3關于職工安全思想狀況的調查與思考(存儲版)
【正文】 失，危及到職工的生命安全，就必須按照法規(guī)條款革職查辦，進行相應的經(jīng)濟處罰，嚴重的決不包容，必須移交司法機關進行制裁。把勾工多次建議個別領導和相關部門，要排除此隱患，但就是無人問津。從現(xiàn)時 的安全小分隊檢查看，幾乎都是通知在前，檢查在后；準備在前，假象在后。 —— 注重自我調控。幫助職工樹立正確的世界觀、人生觀和價值觀，培養(yǎng)和 完善職工的個性心理，對職工進行信念、信心教育，幫助職工養(yǎng)成具有責任心、進取心和事業(yè)心。 —— 發(fā)揮輿論導向作用。要做到人性化管理，從正面了解人、關心人，想職工之所想，急職工之所急。 。企業(yè)思想政治工作必須要與解決職工的實際困難、維護職工的合法權益相結合。企業(yè)應通過正確 的輿論、良好的風氣、規(guī)范的要求對職工進行長期的影響，使職工逐漸適應群體的要求，促進職工個體行為與群體趨向保持一致。注意為職工創(chuàng)造一個良好的工作環(huán)境，幫助職工妥善處理好人際關系，引導職工在情感爆發(fā)時，進行適度渲泄和放松（工會組織應利用娛樂活動進行調劑），讓職工有張有馳，生活樂觀開朗，保持良好的心境。企業(yè)要加強文化建設，注重安全培訓實效，按照不同的年齡段、知識面、業(yè)務操作點，充分發(fā)揮文化在職工心理調適過程中的影響、同化和整合作用，從而使職工開闊視野、順應趨勢、調整心態(tài)、更新觀念，積極主動地投身到改革與發(fā)展的潮流中。多年來的煤礦工作經(jīng)驗證明，安全突擊檢查做法是成功的，是有效的。對于那些不按時整改，期內整改不合格的單位，除停頭停面處理和工資績效加重考核外，再對相關責任人進行換崗或者撤職處理。長期的煤礦事實告訴人們，安全工作是煤礦企業(yè)重中之中的大事，它對企業(yè)的生存和發(fā)展有著舉足輕重的作用。再就是對發(fā)生 “ 三違 ” 現(xiàn)象后的幻想特別嚴重，總認為只要是為了產量，為了多進窯，對小集體的眼前利益有利的，即使發(fā)生了 “ 三違 ” ，也有單位領導出面講情，采取一些不正當?shù)氖侄问强梢曰獾?。再?第 4 頁 共 10 頁 上市場經(jīng)濟就是以效益論英雄，對虧損企業(yè)的職工可以說是不屑一顧。 個別職工的自卑心理沒有得到正確引導。 個別職工為了私利麻木生產的行為沒有得到遏制?，F(xiàn)實工 作中，怕麻煩，圖省事，做 “ 逍遙車 ” 的現(xiàn)象偶爾有之。 第 1 頁 共 10 頁 關于職工安全思想狀況的調查與思考 隨著煤礦企業(yè)改革步伐的不斷深入，許多深層次的職工安全思想危機日益凸現(xiàn)，職工安全思想矛盾的不穩(wěn)定因素在不斷增加，由此引起的安全隱形事故環(huán)發(fā)，職工的安全思想方式、社會交往方式、生活方式和價值觀念畸形變化，給企業(yè)帶來的巨大經(jīng)濟損失，給職工家庭帶來的悲慘遭遇，令人擔憂。集中反映在： 個別職工心存僥幸的思想沒有徹底根治。再如：某礦某區(qū)在 20xx 年 6 月 21
范文總結相關推薦
鄂ICP備17016276號-1