3關(guān)于干部監(jiān)督管理工作經(jīng)驗(yàn)材料五篇-免費(fèi)閱讀
【正文】 對(duì)于考核結(jié)果為 “ 優(yōu)秀 ” 等次的 **村黨組織， **鎮(zhèn)兩級(jí)作為先進(jìn)典型進(jìn)行選樹表彰；對(duì)于考核結(jié)果為 “ 優(yōu)秀 ” 等次的 **村 “ 兩委 ” 干部，每人每年給予 1000 元至5000 元的績(jī)效獎(jiǎng)勵(lì)，并作為先進(jìn)典型進(jìn)行集中選樹。每半年，由 **村黨組織召集 “ 兩代表一委員 ” 、駐村干部、全體黨員、村民小組長(zhǎng)等，對(duì) “ 兩委 ” 及監(jiān)委班子進(jìn)行民主測(cè)評(píng)，現(xiàn)場(chǎng)公布測(cè)評(píng)結(jié)果。二是逐村設(shè)置個(gè)性考核指標(biāo)。教育培訓(xùn)吸引力感染力說(shuō)服力不斷強(qiáng)化。突出 “ 準(zhǔn) ” 字為基，準(zhǔn)確把握干部所需，按照 “ 干什么訓(xùn)什么 ”“ 缺什么補(bǔ)什么 ” 的要求，在摸清干部隊(duì)伍現(xiàn)狀，分析其能力、素質(zhì)和需求的基礎(chǔ)上，科學(xué)設(shè)置具有本 **特色又兼顧能力提升等方面培訓(xùn)內(nèi)容，填補(bǔ)知識(shí)空白、掃除經(jīng)驗(yàn)盲區(qū)、轉(zhuǎn)變能力弱項(xiàng)，做到因需施教，突出特點(diǎn)，明確主題。截至目前，已對(duì) 16 名領(lǐng)導(dǎo)干部進(jìn)行離任審計(jì)，對(duì) 20 名離任干部開展離任經(jīng)濟(jì)事項(xiàng)交接。 加強(qiáng)離任交 接部門協(xié)作配合。二是對(duì)績(jī)效考核、專項(xiàng)考核以及平時(shí)考核、年度考核中位次靠前、前移幅度大，以及受到自治區(qū)以上表彰的 **縣市區(qū)、部門單位和個(gè)人，按規(guī)定用足、用好、用活政策進(jìn)行物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)、精神激勵(lì)。 第 6 頁(yè) 共 12 頁(yè) 對(duì)干部的培養(yǎng)，做到全面從嚴(yán)。三是著眼長(zhǎng)遠(yuǎn)考慮人崗匹配度，將合 第 5 頁(yè) 共 12 頁(yè) 適的人選配在合適的崗位，拓寬選人視野，探索專業(yè)化干部的選拔辦法，注重發(fā)揮脫貧攻堅(jiān)一線為干部選拔任用 “ 主陣地 ” 的作用，把政治素質(zhì)高，在脫貧攻堅(jiān)一線工作表現(xiàn)突出的干部提拔使用或列入后備干部隊(duì)伍進(jìn)行重點(diǎn)培養(yǎng)，為下一步選拔配備干部提供切實(shí)的保障。 **委組織部聯(lián)合紀(jì)委監(jiān)委、 **、審計(jì)、公檢法等部門定期開展專項(xiàng)監(jiān)督檢查工作，建立健全干部監(jiān)督負(fù)面信息庫(kù)。印發(fā)《關(guān)于進(jìn)一步規(guī)范干部人事檔案管理工作的通知》，集中精力開展全 **干部人事檔案審核 “ 回頭看 ” 專項(xiàng)行動(dòng)和專項(xiàng)審核集中自查工作，重點(diǎn)對(duì)干部 “ 三齡兩歷一身份 ” 、檔案涂改造假、材料混裝錯(cuò)裝等問(wèn)題進(jìn)行審核查驗(yàn)。積極開展空缺科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)崗位分析研判，不斷優(yōu)化全 **科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)班子年齡和專業(yè)結(jié)構(gòu)。力求讓不同領(lǐng)域、不同層次的優(yōu)秀干部脫穎而出，不斷滿足全 **改革發(fā)展各項(xiàng)事業(yè)的選人用人需求。 創(chuàng)新歷練格局，推進(jìn)干部教育實(shí)效化，從培養(yǎng)鍛造上提高干部選拔任用質(zhì)量 。 立足實(shí)際需求，推進(jìn)干部工作信息化，從服務(wù)功能上提升干部選拔任用水平。設(shè)立干部人事檔案中心，配齊配強(qiáng)檔案管理人員，并抽調(diào)人社、教育等部門精干力量，組建干部檔案審核工作組，嚴(yán)格實(shí)行 “ 逐卷初審、交叉復(fù)審、小組會(huì)審 ” 的工作方法，全面查驗(yàn)、審核干部檔案，同步建立完善數(shù)字檔案，有效提升全 **干部檔案管理工作水平。制定《提醒函詢誡勉審批登記表》等 10 個(gè)操作性材料，詳細(xì)列出 24 種苗頭性傾向性問(wèn)題的具體表現(xiàn)，進(jìn)一步規(guī)范提醒函詢誡勉程序和內(nèi)容。 二、堅(jiān)持精準(zhǔn)科學(xué)，全 面考察識(shí)別干部，統(tǒng)籌選拔后備干部。一是把管政治、管思想、管作風(fēng)、管紀(jì)律統(tǒng)一起來(lái)，充分發(fā)揮紀(jì)檢監(jiān)督與群眾監(jiān)督等功能。為參與駐村幫扶等重點(diǎn)工作的干部，落實(shí)好生活補(bǔ)貼、健康體檢、意外保險(xiǎn)等基本保障。依托干部監(jiān)督聯(lián)席會(huì)議制度，形成 “1+3” 離任經(jīng)濟(jì)事項(xiàng)交接工作模式，即以組織部門為干部離任經(jīng)濟(jì)事項(xiàng)交接的牽頭單位，構(gòu)建審計(jì)部門、離任干部、接任干部 “ 三方 ” 為重
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