【正文】 中進(jìn)行信息置換。 三、辭退管理 見本手冊第一章第二節(jié)六。 員工的一切職務(wù)行為，必須 以公司利益為重，對社會負(fù)責(zé)。男士不得留長發(fā)、怪發(fā)，女士不留怪異發(fā)型，不濃妝艷抹。 七、文具領(lǐng)取應(yīng)登記名稱、數(shù)量，并由領(lǐng)取人簽名。 十一、為保障公司高效運(yùn)行 ，員工在工作中有義務(wù)遵循以下三原則： 如果公司有相應(yīng)的管理規(guī)范，并且合理，按規(guī)定辦。 四、獎懲相關(guān)規(guī)定 行政獎勵和經(jīng)濟(jì)獎勵可同時(shí)執(zhí)行，行政處罰和經(jīng)濟(jì)處懲可同時(shí)執(zhí)行，獎懲輕重酌情而定。 相關(guān)工作和資歷 。 不定期：員工在年度進(jìn)行中，對組織有特殊貢獻(xiàn)、表現(xiàn)優(yōu)異的員工，可以即時(shí)提升 。 第七條各級職員接到調(diào)職通知后，應(yīng)在指定日期內(nèi)辦妥移交手續(xù)，就任新職，并人力資源部通知財(cái)務(wù)部門。 上班時(shí)不得會見親友，不準(zhǔn)打私人電話，嚴(yán)禁在工作場所內(nèi)吸煙、喝酒、吃東西、追逐打鬧、玩牌、打，嚴(yán)禁賭博、搞色情，不提供違法服務(wù)和信息，以及做其他與工作無關(guān)的活動，離開工作場所必須要征得主管同意。 1及時(shí)處理客人或同事遺留的物品，并向本部主管報(bào)告。 2工作時(shí)面帶微笑、有禮貌、負(fù)責(zé)任、誠實(shí)、細(xì)致、講效率、說到做到，對工作推諉，不拖拉，接待客人要善始善終，交接工作要清楚。 2搞好區(qū)域衛(wèi)生。 2養(yǎng)成節(jié)約用電、用水、節(jié)約使用產(chǎn)品和易耗品的良好習(xí)慣，愛護(hù)公物，看到將要壞的地方立即通知維修。 1工作時(shí)間不打私人電話，不長時(shí)間會客，上班時(shí)間一律不準(zhǔn)接電話，緊急的私人電話則由同事接聽轉(zhuǎn)告。 1按摩過程中，要做到多問、多觀察。 做好客人接送工作，要做到 “ 一帶二送三介紹 ”( 即帶位、送茶、介紹按摩項(xiàng)目 )。 各部門主管，由部門經(jīng)理以上人員提議并呈總經(jīng)理核定 。 第四條員工 晉升分定期和不定期兩種形式。 公司員工工管理制度范文 4 第一條為了提高員工的業(yè)務(wù)知識及技能，選拔優(yōu)秀人才，激發(fā)員工的工作熱情，特制定本晉升管理辦法。 二、獎勵條件 維護(hù)團(tuán)體榮譽(yù)，重視團(tuán)體利益，有具體者 研究創(chuàng)造成果突出，對公司確有重大貢獻(xiàn)者 生產(chǎn)技術(shù)或管理制度，提出具體改進(jìn)方案或合理化建議，采納后具有成效者 積極參與公司集體活動，表現(xiàn)優(yōu)秀者 節(jié)約物料、資金，或?qū)ξ锪侠镁哂谐尚д?遇有突變，勇于負(fù)責(zé)，處理得當(dāng)者 以公司名義在市級以上刊物發(fā)表者 為社會做出貢獻(xiàn)，并為公司贏得榮譽(yù)者 具有其他特殊功績或優(yōu)良行為，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人呈報(bào)上級考核通過者。 十、根據(jù)公司需要及職責(zé)規(guī)定積極配合同事開展工作，不得拖延、推諉、拒絕 。 六、遵守電話使用規(guī)范，工作時(shí)間應(yīng)避免 私人電話。 員工未經(jīng)授權(quán)或批準(zhǔn)，不準(zhǔn)對外提供公司密級文件、技術(shù)配方、工藝以及其他未經(jīng)公開的經(jīng)營情況、業(yè)務(wù)數(shù)據(jù)等。 人事部門在辭退員工后，應(yīng)及時(shí)將相關(guān)資料存檔備查，并進(jìn)行員工資料信息置換。 員工到財(cái)務(wù)部辦理相關(guān)手續(xù)，領(lǐng)取薪金。 批準(zhǔn)后，人事部門應(yīng)提前以書面形式通知本人，并以人事變動發(fā)文通報(bào)。 (2)加班工資按以下標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算： 工作日加班費(fèi) =加班天數(shù) 基數(shù) 150% 休息日加班費(fèi) =加班天數(shù) 基數(shù) 200% 法定節(jié)日加班費(fèi) =加班天數(shù) 基數(shù) 300% (3)人事部門負(fù)責(zé)審查加班的合理性及效率。 b、員工因患傳染病或其他重大疾病請假，病愈返工時(shí)需持區(qū)、縣級以上醫(yī)院出具的康復(fù)證明，經(jīng)人事部門核定后，由公司給予工作安排。 二、考勤 所有專職員工必須嚴(yán)格遵守公司考勤制度，上下班親自打卡 (午休不打卡 )，不得代替他人打卡。 七、做好安全工作。 ，未積極有效地開展事故救援和調(diào)查處理的 。 四、愛護(hù)公務(wù)。 2辭職員工的辭職手續(xù)辦理完畢后，辭職者即與公司脫離勞動關(guān)系，公司亦不受理在 __個(gè)月內(nèi)提出的復(fù)職要求。 3主管級以下員工，行政人事部當(dāng)日結(jié)算薪資后，財(cái)務(wù)部予以發(fā)放。 (5)《員工離職面談記錄表》經(jīng)員工和談話經(jīng)理共同簽字，并交行政人事部存入員工檔案。 (4)員工未經(jīng)批準(zhǔn)擅自離開公司者，視為自動離職，作除名處理。 (4)辭職員工收到行政人事部的《辭職答復(fù)函》后，辦理離職移交手續(xù)。制度到底怎么擬定才合適呢 ?下面是小編精心給大家整理公司員工工管理制度，希望大家喜歡！ 公司員工工管理制度范文 1 目的：為確保員工時(shí)，其工作能明確地轉(zhuǎn)移，以利接交人完整地接任工作，特訂定本辦法。 (6)試用期職員或未簽訂勞動合同者離職申請應(yīng)于二日前提出。如有必要，可請其他人員協(xié)助。移交清冊由移交人、接交人各持