3關(guān)于干部監(jiān)督管理工作經(jīng)驗(yàn)材料五篇-預(yù)覽頁(yè)
【正文】 +5” 干部選拔任用工作流程圖、建立考察工作清單，切實(shí)規(guī)范干部選拔任用程序。 **委組織部聯(lián)合紀(jì)委監(jiān)委、 **、審計(jì)、公檢法等部門(mén)定期開(kāi)展專項(xiàng)監(jiān)督檢查工作，建立健全干部監(jiān)督負(fù)面信息庫(kù)。 一、突出政治標(biāo)準(zhǔn)，嚴(yán)格選配干部，提高選人用人水平。三是著眼長(zhǎng)遠(yuǎn)考慮人崗匹配度，將合 第 5 頁(yè) 共 12 頁(yè) 適的人選配在合適的崗位，拓寬選人視野，探索專業(yè)化干部的選拔辦法，注重發(fā)揮脫貧攻堅(jiān)一線為干部選拔任用 “ 主陣地 ” 的作用，把政治素質(zhì)高，在脫貧攻堅(jiān)一線工作表現(xiàn)突出的干部提拔使用或列入后備干部隊(duì)伍進(jìn)行重點(diǎn)培養(yǎng)，為下一步選拔配備干部提供切實(shí)的保障。三是要放眼各個(gè)領(lǐng)域、各個(gè)行業(yè)、各個(gè)層級(jí)發(fā)現(xiàn)和儲(chǔ)備一批優(yōu)秀后備人才，建立了后備干部人選信息庫(kù)，每年結(jié)合年度考核推選出優(yōu)秀干部 進(jìn)入后備干部庫(kù)，對(duì)有潛力的年輕干部，放在脫貧攻堅(jiān)一線去鍛煉、去成長(zhǎng)，讓他們?cè)谧罴涯挲g、最佳位置發(fā)揮最佳作用。 第 6 頁(yè) 共 12 頁(yè) 對(duì)干部的培養(yǎng)，做到全面從嚴(yán)。把履行干部管理監(jiān)督責(zé)任情況，作為述責(zé)述廉、干部考察的重要內(nèi)容，真正做到干部隨管理成長(zhǎng)，管理伴干部一生。二是對(duì)績(jī)效考核、專項(xiàng)考核以及平時(shí)考核、年度考核中位次靠前、前移幅度大，以及受到自治區(qū)以上表彰的 **縣市區(qū)、部門(mén)單位和個(gè)人，按規(guī)定用足、用好、用活政策進(jìn)行物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)、精神激勵(lì)。 發(fā)揮離任交接制度引領(lǐng)效用。 加強(qiáng)離任交 接部門(mén)協(xié)作配合。 注重審計(jì)交接結(jié)果分析運(yùn)用 。截至目前，已對(duì) 16 名領(lǐng)導(dǎo)干部進(jìn)行離任審計(jì)，對(duì) 20 名離任干部開(kāi)展離任經(jīng)濟(jì)事項(xiàng)交接。近年來(lái)，全縣共集中舉辦各類主體培訓(xùn)班 50 余期（次），對(duì)全縣 410 多名科級(jí)干部進(jìn)行了黨的十九大精神、發(fā)展觀政績(jī)觀、脫貧攻堅(jiān)專題的集中輪訓(xùn)，各鄉(xiāng)鎮(zhèn)按照分級(jí)負(fù)責(zé)的原則，積極開(kāi)展各 類干部培訓(xùn)輪訓(xùn)，累計(jì)培訓(xùn)干部 萬(wàn)余人次，實(shí)現(xiàn)了干部教育培訓(xùn)全覆蓋。突出 “ 準(zhǔn) ” 字為基，準(zhǔn)確把握干部所需，按照 “ 干什么訓(xùn)什么 ”“ 缺什么補(bǔ)什么 ” 的要求，在摸清干部隊(duì)伍現(xiàn)狀，分析其能力、素質(zhì)和需求的基礎(chǔ)上，科學(xué)設(shè)置具有本 **特色又兼顧能力提升等方面培訓(xùn)內(nèi)容，填補(bǔ)知識(shí)空白、掃除經(jīng)驗(yàn)盲區(qū)、轉(zhuǎn)變能力弱項(xiàng)，做到因需施教，突出特點(diǎn)，明確主題。充分發(fā)揮縣委黨校主陣地和老牛坡黨性教育基地的作用，形成多渠道的干部教育培訓(xùn)體系。教育培訓(xùn)吸引力感染力說(shuō)服力不斷強(qiáng)化。 【篇五】 為建設(shè)一支履職盡責(zé)、擔(dān)當(dāng)作為的 **村 “ 兩委 ” 干部隊(duì)伍，****制定出臺(tái)《 **村 “ 兩委 ” 干部績(jī)效報(bào)酬管理考核辦法》，以抓實(shí)四個(gè)結(jié)合推動(dòng) “ 兩委 ” 干部管理考核精細(xì)化精準(zhǔn)化，為鄉(xiāng)村振興、脫貧攻堅(jiān) 等重點(diǎn)工作提供重要支撐和保障。二是逐村設(shè)置個(gè)性考核指標(biāo)。每半年，由 **鎮(zhèn)派出考核組，采取聽(tīng)取匯報(bào)、查閱資料、實(shí)地察看等方式，對(duì) **村 “ 兩委 ” 及監(jiān)委班子年度工作目標(biāo)任務(wù)進(jìn)行督查考核。每半年，由 **村黨組織召集 “ 兩代表一委員 ” 、駐村干部、全體黨員、村民小組長(zhǎng)等，對(duì) “ 兩委 ” 及監(jiān)委班子進(jìn)行民主測(cè)評(píng)，現(xiàn)場(chǎng)公布測(cè)評(píng)結(jié)果。二是聯(lián)動(dòng)確定個(gè)人考核等次。對(duì)于考核結(jié)果為 “ 優(yōu)秀 ” 等次的 **村黨組織， **鎮(zhèn)兩級(jí)作為先進(jìn)典型進(jìn)行選樹(shù)表彰；對(duì)于考核結(jié)果為 “ 優(yōu)秀 ” 等次的 **村 “ 兩委 ” 干部，每人每年給予 1000 元至5000 元的績(jī)效獎(jiǎng)勵(lì)，并作為先進(jìn)典型進(jìn)行集中選
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