【正文】 一步推進民政管理服務科學化、標準化、規(guī)范化、精細化、人性化，努力為人民群眾提供更加優(yōu)質、便捷、高效的服務，打造“真情暖人心、滿意在民政”群眾滿意窗口。三、主要措施（一）深入推進學習型組織建設。確定了動員部署、查擺問題、整改提高、總結驗收四個工作階段和四項工作措施。最后，大隊長王克大結合大隊實際情況，對如何落實好這次主題實踐活動提出六點意見：一是要在提高認識上下功夫。安全生產(chǎn)管理是一項極其復雜的工作，我們必須增強憂患意識：一、牢固樹立“安全第一”的思想做好煤礦安全生產(chǎn)管理工作的第一步，就是要解決對安全工作的認識問題，也就是能否從思想上真正地把安全生產(chǎn)管理工作放在其它一切工作的首位的問題。申家莊煤礦朱丹丹第五篇：堅持以人為本堅持“以人為本”的治行方略必見成效改革后的中央銀行承擔著實施金融宏觀調控、維護金融穩(wěn)定、提供金融服務的重要任務，做好這些工作，人的因素是關鍵。我們黨歷來強調要不斷改進工作作風，加強調查研究。領導者主要是宏觀管理，掌握、控制大的局勢，充分調動下屬的積極性和主觀能動性，造就團結、緊張、信任、活潑的工作局面，使人的積極性最大限度地發(fā)揮出來。同時，根據(jù)條件、財力，盡可能地為大家創(chuàng)造舒心的辦公環(huán)境；注意職工的業(yè)余生活，引導職工參與積極向上的文化體育活動。同樣地，黨委書記也要關心每個班子成員的工作、生活和疾苦。干部職工的利益既包括現(xiàn)實的、具體的利益，也包括長遠的、全面的利益；既包括在職職工的利益，也包括離退休職工的利益。這是因為，“以人為本”要求我們要了解人，關心人，維護好、實現(xiàn)好、發(fā)展好大多數(shù)人的正當利益。營造干群關系融洽的環(huán)境，就要首先在領導與干部職工之間建立暢通的信息交流與思想溝通渠道。作為中央銀行，我們承擔著“穩(wěn)定幣值，并以此促進經(jīng)濟增長”的重任，中央銀行制定和執(zhí)行貨幣政策的成效如何、金融服務的質量怎樣、維護金融穩(wěn)定的目標能否實現(xiàn)，對實踐“三個代表”重要思想，實現(xiàn)好、維護好、發(fā)展好最廣大人民的根本利益至關重要，對在全社會倡導“以人為本”的精神將起到極大的推進作用。黨委在決定干部使用時既看筆試成績，又看解決實際問題的能力；既看民主測評結果，又看廉政情況，充分體現(xiàn)了公開、公平、公正的原則。二是發(fā)揮工會“陣地”職能，努力營造奮發(fā)向上的行風行貌。發(fā)揮“生活之家”的作用為了給干部職工提供舒心的工作環(huán)境和生活環(huán)境，解決職工生活中的后顧之憂，充分體現(xiàn)黨委對職工生活的關心。在國際國內發(fā)生重大事件時，及時邀請有關專家、學者為黨員上黨課，宣講國家大政方針。建立健全了職代會（職工大會）制度，不斷創(chuàng)新民主管理機制，擴大行務公開的范圍，注重在制度建設、規(guī)范內容、規(guī)范形式和程序、督促落實上下功夫，使職代會成為職工集中表達其意愿的重要渠道，增強職工凝聚力。提出了“培訓就是待遇”的理念，采取適當?shù)莫剟畲胧?，鼓勵干部職工進行在職學歷教育，不斷優(yōu)化知識結構。只有把干部職工的利益放在第一位，心里裝著干部職工，凡事想著干部職工，工作依靠干部職工，一切為了干部職工，為干部職工誠心誠意辦實事，盡心竭力解難事，為干部職工發(fā)展搭建平臺，創(chuàng)造條件，才能贏得廣大干部職工的信任和支持，從而使央行工作無往而不勝。從現(xiàn)象上看，領導同群眾是指揮與服從的關系；從本質上看，領導同群眾則是代表與信賴的關系。把“以人為本”作為求真務實的核心內容求真務實，是辯證唯物主義和歷史唯物主義一以貫之的科學精神，是我們黨的思想路線的核心內容，也是黨的優(yōu)良傳統(tǒng)和共產(chǎn)黨人應該具備的政治品格，是對我們工作的基本要求。另外，對人的重視、對人的利益的重視也是“三個代表”重要思想的基本要求，因此，以了解人、關心人、信任人、團結人為基本要求的“以人為本”管理理念事實上是“三個代表”重要思想的具體化。只有黨委一班人團結，才能在一個行形成凝聚力、向心力，才能使黨委成為一個指揮如意的領導核心。作為央行領導，首先要考慮如何關心職工，并根據(jù)客觀條件，分輕重緩急，逐步實施。領導者與被領導者之間是一種行政上的管理與被管理關系，需要建立在相互信任、相互尊重的基礎之上。所謂“領導”，用最直接的語言說，就是對人的領導，離開人的活動，領導就失去了最基本的意義。煤礦生產(chǎn)，以人為本，安全至上，“嚴”字當頭。加強廉政建設，首先從自身開始，加強自身修養(yǎng)，提高自身拒腐蝕，抗腐化能力。要深刻認清主題實踐活動產(chǎn)生的時代背景和重大意義，增強使命感，切實肩負起一把手的表率作用，增強責任感；二是活動上務必要解決問題，成效上務必要開花結果。12月5日下午，大隊召開中層以上領導會議，學習、動員和部署“堅持以人為本，加速率先崛起”主題實踐活動，會議由教導員劉永主持。（三）群眾滿意度明顯提高。在近期召開的行風監(jiān)督員座談會上，部分來自企業(yè)的監(jiān)督員紛紛表示：到勞動保障部門辦理相關事務時，工作人員越來越熱情、辦事手續(xù)越來越簡便、所需時間越來越短，我們更加滿意了。為此，我們進一步規(guī)范了失業(yè)保險申領、發(fā)放以及培訓、就業(yè)服務、管理服務等工作流程，今年以來確保了12家改制企業(yè)1100名失業(yè)人員“無障礙”進入失業(yè)保險。將全局的各項服務項目實施整合，凡是能夠在公共職業(yè)介紹服務機構開展的業(yè)務，均在勞動力交流大廳設立了專門窗口，并規(guī)范工作流程。為規(guī)范勞動執(zhí)法監(jiān)察工作，先后制定了《廊坊市勞動保障監(jiān)察規(guī)范化管理實施意見》等10項管理制度，出臺了勞動保障監(jiān)察網(wǎng)絡、受理舉報等4個方面的業(yè)務流程。在嚴格執(zhí)行省廳規(guī)定時限的基礎上，對部分業(yè)務時限要求進一步縮短。一、明確思路，強化舉措，實現(xiàn)履行職責目