3進(jìn)一步激勵廣大干部新時代新?lián)?dāng)新作為的意見學(xué)習(xí)心得5篇(存儲版)
【正文】 、信任感；多支持鼓勵領(lǐng)導(dǎo)干部的工作，堅持原則、秉公辦事，為他們說話、給他們撐腰壯膽；經(jīng)常性開展心理疏導(dǎo)，用心優(yōu)化環(huán)境、用環(huán)境影響人；加強(qiáng)人文關(guān)懷，開展幫扶活動；建立干部定期交流談心制度，實行部領(lǐng)導(dǎo)與干部談心、干部相互交流的方式，形成相互促進(jìn)、相互提高的濃厚 氛圍。引人注目的是，在要求貫徹落實的通知中特別點明，對敢抓敢管、不怕得 罪人的干部，符合條件的要大膽用；要建立激勵機(jī)制和容錯糾錯機(jī)制，寬容干部在工作中特別是改革創(chuàng)新中的失誤錯誤，旗幟鮮明為敢于擔(dān)當(dāng)?shù)母刹繐窝膭?。什么事情總要有人試第一個，才能開拓新路。 篇十二 習(xí)近平總書記強(qiáng)調(diào)， “ 為政之要莫先于得人、治國先治吏。新中國成立以來，特別是 1979 年 11 月《中共中央組織部關(guān)于實行干部考核制度的意見》實施以來，我國現(xiàn)行的 干部考核制度在具體的工作實踐中不斷豐富完善，形成了較為科學(xué)有效的干部考核評價機(jī)制。 “ 功 ” 一直好表， “ 過 ” 無奈難尋?！兑庖姟穼ι浦\樂謀勇謀的 第 17 頁 共 19 頁 “ 好事者 ” 明確了肯定的激勵機(jī)制；對在改革進(jìn)取中的失誤錯誤的干部，用 “ 三個區(qū)分 ” 加以寬容，撐腰鼓勁；對精神懈怠、不思進(jìn)取、心存顧慮、畏首畏尾的干部提出警醒和懲戒。 營 造良好政治生態(tài)，保障改革發(fā)展大局，需要推行好容錯糾錯機(jī)制。具體工作中，要做到 “ 五個堅持 ” ：一是堅持好干部標(biāo)準(zhǔn)，大力選拔敢于負(fù)責(zé)、勇于擔(dān)當(dāng)、善于作為、實績突出的干部。 。把擔(dān)當(dāng)作為者用起來，敢于擔(dān)當(dāng)、善于作為就會蔚然成風(fēng)。目前，市深入開展學(xué)習(xí)領(lǐng)會活 第 18 頁 共 19 頁 動，強(qiáng)化舉措促落實，正是全力推動容錯糾錯機(jī)制落實的積極行動。 解決這些問題，需要廣大領(lǐng)導(dǎo)干部不忘初心、牢記使命，擼起袖子加油干，而不是 “ 報紙茶杯翹腿看 ” 。 ”“ 我不會電腦，不會打印機(jī)，這項工作我接不了。建立健全容錯糾錯機(jī)制，目的就是讓干部放下包袱、輕裝上陣，引導(dǎo)干部爭當(dāng)改革的促進(jìn)派、實干家，專心致志為黨和人民干事創(chuàng)業(yè)、建功立業(yè)。在不違反組織紀(jì)律和一些原則性的 第 14 頁 共 19 頁 問題上，《意見》提出了建立健全容錯糾錯機(jī)制，寬容干部在改革創(chuàng)新中的失誤錯誤，把干部在推進(jìn)改革中因缺乏經(jīng)驗、先行先試出現(xiàn)的失誤錯誤，同明知故犯的違紀(jì)違法行為區(qū)分開來；把尚無明確限制的探索性試驗中的失誤錯誤，同明令禁止后依然我行我素的違紀(jì)違法行為區(qū)分開來；把為推動發(fā)展的無意過失，同為謀取私利的違紀(jì)違法行為區(qū)分開來。利益多元，挑戰(zhàn)頻出，除了靠中央自上而下的頂層設(shè)計和強(qiáng)力推進(jìn)，還要依靠眾多領(lǐng)導(dǎo)干部在改革一線大膽創(chuàng)新、擔(dān)當(dāng)責(zé)任，逐一破解改革的具體難題。二是大力推進(jìn)工作改革創(chuàng)新，讓干部積極發(fā)揮聰明才智，使每一名同志都能在工作發(fā)展中找到自身定位，體現(xiàn)勞動成果，做出積極貢獻(xiàn)，并從內(nèi)心產(chǎn)生對事業(yè)的獲得感和自豪感。將考評結(jié)果計入個人檔案，作為評優(yōu)獎勵的重要依據(jù)，更好地發(fā)揮考核的激勵和正向引導(dǎo)作用。因此，認(rèn)真學(xué)習(xí)貫徹 “ 八個本領(lǐng) ” 刻不容緩，這要求我們：以理論學(xué)習(xí)為根本，夯實本領(lǐng)建設(shè)的根基，下定決心增強(qiáng)學(xué)習(xí)本領(lǐng)；以知識學(xué)習(xí)為基礎(chǔ)，增加本領(lǐng)建設(shè)的厚度。 干部是黨和國家事業(yè)的中堅力量。黨的十九大報告里面就強(qiáng)調(diào)過，要建立容錯糾錯機(jī)制和激勵機(jī)制，為敢于擔(dān)當(dāng)和踏實做事鼓勁。 篇六 中辦印發(fā)的《關(guān)于進(jìn)一步激勵廣大干部新時代新?lián)?dāng)新作為 第 8 頁 共 19 頁 的意見》，增強(qiáng)新時代創(chuàng)業(yè)、創(chuàng)新的年輕干部的信心、鼓舞了斗志，堅定了信念，為他們滿懷激情投入新時代中國特色社會主義偉大事業(yè)，不斷攻堅克難、銳意進(jìn)取提供了堅實的保障。 黨員干部要實現(xiàn)新時代賦予的歷史 使命，就要堅持從加強(qiáng)自 第 7 頁 共 19 頁 身作風(fēng)建設(shè)及能力建設(shè)，在勇?lián)?dāng)、干成事上用實際行動展現(xiàn)新時代黨員干部應(yīng)有的擔(dān)當(dāng)和作為。時代在不斷變化，知識在不斷更新，廣大干部的崗位專業(yè)知識需要在繼續(xù)培訓(xùn)中不斷提高，并通過檢驗實踐，把專業(yè)知識應(yīng)用到本職崗位中。要落實好干部標(biāo)準(zhǔn)，大力選拔敢于負(fù)責(zé)、勇于擔(dān)當(dāng)、善于作為、實績突出的干部，鮮明樹立重實干重實績的用人導(dǎo)向?！兑庖姟访鞔_的提出，建立健全容錯糾錯機(jī)制，劃清底線紅線，很大程度上保護(hù)了干部的積極性。有了人民群眾的肯定，干部定會奮力前行。而容錯糾錯機(jī)制的建立，無疑是為促進(jìn)派、實干家筑建了厚實的城墻，讓他們可以專心致志為黨和人民干事創(chuàng)業(yè)、建功立業(yè)。這意味著一大批滿腔熱血、激情滿滿的干部們在擼起袖子加油干的同時，得到了黨堅強(qiáng)后盾的支持，真正免除了發(fā)展過程中的后顧之憂。其中最值得廣大干部欣喜的是，意見強(qiáng)調(diào)了激勵機(jī)制和容錯糾錯機(jī)制的建立。是啊，多少做實事的干部在實際工作中創(chuàng)新探 索中的無意造成了錯誤，結(jié)果陷入了 “ 一錯毀萬年 ” 的境地，從此畏畏縮縮、小心翼翼開展工作，不再積極創(chuàng)新。干部為 民辦實事的氣象明顯了，人民滿意度提升了，嘴角上揚了。 有了撐腰鼓勁，干部奮 力前行。 我們黨委要大力加強(qiáng)干部思想教育，引導(dǎo)和促進(jìn)廣大干部強(qiáng)化 “ 四個意識 ” ，堅定 “ 四個自信 ” ，切實增強(qiáng)政治擔(dān)當(dāng)、歷史擔(dān) 當(dāng)、
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