3關(guān)于干部監(jiān)督管理工作經(jīng)驗(yàn)材料五篇(存儲(chǔ)版)
【正文】 點(diǎn)的離任經(jīng)濟(jì)事項(xiàng)交接工作聯(lián)系機(jī)制。 【篇四】 **縣堅(jiān)持把干部教育培訓(xùn)作為建設(shè)高素質(zhì)干部隊(duì)伍的重點(diǎn)，圍繞學(xué)習(xí)貫徹習(xí)近平新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義思想，樹(shù)立 “ 大教育、大培訓(xùn) ” 理念， “ 多管齊下 ” 譜寫干部教育培訓(xùn)新篇章，大力提高廣大干部的政治素質(zhì)和工作能力，努力為全縣經(jīng)濟(jì)社會(huì)高質(zhì)量發(fā)展打造一支高素質(zhì)干部隊(duì)伍。有針對(duì)性、專業(yè)性的組織開(kāi)展各類培訓(xùn)。 培訓(xùn)效果提質(zhì)量 “ 實(shí)效化 ” 。 **鎮(zhèn)依據(jù) **村實(shí)際，精準(zhǔn)設(shè)置了黨員隊(duì)伍建設(shè)、黨員教育管理、集體經(jīng)濟(jì)發(fā)展、村規(guī)民約、村容村貌整治等 8 項(xiàng)個(gè)性化考核內(nèi)容，切實(shí) 第 11 頁(yè) 共 12 頁(yè) 將共性考核與個(gè)性考核指標(biāo)相結(jié)合，突出 “ 兩委 ” 干部考核的針對(duì)性。 堅(jiān)持班子考核與個(gè)人考核相結(jié)合，突出考核聯(lián)動(dòng)性。二是考核結(jié)果與整頓調(diào)整相結(jié)合。一是將 第 12 頁(yè) 共 12 頁(yè) 考核結(jié)果與表彰激勵(lì)相 結(jié)合。二是黨員群眾民主評(píng)議。按照從嚴(yán)治黨要求，結(jié)合農(nóng)牧區(qū)重點(diǎn)工作，科學(xué)設(shè)置黨的建設(shè)、民主政治建設(shè)、經(jīng)濟(jì)建設(shè)和社會(huì)建設(shè)等 4 大類共 48 項(xiàng)共性考核內(nèi)容。如依托老牛坡黨性教育基地，共舉辦各級(jí)各類培訓(xùn) 360 第 10 頁(yè) 共 12 頁(yè) 多班次，培訓(xùn)學(xué)員 萬(wàn)多人次；圍繞脫貧攻堅(jiān)，組建宣講團(tuán)在全區(qū)范圍內(nèi)宣講全國(guó)脫貧攻堅(jiān)模范武漢鼎先進(jìn)事跡 萬(wàn)多人次。緊緊圍繞縣域經(jīng)濟(jì)發(fā)展需求，進(jìn)一步優(yōu)化干部知識(shí)結(jié)構(gòu)、拓寬眼界思路。實(shí)行 “ 雙審制度 ” ，即 “ 任期審計(jì) +離任交接 ” ，注重 “ 組織 +審計(jì) ” 雙向發(fā)力，推動(dòng)離任交接取得實(shí)效。從工作內(nèi)容、工作分工、工作程序和紀(jì)律要求等幾個(gè)方面對(duì)領(lǐng)導(dǎo)干部離任經(jīng)濟(jì)事項(xiàng)交接工作進(jìn)行明確，為全面落實(shí)干部管理監(jiān)督夯實(shí)制度基礎(chǔ)。落實(shí)帶薪休假制度，完善 因工作原因未安排休假干部的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償制度。 三、注重全域培養(yǎng)，著力事業(yè)所需，實(shí)行嚴(yán)管厚愛(ài)。同時(shí)，要嚴(yán)格執(zhí)行 “ 凡提四必 ” 制度，落實(shí)黨委書(shū)記、紀(jì)委書(shū)記在人選廉潔自律結(jié)論性意見(jiàn)上 “ 雙簽字 ” ，把好品行關(guān)、作風(fēng)關(guān)、廉潔關(guān)。 前移監(jiān)督關(guān)口，著力推進(jìn)干部監(jiān)督常態(tài)化，從監(jiān)管防控上樹(shù)好干部選拔任用形象。 實(shí)施專項(xiàng)審核，推進(jìn)干部檔案規(guī)范化，從嚴(yán)格審查上把好干部選拔任用關(guān)口。同時(shí)，認(rèn)真分析干部隊(duì)伍結(jié)構(gòu)和干部崗位工作情況，制定《 ****科級(jí)干部交流辦法（試行）》《 ****培養(yǎng)和選拔年輕干部、婦女干部、少數(shù)民族干部和黨外干部工作規(guī)劃（ **2024年）》，靈活有序推進(jìn)干部輪崗交流和 “ 四類干部 ”培養(yǎng)選拔工作。根據(jù)各單位領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)和優(yōu)化干部結(jié)構(gòu)需要，通過(guò)調(diào)研走訪、專項(xiàng)調(diào)查、單位推薦等多種方式，從嚴(yán)推薦選拔一批綜合素質(zhì)較好、表現(xiàn)較為突出的干部，并按照年齡、性別、政治面貌和專業(yè)知識(shí)結(jié)構(gòu)，分層次、分類別建立 “ 儲(chǔ)備數(shù)據(jù)庫(kù) ”“ 調(diào)整數(shù)據(jù)庫(kù) ” ，堅(jiān)持做到 “ 雙庫(kù)鏈接、因人入庫(kù)、動(dòng)態(tài)管理 ” 。全面推行 “ 四點(diǎn)一鏈 ” 工作法，明確將習(xí)近平新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義思想等 4 項(xiàng)內(nèi)容作為干部教育培訓(xùn)重點(diǎn)，采取建立健全教學(xué)資源庫(kù)、制定教育培訓(xùn)計(jì)劃和管理考核制度、將教育培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)納入財(cái)政預(yù)算等措施做實(shí)服務(wù)保障，并依托“ 集中輪訓(xùn) +小班研學(xué) +實(shí)踐鍛煉 ” 鏈條模式，著力增強(qiáng)干部教育培訓(xùn)的時(shí)代性、針對(duì)性和有效性。結(jié) 合干部日常工作和重點(diǎn)內(nèi)容，著手研發(fā)干部信息化管理系統(tǒng)，同時(shí)建立干部預(yù)警系統(tǒng)，
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