【正文】 業(yè)要以人為本，已是大多數(shù)企業(yè)操作者所認同的道理。以經(jīng)濟利益為主的激勵機制，調(diào)動了各類人才的積極性、創(chuàng)造性。企業(yè)以培養(yǎng)思想道德、科學文化和技術技能全面發(fā)展的高素質(zhì)職工隊伍為重點，以增強職工學習能力、實踐能力為目標，以人為本，加快職工隊伍知識化進程，努力提高職工隊伍整體素質(zhì)，為實現(xiàn)跨越式發(fā)展提供堅強的人才保證和智力支持。仔細分析造成這一誤區(qū)的原因，主要是我國市場經(jīng)濟發(fā)展時間較短，不少私營企業(yè)都是在 80 年代后期開始起步的，由于我國當時因產(chǎn)品的缺乏而存在著巨大的市場，使得只要膽子大，稍微看準項目，生 產(chǎn)什么都不存在市場銷路難的問題，根本無需考慮什么品牌效應。 產(chǎn)品質(zhì)量的另外一大組成部分就是服務。公司的人必須清醒地認識到，建立完善的服務體系，及時高效的做好服務， 盡力爭取讓每一個客戶都滿意放心，做好 第 13 頁 共 20 頁 了，就能發(fā)展壯大，做不好服務，最終結(jié)局是倒閉。我們要正確理解經(jīng)濟發(fā)展與人的思想發(fā)展的關系，堅持以發(fā)展的理念理解人，做到與時俱進，準確把握和正確看待人的思想、需求、價值觀等的發(fā)展變化，以提高思想政治工作的有效性和針對性。 三、以科學用人機制激勵人。 其次要注重人力資源的開發(fā)利用。人們的思想認識、價值觀念和思維方式的轉(zhuǎn)變，使人們的思想活動呈現(xiàn)出前所未有的新特點。要優(yōu)化信息管理系統(tǒng)，加強辦公自動化系統(tǒng)等內(nèi)容的局域網(wǎng)管理，推進互聯(lián)網(wǎng)應用技術，實現(xiàn)資源共享，使職工思想脈搏隨時可知，思想政治工作信息隨時可傳，思想政治工作文件隨時可讀，增強思想政治工作的時效性和針對性。工商干部隊伍的基本素質(zhì)應當包括應知應會的工商行政管理業(yè)務知識和信息化應用技能，還包括大局意識 、思想作風、法治觀念，以及適應新形勢發(fā)展需要具備的基本知識和技能。隨著社會分工的越來越細，任何事業(yè)要想成功，都必須依靠團隊的同心同德、精誠協(xié)作。 一是進一步完善崗責體系。 四、注重抓好考核落實 規(guī)范化管理關鍵在狠抓落實。把重點抽查與全面考核結(jié)合起來、領導考核與群眾評議結(jié)合起來，對系統(tǒng)性的重點工作進行專項檢查和重點考核。 四是規(guī)范工作程序。也只有這樣，才能樹立良好的社會形象。以人力資源的優(yōu)質(zhì)化推動管理能力的現(xiàn)代化和信息化，以管理的現(xiàn)代化和信息化來改造傳統(tǒng)辦公模式，推進傳統(tǒng)的監(jiān)管方式的轉(zhuǎn)變，把傳統(tǒng)的監(jiān)管方式真正轉(zhuǎn)移到依靠技術進步和提高執(zhí)法效能，依法行政水平上來。要使工商行政管理事業(yè)蒸蒸日上向前發(fā)展，必須把全體公務員的素質(zhì)提高作為工商行政管理事業(yè)發(fā)展的前提。 隨著網(wǎng)絡信息技術的飛速發(fā)展，過去那種 “ 一塊黑板報、一根廣播線、一個喇叭喊半天 ” 的傳統(tǒng)思想政治工作形式，早已成為歷史 。 四、以全面方法協(xié)調(diào)人。因此，我們必須創(chuàng)新用人機制，建立競爭、規(guī)范、 有序的用人新環(huán)境。把加強企業(yè)文化建設作為做好企業(yè)思想政治工作的有效融合體，能極大豐富思想政治工作的內(nèi)容，創(chuàng)造出能夠團 結(jié)和凝聚職工的、能夠增強企業(yè)向心力和競爭力的新形式、新方法，能夠克服思想政治工作某些弊端，改變在舊體制下形成的不適應社會主義市場經(jīng)濟發(fā)展的舊觀念、舊模式、舊方法，使思想政治工作與經(jīng)濟工作更加有機地融為一體。在經(jīng)濟建設的改革大潮中，人的思想也是隨著時代的發(fā)展而發(fā)展的。事實上，當消費者對產(chǎn)品不滿意時，表面上看需要花費人力，投入財力，去盡力滿足消費者的要求，企業(yè)會損失一些眼前的經(jīng)濟利益，而實際上，這正是向消費者展示企業(yè)文化的難得時機。我們承認，國內(nèi)和國外的企業(yè)相比，在硬件上確實有差距，但我們應看到這種差距是次要的，真正關健的差 距是在于軟件上，這一差距在產(chǎn)品質(zhì)量上體現(xiàn)的就是服務和 第 12 頁 共 20 頁 企業(yè)文化。昆鋼多年來加強宣傳工作，加強職工的思想教育，緊緊圍繞職工關心的熱點、難點問題，做好有針對性的解疑釋惑工作，有效的思想政治工作使職工自覺更新觀念，轉(zhuǎn)變作風，充分發(fā)揮積極性、主動性和創(chuàng)造性，昆鋼正是堅持以人本，把科學理念有效地融入企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營實踐，在企業(yè)發(fā)展中營造良好的輿論氛圍，注重關心與解 決職工生活中的實際問題相結(jié)合，用多種多樣的教育培訓方式促進職工全面發(fā)展，職工的全面發(fā)展又為企業(yè)的持續(xù)發(fā)展提供了強勁的動力，進一步推動了企業(yè)的發(fā)展。 （三）、建立以素質(zhì)為導向的教育培訓機制，促進職工全面發(fā)展 人才培訓培養(yǎng)是企業(yè)發(fā)展的戰(zhàn)略性、基礎性工作。企業(yè)要建立科學合理的人力資源管理體制，從崗位、待遇、環(huán)境等各方面的努力營造職工事業(yè)的良好環(huán)境。 二、企業(yè)文化建設如何堅持以人為本 人才資源是第一資源，企業(yè)發(fā)展靠科技，科技創(chuàng)新靠人才。應該清楚地看到，任何企業(yè)都不是某一個人的，而是社會的，既然社會選擇了我們來成為它的操作者，我們就應該教 1育員工要承擔相應的社會責任，把企業(yè)的每一項工作做好。只有擁有優(yōu)秀企業(yè)文化的企業(yè)，才能成為真正的市場強者和最終的競勝者。但其最終歸結(jié)于以人為本，依靠人民的擁護、支持與參與，實現(xiàn)以民治權，才能切實抓好反腐倡廉工作。這決 定了我們必須更加注重發(fā)展的全面性、系統(tǒng)性、均衡性和協(xié)調(diào)性，爭當 “ 綜合冠軍 ” ，爭當經(jīng)濟、政治、文化和社會建設 “ 四位一體 ” 發(fā)展的先鋒城市，為人的全面發(fā)展創(chuàng)造條件。 解放思想必須牢牢扣住 “ 以人為本 ” 的要點，正確認識發(fā)展的目的和手段，理順 “ 人 ” 與 “ 物 ” 的邏輯關系。 第 1 頁 共 20 頁