黨員、職工思想狀況調(diào)查分析報告(存儲版)
【正文】 續(xù)保持職工的團(tuán)隊意識不斷提高的良好勢頭。綜上調(diào)查分析表明:職工的許多實用性、功利性思想很大一部分來自社會在市場經(jīng)濟(jì)中所反映的“利大于理”的灌注。青年職工對漸漸普及的保齡球運動也發(fā)生了濃厚的興趣。對于現(xiàn)在生活區(qū)的足球場和籃球場已經(jīng)可以保證大多數(shù)職工的活動要求。譬如,針對網(wǎng)球、保齡球、游泳愛好者越來越多,建館投資昂貴,不可能專門建設(shè)一個館,我們可以租用場地組織一場保齡球挑戰(zhàn)賽,以滿足這部分職工的要求。通過調(diào)查,現(xiàn)在職工對原來的唱歌、跳舞、桌球等活動已不感興趣,對籃球、足球等活動也隨著年齡增長逐漸減弱。包括開展球類、棋類、釣雨等體育活動的需求,看電影、電視、聽音樂、參加晚會等業(yè)余文化生活的需求,還有外出旅游觀光、2增長見識、開拓視野的需求等。安全被職工視為頭等大事,以安全生產(chǎn)促效益觀念明顯增強(qiáng)。職工的奉獻(xiàn)精神略顯不足當(dāng)問到“企業(yè)需要您義務(wù)奉獻(xiàn)時”,大多數(shù)職工都選擇找找借口,視情參加。工作中對職工個體的成就感較少,在這種整體和職工個體期望的落差中,產(chǎn)生職工在認(rèn)真完成工作后,精神上滿足較少。價值傾向出現(xiàn)傾斜。具體地說如生產(chǎn)中“拿多少錢,干多少活”,“只要我的八小時平安度過,不被扣錢,別的什么都不管”。職工的激勵需求呈現(xiàn)出多元化,同時對付出與匯報的關(guān)系也比較明確。多數(shù)職工對“個人收入、工作環(huán)境、勞動強(qiáng)度、競爭機(jī)制、激勵機(jī)制、人際關(guān)系”感到滿意。思想狀況調(diào)查共涉及崗位、企業(yè)、改革。同時通過此次調(diào)查分析切實了解職工的滿意度,作為衡量黨小組作風(fēng)的依據(jù),充分發(fā)揮黨員的民主監(jiān)督作用。從調(diào)查情況看,比較真實地反映了當(dāng)前廣大職工的思想動態(tài),為日后黨小組開展好工作積累了寶貴的資料。但同時也看出職工們對改革所涉及的收入分配比較關(guān)心。職工們對參加工作以外的活動有正確的認(rèn)識?？偟恼f來,職工主動性下降。職工個體的成就感較少近兩年來,競爭較為激烈,確實存在一定的壓力,部分職工(尤其低崗位人員)在遇到升崗考試失敗后出現(xiàn)不適應(yīng)。職工對公
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