3關(guān)于干部監(jiān)督管理工作經(jīng)驗材料五篇-文庫吧在線文庫
【正文】 重點加強干部基礎(chǔ)信息錄入和更新?，F(xiàn)已審核整改 700 多卷干部檔案。嚴格落實干部選任監(jiān)督，認真執(zhí)行干部能上能下制度，不斷加強 “12380” 舉報平臺建設(shè)及機制運行。 堅持全方位、多角度、近距離識別干部。二是重點加強對一把手和權(quán)力集中、資金密集、資源富集的重點部門、 關(guān)鍵崗位干部的監(jiān)管。實行嚴管厚愛激勵干部擔(dān)當作為，促進干部素質(zhì)提高。嚴格執(zhí)行領(lǐng)導(dǎo)干部離任經(jīng)濟事項交接工作程序，在干部調(diào)整后，對離任干部發(fā)出離任經(jīng)濟事項交接通知書，明確交接準備工作。 培訓(xùn)對象全覆蓋 “ 多元化 ” 。如聚焦脫貧攻堅中心任務(wù)開展開展扶貧新知識、新理論、新政策培訓(xùn)；針對村干部示范引領(lǐng)作用發(fā)揮不明顯、履職盡責(zé)能力不強等問題，著重用典型案例、先進人物事例進行教育培訓(xùn)；針對基層黨務(wù)干部業(yè)務(wù)不熟悉、素質(zhì)參差不齊的問題，重點圍繞規(guī)范黨內(nèi)政治生活、提高黨員責(zé)任意識、嚴格發(fā)展黨員等方面進行業(yè)務(wù)培訓(xùn)，提高其業(yè)務(wù)能力和工作水平。干部教育培訓(xùn)以增強綜合能力為目標，根據(jù)縣情實際和全縣中心工作，主動 與中組部指定的13 家全國干部教育培訓(xùn)高?；氐扰嘤?xùn)院校對接，先后在北京大學(xué)、浙江大學(xué)、井岡山干部學(xué)院等院校舉辦了黨的十九大精神、脫貧攻堅、鄉(xiāng)村振興戰(zhàn)略等專題培訓(xùn)班。 堅持 **鎮(zhèn)考核與黨員群眾測評相結(jié)合，突出考核精準性。一是合理確定班子 考核等次。對于考核結(jié)果為 “ 較差 ” 等次的 **村黨組織，要直接納入后進 **村黨組織進行整頓轉(zhuǎn)化，同時 “ 兩委 ”及監(jiān)委班子成員不得評為 “ 優(yōu)秀 ” 等次；對于一年內(nèi)連續(xù) 2 次評為 “ 不合格 ” 等次的 “ 兩委 ” 及監(jiān)委班子成員，按照有關(guān)規(guī)定終止其職務(wù)。 堅持考核結(jié)果與調(diào)整激勵相結(jié)合，突出考核實效性。督查考核與民主評議分別按 6： 4 比例計入 **鎮(zhèn)考核評價結(jié)果。一是科學(xué)設(shè)置共性考核指標。采取 “ 縣內(nèi)師資 +外聘專家 ” 授課、 “ 外派學(xué)習(xí) +掛職鍛煉 ” 調(diào)訓(xùn)、“ 專家人才 +現(xiàn)場指導(dǎo) ” 傳幫帶等 “ 三結(jié)合 ” 方式，加強干部教育培訓(xùn)。 培訓(xùn)內(nèi)容重實際 “ 精準化 ” 。堅持把審計結(jié)果與干部選拔任用、評優(yōu)評先、提醒函詢誡勉等工作掛鉤。把完善領(lǐng)導(dǎo)干部經(jīng)濟責(zé)任審計制度作為經(jīng)濟責(zé)任審計監(jiān)督的重要落腳點，認真貫徹《黨政主要領(lǐng)導(dǎo)干部和國有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員經(jīng)濟責(zé)任審計規(guī)定》《 **市委管理領(lǐng)導(dǎo)干部離任經(jīng)濟事項交接操作規(guī)程（試行）》等制度規(guī)定，研究制定《 **區(qū)委管理領(lǐng)導(dǎo)干部離任經(jīng)濟事項交接操作規(guī)程（試行）》。一是嚴格落實機關(guān)事業(yè)單位基本工資調(diào)標、地區(qū)附加津貼、公務(wù)員獎金、職務(wù)與職級并行、黨和國家功勛榮譽表彰等制度。最大限度調(diào)動廣大干部的積極性、主動性、創(chuàng)造性。二是對政治上不合格的 “ 一票否決 ” ，已在領(lǐng)導(dǎo)崗位上的堅決調(diào)整下來。定期對各單位領(lǐng)導(dǎo)班子年齡、知識、專業(yè)結(jié)構(gòu)以及配備情況進行摸底梳理、分析研判，不斷優(yōu)化干部選拔任 第 4 頁 共 12 頁 用渠道，大力選拔使用在急難險重工作實踐中表現(xiàn)突出的優(yōu)秀干部，切實為廣大干部干事創(chuàng)業(yè)提供機會和平臺。去年以來，在自治區(qū)層面刊登干部工作信息 10 第 3 頁 共 12 頁 篇，市級層面 18 篇， **級層面 50 多篇。 **委組織部聯(lián)合政法、財政、扶貧和環(huán)保等部門舉辦科級干部專業(yè)化能力提升專題培訓(xùn)班，有效提升科級干部專業(yè)化水平和干事創(chuàng)業(yè)本領(lǐng)。 注重搭建梯隊，推進
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