合同過程中的任何勞動糾紛 ,員工可通過申訴程序向上代表公司的人事部門申訴 ,公司不能解決時可向本地勞動行政管理部門勞動仲裁機(jī)構(gòu)申訴 . 第十四章 勞動保險與勞動保護(hù) 第八十八條 勞動保險 : 一 ,本公司員工參加勞動保險 ,均按國家與本地區(qū)之規(guī)定辦理 。 4,被依法追究刑事責(zé)任的 . 五 ,有下列情形之一的 ,公司可以解除勞動合同 ,但應(yīng)提前三十日以書面形式通知員工本人 : 1, 員工患病或非因工負(fù)傷 ,醫(yī)療期滿后不能從事原工作也不能從事由公司另行安排的工作的 。 二 , 在公司服務(wù) 2 年 (含 )以上 ,不足 4 年者 ,禮金為 488 元 。 二 ,在公司或廠區(qū)內(nèi)買賣物品或類似行為者 。 十一 ,見災(zāi)不救 ,反而回避而釀成災(zāi)禍者 。 三 ,忽視職責(zé) ,違反正確工作方式或擅自變更工作方法導(dǎo)致公司損失者 。 三 ,在工作時間內(nèi)擅離崗位者 。 十一 ,公出辦事不填寫公出單者 。 三 ,妨害現(xiàn)場工作秩序或違反安全衛(wèi)生規(guī) 定情輕微者 。 三 ,提供研究之具體建議 ,經(jīng)采行后確有顯著優(yōu)良效果者 。 三 ,為公司取得重大社會榮譽(yù) 。 3, 大功 :辦公室職員 90 元 ,主管以上人員 180 元 。 員工將學(xué)會如何管理 ,激勵 ,培訓(xùn)其他人 。 九 ,未經(jīng)許可張貼標(biāo)語 ,召集群眾公開演講 ,募集捐款 。邀請方的目的明顯是為了從我方取得不適當(dāng)利益的活動 . 第五十八條 保密義務(wù) 1, 員工有義務(wù)保守公司的經(jīng)營機(jī)密 .員工務(wù)必妥善保管所持有的涉密文件 . 2, 員工未經(jīng)公司授權(quán)或批準(zhǔn) ,不準(zhǔn)對外提供標(biāo)有密級的公司文件 ,以及其它未經(jīng)公 開的經(jīng)營情況 ,業(yè)務(wù)數(shù)據(jù) . 3, 管理人員 ,涉及技術(shù)資料的人員嚴(yán)禁泄漏公司技術(shù)機(jī)密 . 第五十九條 保護(hù)公司資產(chǎn) 1, 員工未經(jīng)批準(zhǔn) ,不準(zhǔn)將公司的資金 ,車輛 ,設(shè)備 ,房產(chǎn) ,原材料 ,產(chǎn)品等擅自贈與 ,轉(zhuǎn)讓 ,出租 ,出借 ,抵押給其它公司 ,單位或者個人 . 2, 員工對因工作需要配發(fā)給個人使用的筆記本電腦 ,通訊設(shè)備等 ,不準(zhǔn)違反使用規(guī)定 ,作不適當(dāng)之用途 . 第六十條 禁忌事項(xiàng) 一 ,泄露公司機(jī)密或?qū)具M(jìn)行不利捏詞 。公司內(nèi)部如有親屬關(guān)系的員工 ,相互間應(yīng)回避從事業(yè)務(wù) 關(guān)聯(lián)的崗位 ,公司也可以作出相應(yīng)的崗位調(diào)整 . 第五十條 經(jīng)營活動 一 ,員工不得超越本職業(yè)務(wù)和職權(quán)范圍 ,進(jìn)行經(jīng)營活動 . 二 ,員工除本職業(yè)務(wù)外 ,未經(jīng)公司法定代表人授權(quán)或批準(zhǔn) ,不能從事下列活動 : 1,以公司名義提供擔(dān)保 ,證明 。 十三 ,員工有下列事項(xiàng)之一變動時 ,應(yīng)于事發(fā)后一星期內(nèi)向公司行政人事部門報(bào)備之 : 1, 員工之住址 。 五 ,工作時間內(nèi)應(yīng)盡職責(zé) ,除特殊情況經(jīng)主管許可外 ,不得擅離職守 。 五 , 特殊津貼 :為因特殊狀況核給的津貼 . 第二十五條 公司發(fā)放工資日期為每月的 10 日 ,支付的是員 工上月 1 日至 31 日的工資 .若支付日遇節(jié)假日或休息日 ,則順延 . 員工工資將可能在如下情況下發(fā)生調(diào)整 : 一 , 工工資常規(guī)調(diào)整 ,即指公司有可能根據(jù)經(jīng)營業(yè)績情況 ,社會綜合物價水平的較大幅度變動而相應(yīng)調(diào)整員工工資 . 二 ,公司將定期根據(jù)員工的工作業(yè)績和工作能力進(jìn)行獎勵性工資晉級 ,其對象為崗位工作中成績顯著者 。 G,員工年度休假期間 ,如公司有緊急事務(wù)時 ,需其隨時銷假上班 ,員工不得無故推辭 ,但員工可保留其剩余假期并另申請年度休假的權(quán)利 ,但不得跨年度 。 2) 服務(wù)年限未滿一年者 。 C,請婚假應(yīng)附政府相關(guān)單位核發(fā)之結(jié)婚證明文件 . D,婚假不能分段申請 . 6,喪假 :本公司員工經(jīng)試用合格轉(zhuǎn)為正式員工后 ,依下列規(guī)定給予喪假 ,工資照發(fā) ,如奔喪地點(diǎn)不在深圳 ,則以下假期不含路途時間 ,路途時間按距深圳之遠(yuǎn)近而定 ,一般往返為 26 天 : A,員工之父母 ,子女或配偶死亡 ,給喪假 5 天 ,工資照發(fā) 。 六 ,因工作需要 ,公司 要求員工于公休假日或法定假日照常出勤 ,員工不得無故推諉 ,事后由公司安排同等時間補(bǔ)休或按公司有關(guān)規(guī)定核發(fā)加班工資 . 七 ,本公司員工請假及給假規(guī)定說明如下 : 1,公假 :(公假期間 ,工資照發(fā) ) 依照政府法令應(yīng)公假者 . 因參加社會活動 ,需經(jīng)副總經(jīng)理以上批準(zhǔn)給予公假 . 2,工傷假 :(經(jīng)確認(rèn)為工傷的 ,工傷假工資照發(fā) ,但按工傷天數(shù)扣發(fā)全勤 ) A, 員工因執(zhí)行公務(wù)負(fù)傷或致傷殘者 ,持指定醫(yī)院證明 ,經(jīng)行政人事部確認(rèn) ,確不能出勤者 ,核給工傷假 ,工資照發(fā) ,假期期滿 ,應(yīng)主動復(fù)職 ,否則以曠工處理 .如情況緊急 ,得以事后補(bǔ)辦手續(xù) . B, 員工因公負(fù)傷 ,傷愈復(fù)發(fā) ,經(jīng)指定醫(yī)院 ,勞動局等相關(guān)部門鑒定 ,確認(rèn)為舊傷復(fù)發(fā)的 ,可按工傷對待 . 3,事假 :(事假期間不發(fā)工資 ) A, 員工如有私事必需親自處理 ,應(yīng)事先請假 .特殊情況不能事先請假的 ,可用電話或委托他人向本人主管或經(jīng)理請示 ,經(jīng)批準(zhǔn)后方能以事假論 .續(xù)假也應(yīng)提前辦理 。 二 ,員工若借故推諉 ,拒絕調(diào)遣服務(wù)地點(diǎn)時 ,公司將視情況決定對其終止雇用與否 . 第三章 考勤 第十六條 出勤時間 一 ,每日正常之工作時間 8 小時 ,每周工作 44 小時 。 八 , 其他經(jīng)指定應(yīng)繳之文件 . 第九條 本公司雇用人員除特殊情形經(jīng)核準(zhǔn)免予試用 ,或縮短試用期外 ,在試用期間 ,均應(yīng)簽訂合同 (試用期三至六個月 ,含受訓(xùn)期間 ,試用期包含在合同期內(nèi) ),請事 ,病 ,傷假不予列計(jì) . 新員工由行政人事部填寫《試用安排表》 ,經(jīng)核準(zhǔn)指派專人進(jìn)行輔導(dǎo)或培訓(xùn) . 試用期間 ,本公司指定輔導(dǎo)人員幫助新員工接受脫產(chǎn)集中培訓(xùn)和在職培訓(xùn) .輔導(dǎo)人員的職責(zé)包括向新員工介紹本部門職能 ,人員情況 ,講解本職工作內(nèi)容和要求 ,幫助了解公司有關(guān)規(guī)則和規(guī)定 ,為新員工安排脫產(chǎn)集中培訓(xùn)的時間 ,確認(rèn)并協(xié)助取得《》等資料 .任何有關(guān)工作的具體事務(wù) ,如確定工作崗位 ,技術(shù)要求 ,領(lǐng)取辦公用品 ,機(jī)器使用 ,紀(jì)律遵守 ,用餐等 ,新員工都可咨詢輔導(dǎo)人員 . 在試用期間 ,如果新員工感到公司實(shí)際狀況 ,發(fā)展機(jī)會與預(yù)期有較大差距 ,或由于其它原因而決定離開 ,可提出辭職 ,并按規(guī)定辦理離職手續(xù) 。 六 , 呈總經(jīng)理批準(zhǔn)錄用 。 二 , 經(jīng)本公司認(rèn)可醫(yī)院實(shí)施體檢檢查不合格者 ,或經(jīng)發(fā)現(xiàn)有惡性傳染病者 。 十 ,小過 ,大過 員工因犯錯違規(guī)而案情嚴(yán)重者之懲戒記錄 。 二 ,經(jīng)營管理者 指的是公司主管級以上人員 。 第一章 總則 第一條 本公司為明確規(guī)定公司與員工雙方權(quán)利與義務(wù) ,促進(jìn)雙方關(guān)系的和諧 ,為公司持續(xù)經(jīng)營方針 ,并顧及公司與員工之間基于互惠 ,互利 ,平等協(xié)商原則 ,依據(jù)《中華人民共和國勞動法》制定本手冊 . 第二條 本手冊所稱員工系與公司發(fā)生工作關(guān)系 ,由公司正式接受雇用并依據(jù)規(guī)定簽訂勞動合同及領(lǐng)有工資者 ,但因業(yè)務(wù)需要臨時雇用的短期員工 ,以簽訂的臨時用工合同約定的權(quán)利義務(wù)為準(zhǔn) . 第三條 本手冊之專有名稱如下 : 一 ,公司 即指深圳市 ***實(shí)業(yè)有限公司 。 九 ,申戒 ,警告 員工因犯錯違規(guī)而案情輕微者之懲戒記錄 。 四 , 經(jīng)營管理者為公司代表執(zhí)行人 ,有義務(wù)履行本《》 . 第二章 聘用 第五條 本公司按編制及業(yè)務(wù)之需要聘用員工 ,由用人部門主管填寫《人員需求申請單》 ,送行政人事部審核 ,呈總經(jīng)理批準(zhǔn)后 ,辦理招聘或內(nèi)部調(diào)配 . 第六條 凡應(yīng)聘人員有下列情形之一者 ,不予錄用 : 一 , 政府規(guī)定不得雇傭者 (未滿 16 歲的男女青年 )。 五 , 驗(yàn)證有關(guān)證件及工作履歷 。 七 , 待業(yè)證或原工作單位終止勞動合同的證明 。 五 , 離職時移交不清者 . 第十二條 行政人事部接到保證書應(yīng)即予對保 ,如有不合格者 ,應(yīng)立即通知換保 . 第十三條 被保證人離職時 ,應(yīng)將經(jīng)管事物移交完畢三個月后 ,始得由公司發(fā)還原保證書 ,解除保證責(zé)任 . 第十四條 人事安排 公司有權(quán)依業(yè)務(wù)工作需要安排員工之工作部門 ,委任 ,調(diào)遷 ,獎勵懲罰 ,解雇及考核等事項(xiàng) . 第十五條 工作調(diào)動 一 ,因公司業(yè)務(wù)之需要 ,員工得服從公司之調(diào)動命令及其服務(wù)地點(diǎn) 。 二 ,保安員于每日上