【正文】 關(guān)系的，本公司應(yīng)按勞動(dòng)法和外商投資企業(yè)勞動(dòng)人事管理?xiàng)l例的規(guī)定，給予當(dāng)事人生活或醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)。 第4章 工作時(shí)間第十三條 員工的工作時(shí)間按政府的有關(guān)規(guī)定，每周工作5天，每天8小時(shí)。第十七條 一般情況下，新員工在試用期內(nèi)不得申請(qǐng)調(diào)職。第10章 上崗第二十四條 員工加入公司時(shí)一律應(yīng)獲簽發(fā)的上崗證。（1）生產(chǎn)或銷售未完成月計(jì)劃的60%時(shí)，員工發(fā)700元，中層干部發(fā)1200元，副總經(jīng)理級(jí)發(fā)1500元的生活費(fèi)，到年終按考核實(shí)績(jī)結(jié)算。 第三十條 法定假加班人員發(fā)給加班費(fèi)，每人每天發(fā)加班費(fèi)100元。如因工作原因未用完的年假，需書面報(bào)經(jīng)部門經(jīng)理簽署意見及交人力資源部批準(zhǔn)，方可順延一個(gè)季度，否則將視為自行放棄，無任何補(bǔ)償。被公司主管部門確認(rèn)為工傷的假期，其薪資按100%發(fā)給。 第三十九條 婚假規(guī)定： （1） 員工在領(lǐng)取結(jié)婚證書后6個(gè)月內(nèi),可申請(qǐng)婚假。 （2）探望父母。 第四十二條 喪假規(guī)定： （1）遇有父母、岳父母、公婆、配偶、子女喪亡的員工，可申請(qǐng)有薪喪假3天。（2）因病住院，凡參加醫(yī)療保險(xiǎn)的，按國(guó)家規(guī)定辦理。 第四十七條 獨(dú)生子女： （1） 員工生育子女應(yīng)根據(jù)國(guó)家計(jì)劃生育規(guī)定領(lǐng)取《獨(dú)生子女證》，并將復(fù)印件交公司人力資源部； （2）員工自領(lǐng)取獨(dú)生子女證之日起至子女滿14周歲止，公司每月給予保育費(fèi)補(bǔ)助30元，夫婦同在公司的，此待遇只能一方享受。 （3）員工生病住院，辦妥政府規(guī)定的手續(xù)，可獲得國(guó)家醫(yī)療保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)支付的一定數(shù)量的醫(yī)療費(fèi)。 （4）需改善：尚有未達(dá)標(biāo)準(zhǔn)方面，但經(jīng)努力可以改進(jìn)。第五十六條 有下列事跡之一者，予以嘉獎(jiǎng)：（1） 為公司內(nèi)外客戶提供出色服務(wù)而受到多次贊揚(yáng)（有具體事實(shí)）者；（2） 為公司增收節(jié)支，產(chǎn)生巨大經(jīng)濟(jì)效益者；（3） 工作出色，貢獻(xiàn)卓越，品行端正，堪當(dāng)員工學(xué)習(xí)之楷模者。 第六十三條 可以立即解雇的情況： （1） 上班時(shí)酗酒或任何時(shí)候食用毒品； （2） 傷害其他職工、主管、同事或客人； （3） 任何種類的偷竊； （4） 偽造公司文件； （5） 在求職申請(qǐng)或其他已簽署的文件中提供虛假資料； 相關(guān)說明編制人員審核人員批準(zhǔn)人員編制日期審核日期批準(zhǔn)日期（續(xù)）名稱員工手冊(cè)（范本2）編碼版本頁(yè)次10/11修改狀態(tài)（6） 故意進(jìn)行危害公司或其他職工安全的行動(dòng)和事宜； （7） 故意給公司的設(shè)備、設(shè)施或其他財(cái)產(chǎn)造成損害； （8） 故意違反公司的行為準(zhǔn)則； （9） 向未經(jīng)授權(quán)的人透露專有資料或保密資料； （10） 暫時(shí)或長(zhǎng)期精神錯(cuò)亂（醫(yī)療期除外）； （11） 被判任何刑事罪或受嚴(yán)重紀(jì)律處分。 （3） 員工應(yīng)遵守交通規(guī)則，做到安全行車，開車者要按規(guī)定使用安全帶。 （2） 奉行“質(zhì)量第一，信譽(yù)第一”和“創(chuàng)一流產(chǎn)品，一流效益，服務(wù)于海內(nèi)外用戶”的宗旨。 （6） 鉆研業(yè)務(wù)知識(shí)和技能，開發(fā)自身的潛力，表現(xiàn)出主動(dòng)參與、積極進(jìn)取的精神。第六十九條 國(guó)務(wù)院、地方政府或本公司如有新頒布的政策規(guī)定與本手冊(cè)則相悖時(shí)，以前者為準(zhǔn)。最終以一流的技術(shù)、一流的質(zhì)量、一流的服務(wù)、一流的管理、一流的信譽(yù)、一流的業(yè)績(jī)讓我們的某某品牌馳名世界。我們寧愿生活充滿挑戰(zhàn)，而不要毫無生氣的平靜。我們堅(jiān)忍不拔，我們以不變應(yīng)萬變，無論工作生活的環(huán)境怎樣天翻地覆地變化。營(yíng)銷、技術(shù)和管理三者是有機(jī)聯(lián)系的整體，缺一不可。（2）公司人力資源理念是：人人是人才，人人不是人才。（2）公司經(jīng)營(yíng)宗旨是：“振興中華，造福人類”。我們熱愛祖國(guó)，我們熱愛生活，我們對(duì)明天充滿激情。我們熱情大方，我們處事理智成熟。作為大家庭的一員，同仁之間應(yīng)默契配合，相互接納，取長(zhǎng)補(bǔ)短，共同奮進(jìn)，風(fēng)雨同舟，同舟共濟(jì)。在公司是名好員工，在社會(huì)上是守法文明的好公民，在家庭里是負(fù)起責(zé)任的好成員。 （5） 嚴(yán)格遵守公司的制度規(guī)定、辦事程序，絕不泄露公司的機(jī)密。全體員工都應(yīng)身體力行公司的基本守則。 （1） 生產(chǎn)設(shè)備或生活設(shè)施發(fā)生故障時(shí)，應(yīng)立即報(bào)告，不得擅自修理。 第六十一條 員工可以將功抵過，如果在處分后12個(gè)月內(nèi)獲得一次獎(jiǎng)勵(lì)，則可酌情取消一次或數(shù)次處分。第16章 獎(jiǎng)懲規(guī)定第五十五條 員工在圓滿完成本職工作并作出特別貢獻(xiàn)的情況下，將獲得特殊的獎(jiǎng)勵(lì)：（1） 評(píng)為先進(jìn)員工；（2） 嘉獎(jiǎng)；（3） 記功；（4） 記大功；員工獎(jiǎng)勵(lì)將獲得獎(jiǎng)金和榮譽(yù)證書。 （2）優(yōu)秀：全面完成工作，成績(jī)?cè)诖蠖鄶?shù)方面超出標(biāo)準(zhǔn)。 （1）員工退休、享受國(guó)家社會(huì)保險(xiǎn)部門制定的養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇。 （3）員工子女考入全日制高等院校本科的，在一個(gè)月內(nèi)出示入學(xué)通知，公司將致賀禮人民幣1000元。相關(guān)說明編制人員審核人員批準(zhǔn)人員編制日期審核日期批準(zhǔn)日期（續(xù)）名稱員工手冊(cè)（范本2）編碼版本頁(yè)次7/11修改狀態(tài)（3）審批權(quán)限：病假、工傷假、婚假、產(chǎn)假、喪假按假期的規(guī)定，由主管部門經(jīng)理簽批，人力資源部審核批準(zhǔn)即可。 （4） 員工每年只能在年休假、探親假中選休一種假期，并享受其待遇。 （4） 女性員工產(chǎn)假期滿，有一年的哺乳假，上班時(shí)間，每天給予哺乳時(shí)間二次，共計(jì)1小時(shí)（不含午餐時(shí)間） 第四十一條 探親假規(guī)定： （1）探望配偶。（5） 試用期內(nèi)的員工，一般不得請(qǐng)事假。 （2） 病假的工資待遇根據(jù)員工在本公司服務(wù)的不同年限享受工資待遇，作如下計(jì)算： 1） 工作年限不滿4年，發(fā)本人基本工資的40%； 2） 工作年限滿4年，不滿8年，發(fā)本人基本工資的60%； 3） 工作年限滿8年或8年以上的，發(fā)本人基本工資的80%； （3）當(dāng)員工因嚴(yán)重疾病(需經(jīng)公司確認(rèn))連續(xù)病假三個(gè)月或年內(nèi)累計(jì)病假180天,并在合同期內(nèi)的員工,參照國(guó)家規(guī)定,停發(fā)基本工資,適當(dāng)給予生活補(bǔ)助費(fèi),標(biāo)準(zhǔn)為本市規(guī)定的最低生活費(fèi)。第三十四條 年休假使用須書面申請(qǐng)，事前經(jīng)部門經(jīng)理批準(zhǔn)，報(bào)人力資源部備案，可一次或分二次使用。員工持專用銀行卡領(lǐng)取薪資。 第二十七條 員工在公司工作期間應(yīng)愛護(hù)一切公物，員工若離開公司，必須按登記的物品清單移交給各有關(guān)部門，若有遺失或損壞，應(yīng)照價(jià)賠償。若故意不轉(zhuǎn)移人事檔案的，公司可終止聘用關(guān)系。員工也可以根據(jù)公司人力資源部公布的空缺職位申請(qǐng)調(diào)動(dòng)。員工與公司雙方同意續(xù)約的，雙方應(yīng)于合同期滿前一個(gè)月續(xù)簽勞動(dòng)合同書。 （6） 一個(gè)月內(nèi)曠工3日以上，或一年內(nèi)累計(jì)曠工6日以上者； （7） 被判有期徒刑及以上刑事責(zé)任者； （8） 本公司制度規(guī)定的其他嚴(yán)重違紀(jì)而被開除的情形。（2）如果員工的工作表現(xiàn)不能令上司滿意，被證明不符合錄用條件，公司可以在試用期內(nèi)終止聘用，或?qū)⒃囉闷谘娱L(zhǎng)，以作進(jìn)一步觀察，但延長(zhǎng)期最多不超過3個(gè)月。員工手冊(cè)（范本2）名稱員工手冊(cè)（范本2）編碼版本頁(yè)次1/11修改狀態(tài)NO第一二二條 主管以上職務(wù)者配備公車。（4）使用前應(yīng)對(duì)即將討論，商洽事情稍加構(gòu)思或略作記錄。相關(guān)說明編制人員審核人員批準(zhǔn)人員編制日期審核日期批準(zhǔn)日期（續(xù)）名稱員工手冊(cè)（范本1）編碼版本頁(yè)次16/17修改狀態(tài)第一一五條 食堂保潔人員除每天清洗各類器皿外，還必須隨時(shí)保持廚房和餐廳的地面和墻面清潔，并且應(yīng)注意各種容易疏忽的地方的衛(wèi)生，食堂用的地墊應(yīng)每日換洗一次，衛(wèi)生間的物品應(yīng)即時(shí)清換。第十一章 食堂管理第一零九條 食堂工作人員必須定期體檢，并持有健康證，日常工作中必須講究個(gè)人清潔衛(wèi)生，儀表整潔，不隨地吐痰，杜絕老鼠，蒼蠅等害蟲污染原材料，在老鼠可能出現(xiàn)的地方設(shè)置防鼠網(wǎng)。第一零一條 出國(guó)人員應(yīng)按照規(guī)定期限歸國(guó)，并于返國(guó)后10日內(nèi)依據(jù)有關(guān)憑證向財(cái)務(wù)部報(bào)賬，因相關(guān)說明編制人員審核人員批準(zhǔn)人員編制日期審核日期批準(zhǔn)日期（續(xù)）名稱員工手冊(cè)（范本1）編碼版本頁(yè)次15/17修改狀態(tài)故拖延不歸或費(fèi)用開支經(jīng)審核不符報(bào)銷范圍者，概由出國(guó)人員自行負(fù)擔(dān)。第九十五條 員工出差旅費(fèi)，應(yīng)據(jù)實(shí)提供各類收據(jù)，發(fā)現(xiàn)有虛報(bào)不實(shí)者，除將所領(lǐng)款額追回外，并視情節(jié)輕重，給予懲處。差旅費(fèi)報(bào)銷標(biāo)準(zhǔn)級(jí)別省內(nèi)省外備 注董事長(zhǎng)800元/天1000元/天住宿費(fèi)、住勤補(bǔ)助費(fèi)、當(dāng)?shù)爻鞘薪煌ㄙM(fèi)包干使用總經(jīng)理600元/天800元/天住宿費(fèi)、住勤補(bǔ)助費(fèi)、當(dāng)?shù)爻鞘薪煌ㄙM(fèi)包干使用副總經(jīng)理500元/天700元/天住宿費(fèi)、住勤補(bǔ)助費(fèi)、當(dāng)?shù)爻鞘薪煌ㄙM(fèi)包干使用經(jīng)理400元/天600元/天住宿費(fèi)、住勤補(bǔ)助費(fèi)、當(dāng)?shù)爻鞘薪煌ㄙM(fèi)包干使用主管300元/天500元/天住宿費(fèi)、住勤補(bǔ)助費(fèi)、當(dāng)?shù)爻鞘薪煌ㄙM(fèi)包干使用員工200元/天400元/天住宿費(fèi)、住勤補(bǔ)助費(fèi)、當(dāng)?shù)爻鞘薪煌ㄙM(fèi)包干使用注：飛機(jī)、車船費(fèi)用按票據(jù)報(bào)銷。第八十四條 購(gòu)買工作服的款項(xiàng)，由公司代墊，于員工離開公司時(shí)一次性扣除；若員工正常工作至退休，則該款項(xiàng)不再扣回，而由公司承擔(dān)。第七十七條 凡違反禮儀制度每次罰款20元。第七十一條 員工下崗，依下列規(guī)定發(fā)給下崗費(fèi)：（一）在本公司連續(xù)工作滿一年者，發(fā)給相當(dāng)于一個(gè)月平均工資的下崗費(fèi)。第六十七條 員工下崗先后順序：（一）歷年平均考核較差者。第六十三條 員工參加勞工保險(xiǎn)后，除依法享受各項(xiàng)權(quán)利及應(yīng)得的各種補(bǔ)償外，不得再向本公司要求額外賠償或補(bǔ)助。第五十五條 各部門主管應(yīng)就所屬人員依其個(gè)性、學(xué)識(shí)、能力，調(diào)配適當(dāng)工作，做到人盡其才，才盡其用。第八節(jié) 職業(yè)培訓(xùn)第五十二條 本公司為提高員工綜合素質(zhì)及工作效率，舉辦各種教育培訓(xùn)，被指定參加的員工，除有特殊原因，不得拒絕參加。第四十四條 考核成績(jī)分為優(yōu)、良、中、差四種。（二十一）其他違反公司規(guī)章情節(jié)嚴(yán)重者。（十三）偽造或盜用公司印章者。（五）無故損毀公司財(cái)物，損失重大或第二次損壞、涂改重大文件者。（四）玩忽職守使公司蒙受重大損失者。（二）在工作場(chǎng)所嬉戲、喧嘩、吵鬧，妨礙他人工作且不聽勸告者。第三十八條 有下列情況之一者，予以警告：（一）未經(jīng)許可，擅自在公司內(nèi)推銷商品者。（二）對(duì)公司有特殊貢獻(xiàn)者。（三）遇有事故災(zāi)難，勇于負(fù)責(zé)，甘冒危險(xiǎn)者。（四）特別獎(jiǎng)勵(lì)：一次性給予若干元獎(jiǎng)金。但因突發(fā)事件來不及先行請(qǐng)假者，應(yīng)利用電話迅速向主管報(bào)告并于當(dāng)日由部門主管或其代理相關(guān)說明編制人員審核人員批準(zhǔn)人員編制日期審核日期批準(zhǔn)日期（續(xù)）名稱員工手冊(cè)（范本1）編碼版本頁(yè)次8/17修改狀態(tài)人依以下規(guī)定代辦請(qǐng)假手續(xù)，否則視為曠工。（二）工作滿三年以上但未滿五年者，全年給十天年假。（2）津貼。（5）無故遲到、早退者以曠工半日論處，但因公外出或請(qǐng)假經(jīng)主管證明的情況除外。（14）在工作時(shí)間內(nèi)，除主管及外務(wù)人員以外，員工不得打電話，如確有重要事項(xiàng)時(shí)，應(yīng)經(jīng)主管核準(zhǔn)后方可使用。（6）不得攜帶違禁品、危險(xiǎn)品或者與工作無關(guān)物品進(jìn)入工作場(chǎng)所。（8）身體檢查經(jīng)認(rèn)定不適合者。（4） 其他必要文件。從自身或他人實(shí)際工作的成功、失敗中吸取教訓(xùn)、總結(jié)經(jīng)驗(yàn)，以學(xué)習(xí)實(shí)現(xiàn)進(jìn)步；能夠不斷更新知識(shí)結(jié)構(gòu)，具備學(xué)習(xí)新知識(shí)與技能的能力。具備獨(dú)到的見解與完善的思維體系，在工作中積極思索，產(chǎn)生新穎的合相關(guān)說明編制人員審核人員批準(zhǔn)人員編制日期審核日期批準(zhǔn)日期（續(xù)）名稱員工手冊(cè)（范本1）編碼版本頁(yè)次4/17修改狀態(tài)理化建議，并能使之轉(zhuǎn)化為新的切合實(shí)際的行動(dòng)方案。以大局為重，作為團(tuán)體的一員采取合作的態(tài)度，關(guān)心團(tuán)體的整體目標(biāo)，而非個(gè)人利益。第七條 公司的接班人是從集體奮斗中、從員工中、從各級(jí)主管中自然產(chǎn)生出來的，任人惟賢。第四條 我們鼓勵(lì)員工發(fā)揮主人翁責(zé)任感，爭(zhēng)當(dāng)公司的主人。4）與同事同心協(xié)力，相互諒解，團(tuán)結(jié)互助，共同完成任務(wù)。3）嚴(yán)以律己，寬以待人，最大限度地調(diào)動(dòng)員工的積極性。1）堅(jiān)持以德服人，以真待人，以情感人，以身教人。（21） 水無源則川竭，人背信則名不達(dá)。（13） 為群體盡力，為社會(huì)作貢獻(xiàn)，實(shí)現(xiàn)人生價(jià)值，創(chuàng)造輝煌人生。（5） 只有友誼才能認(rèn)識(shí)你的價(jià)值。第八章員工手冊(cè)范本。（4） 懶惰會(huì)毀滅人的才智。（12） 公平競(jìng)爭(zhēng)，超越自我，展望未來。（20） 千里始足下，高山起微塵。5 職員自律準(zhǔn)則（1）董事會(huì)成員的自律準(zhǔn)則。2）正確理解董事會(huì)的決定，并創(chuàng)造性地加以貫徹執(zhí)行。3）嚴(yán)格遵守公司的各項(xiàng)規(guī)章制度，使自己的言行符合道德規(guī)范。第二章 員工義務(wù)和權(quán)利第三條 人力資源管理不只是人力資源管理部門的工作，而且是全體管理者的職責(zé)，各部門負(fù)責(zé)人有責(zé)任記錄、指導(dǎo)、支持、激勵(lì)與合理評(píng)價(jià)下屬人員的工作，負(fù)有幫助下屬成長(zhǎng)的責(zé)任，下屬人員才干的發(fā)揮與對(duì)優(yōu)秀人才的舉薦，是對(duì)管理者實(shí)施考核的重要方面。第三章 人才培養(yǎng)理念第六條 引進(jìn)賢才與盡力工作是領(lǐng)袖與模范的區(qū)別，只有引進(jìn)賢才和不斷培養(yǎng)接班人的人，才能成為領(lǐng)袖，成為各級(jí)職務(wù)的接班人。3）團(tuán)隊(duì)精神。4）實(shí)用的創(chuàng)造力。7）學(xué)習(xí)能力。（3） 人事檔案資料。（7）品性惡劣，曾因此被開除