【正文】 個(gè)人資料失實(shí)引起的一切后果均由當(dāng)事人承擔(dān)。 第三章勞務(wù)派遣人員的勞動(dòng)規(guī)定 第九條勞務(wù)派遣人員上崗前應(yīng)學(xué)習(xí)、了解本公司及用工單位依法制定的各項(xiàng)規(guī)章制度， 遵守用工單位的勞動(dòng)紀(jì)律與相關(guān)規(guī)定。 第十三條勞務(wù)派遣人員有下列情形之一的，用工單位有權(quán)隨時(shí)將該勞務(wù)派遣人員退回公司，由公司進(jìn)行二次派遣或?yàn)槠滢k理解除或者終止勞動(dòng)關(guān)系手續(xù)： 試用期間被證明不符合錄用條件的 。 第十六條用工單位可根據(jù)各崗位工作職責(zé)要求適當(dāng)調(diào)整勞務(wù)派遣人員的工作時(shí)間；勞務(wù)派遣人員應(yīng)在規(guī)定的工作時(shí)間內(nèi)完成相應(yīng)的工作任務(wù)；確需加班應(yīng)經(jīng)用工單位職能管理部門(mén)負(fù)責(zé)人同意并經(jīng)勞務(wù)派遣人員同意后方可加班；如遇加班本單位應(yīng)當(dāng)安排勞務(wù)派遣人員調(diào)休，無(wú)法安排調(diào)休的，按照勞動(dòng)法的規(guī)定支付加班報(bào)酬。 第六章勞務(wù)派遣人員的假期 第二十一條勞務(wù)派遣人員的法定假期的休假及待遇依據(jù)相關(guān)法律規(guī)定執(zhí)行，享有帶薪年休假的權(quán)利。 第二十八條本管理規(guī)定適用公司內(nèi)全體勞務(wù)派遣人員。 三、派遣工勞動(dòng)合同 員工自入職起一個(gè)月內(nèi)，依法為每位員工簽訂兩年的 勞務(wù)派遣合同，可以約定不超過(guò) 2 個(gè)月的試用期，收集員工相關(guān)資料（個(gè)人資料、身份證復(fù)印件、學(xué)歷證、照 片、聯(lián)系電話(huà)等），做好合同登記，建立員工信息檔案。 六、工作時(shí)間 每位員工 工作時(shí)間每周為 40 小時(shí)，具體工作時(shí)間按 用工單位執(zhí)行； 用工單位安排加班加點(diǎn)的，按國(guó)家相關(guān)規(guī)定支付加班 第 27 頁(yè) 共 29 頁(yè) 工資或安排調(diào)休。 用工企業(yè)離職手續(xù)辦 理完畢后，憑離職單復(fù)印件 第 28 頁(yè) 共 29 頁(yè) 至人力資源公司辦理離職手續(xù)，結(jié)算工資等費(fèi)用。 規(guī)范管理，合法經(jīng)營(yíng)、有序管理。 完善信息網(wǎng)絡(luò)系統(tǒng)，賬目清晰，數(shù)據(jù)真實(shí)完整、 各類(lèi)工資性帳表須保存 2 年以上。 有事休假按規(guī)定辦理請(qǐng)假手續(xù)。 按照當(dāng)?shù)厣绫＠U納規(guī)定依法為每位員工繳納社會(huì)保 險(xiǎn)，個(gè)人部分依法代扣代繳。 對(duì)滿(mǎn) 16 周歲，未滿(mǎn) 18 周歲員工需按國(guó)家規(guī)定予以 照顧，不安排有危險(xiǎn)性崗位，定期予以體檢。 第二十六條勞務(wù)派遣人員違反用工單位考勤制度的，用工單位將參照用工單位規(guī)章制度予以處理。 第十九條勞務(wù)派遣人員工 資，由公司按照上月考勤情況核算支付，工資的發(fā)放時(shí)間為當(dāng)月的十五日，如遇節(jié)假日可以順延。 派遣協(xié)議訂立時(shí)所依據(jù)的客觀(guān)情況發(fā)生重大變化，致使原派遣協(xié)議無(wú)法履行，經(jīng)當(dāng)事人（三方）協(xié)商不能就變更派遣協(xié) 第 22 頁(yè) 共 29 頁(yè) 議和勞動(dòng) 合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的； 用工單位因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)組織發(fā)生變更或因業(yè)務(wù)流程再造，依法裁減人員的； 日常工作檢查三次未履行工作職責(zé)或年度考核不及格的；或無(wú)故連續(xù)曠工三天（含）以上的； 勞務(wù)派遣人員勞務(wù)派遣期滿(mǎn)的； 相關(guān)法律法規(guī)規(guī)定的 其他情形。派遣人員的工傷待遇除由社會(huì)保險(xiǎn)基金賠償金額外，不足的部分由用工單位承擔(dān)。 第八條勞務(wù)派遣人員辭職或被公司解聘，應(yīng)按規(guī)定辦理檔案、辦公、財(cái)物、技術(shù)資料的清理交接工作，并有義務(wù)保守本公司及用工單位的商業(yè)秘密。用工單位應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格控制勞務(wù)派遣用工數(shù)量，不得超過(guò)其用工總量的一定比例，具體比例依據(jù)國(guó)務(wù)院勞動(dòng)行政部門(mén)規(guī)定 第三條勞務(wù)派遣人員應(yīng)如實(shí)向公司提供身份證明、學(xué) 歷證明、工作經(jīng)歷證明、婚姻證明、子女證明、近期體檢報(bào)告以及親筆填寫(xiě)準(zhǔn)確的個(gè)人資料。不得強(qiáng)迫勞務(wù)員工從事危害生命安全和身體健康的工作。 第二十五條、我公司應(yīng)當(dāng)協(xié)助用人單位加強(qiáng)安全生產(chǎn)管理和對(duì)派遣員工的安全生產(chǎn)教育。協(xié)議中應(yīng)明確勞務(wù)期限、勞務(wù)收入、工傷事故處理及雙方的權(quán)利、義務(wù)、責(zé)任。 第 15 頁(yè) 共 29 頁(yè) 第三章 財(cái)務(wù)與資產(chǎn)管理 第十五條、我公司按有法律關(guān)規(guī)定建立財(cái)務(wù)制度，采用并遵守企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則，開(kāi)設(shè)銀行帳戶(hù)，建立帳目和會(huì)計(jì)科目，選聘合格財(cái)會(huì)人員，規(guī)范管理財(cái)務(wù)收支。我公司根據(jù)經(jīng)濟(jì)效益的情況和個(gè)人的工作實(shí)績(jī)、業(yè)務(wù)水平、遵守職業(yè)道德和執(zhí)業(yè)紀(jì)律等情況可以適當(dāng)發(fā)放獎(jiǎng)金。第七條、專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員必須具備職業(yè)資格并取得有效執(zhí)業(yè)證件。 第二條、我公司實(shí)行總經(jīng)理負(fù)責(zé)制，根據(jù)《公司章程》任命總經(jīng)理。用人單位應(yīng)為員工提供與工種相應(yīng)的勞動(dòng)保護(hù)措施，并負(fù)責(zé)現(xiàn)場(chǎng)的安全 管理。 第二十一條、我公司按照用人單位的用工條件組織招工，經(jīng)考核合格后，與派 遣員工簽訂勞動(dòng)合同或勞務(wù)協(xié)議。 第十六條、我公司每年度進(jìn)行財(cái)務(wù)決算，決算情況提交總經(jīng)理審議。對(duì)工作失誤可采取一定的工資懲罰措施。我公司根 據(jù)業(yè)務(wù)發(fā)展需要可聘用符合條件的兼職管理或勞務(wù)人員。根據(jù) 實(shí)際業(yè)務(wù)需要或可設(shè)監(jiān)事一人。 第五章附則 第二十九條、本制度至公司核準(zhǔn)登記之日起生效。 第二十三條、用人單位按照勞務(wù)派遣協(xié)議向公司劃撥工資、社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)、工資總額 5%的工傷保險(xiǎn)和服務(wù)費(fèi)用；公司按月發(fā)放派遣員工的工資和繳納有關(guān)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。 第十九條、公司的資產(chǎn)由公司所有，任何個(gè)人不得挪用、轉(zhuǎn)移和私分，非法性的攤派應(yīng)予拒絕。 第十三條、公司人員依法應(yīng)當(dāng)交納 的個(gè)人所得稅和各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)、住房公積金等的，由我公司依法代扣代繳?？己撕?格者在聘用期滿(mǎn)后可以續(xù)聘，不合格者不予續(xù)聘。公司事務(wù)會(huì)議由總經(jīng)理召集和主持各主管 領(lǐng)導(dǎo)參加，至少每月召開(kāi)一次。通過(guò)開(kāi)展面向社會(huì)和企業(yè)的勞務(wù)派遣活動(dòng)和就業(yè)服務(wù)，發(fā)揮勞動(dòng)者與用人單位之間的紐帶和橋梁作用，維護(hù)勞動(dòng)者和用人單位、其他組織的合法權(quán)益，保障勞動(dòng)力市場(chǎng)和勞務(wù)派遣活動(dòng)的順利進(jìn)行，促進(jìn)社會(huì)充分就業(yè)。 第二條、公司實(shí)行總經(jīng)理負(fù)責(zé)制，根據(jù)《公司章程》任命總經(jīng)理。第七條、專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員必須具備職業(yè)資格并取得有效執(zhí)業(yè)證件。公司根據(jù)經(jīng)濟(jì)效 益的情況和個(gè)人的工作實(shí)績(jī)、業(yè)務(wù)水平、遵守職業(yè)道德和執(zhí)業(yè)紀(jì)律等情況可以適當(dāng)發(fā)放獎(jiǎng)金。 第三章財(cái)務(wù)與資產(chǎn)管理 第十五條、建立相應(yīng)的財(cái)務(wù)制度，采用并遵守企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則，開(kāi)設(shè)銀行帳戶(hù)，建立帳目和會(huì)計(jì)科目，選聘合格財(cái)會(huì)人員，規(guī)范管理財(cái)務(wù)收支。協(xié)議中應(yīng)明確勞務(wù)期限、勞務(wù)收入、工傷事故處理及雙方的權(quán)利、義務(wù)、責(zé)任。 第二十五條、公司應(yīng)當(dāng)協(xié)助用人單位加強(qiáng)安全生產(chǎn)管理和對(duì)派遣員工的安全生產(chǎn)教育。通過(guò)開(kāi)展面向社會(huì)和企業(yè)的勞務(wù)派遣活動(dòng)和就業(yè)服務(wù)，發(fā)揮勞動(dòng)者與用人單位之間的紐帶和橋梁作用，維護(hù)勞動(dòng)者和用人單位、其他組織的合法權(quán)益，保障勞動(dòng)力市場(chǎng)和勞務(wù)派遣活動(dòng)的順利進(jìn)行，促進(jìn)社會(huì)充分就業(yè)。 第四條、我公司實(shí)行事務(wù)會(huì)議制度，主要研究處理業(yè)務(wù)活動(dòng)和行政管理中 的重大事務(wù)性問(wèn)題。 第九條