【正文】 對于那些對地理安全性更感興趣的人來說，如果追求更為優(yōu)越的職業(yè)，意味著將要在他們的生活中注入一種不穩(wěn)定或保障較差的地域因素的話 —— 迫使他們舉家搬遷到其他城市，那么他們會覺得在一個(gè)熟悉的環(huán)境中維持一種穩(wěn)定的、有保障的職業(yè)對他們來說是更為重要的。 較差 一般 良好 規(guī)劃能力 有能力對所定目標(biāo)進(jìn)行論證說明，確定重點(diǎn)，制定行動(dòng)計(jì)劃，最終達(dá)到目的。 較差 一般 良好 溝通能力 有能力說明自己的意見，觀察別人的反映，傾聽別人的意見，對其意見進(jìn)行整理， 做好協(xié)調(diào)統(tǒng)一工作。 較差 一般 良好 情緒控制能力 了解自己和他 人的情緒，有能力控制自己和他人的不良或極端的情緒。毫無疑問，沒有必要再干下去。你是工作中的成功者和愉快者。 第一部分 您心目中的理想職業(yè) (專業(yè) ) 對于 未來的職業(yè) (或升學(xué)進(jìn)修的專業(yè) )，您得早有考慮，它可能很。 100～ 124 分：非常滿意自己的職業(yè)。以下每題的三個(gè)答案都有確定的分值，請你回答完以后合計(jì)總分值，然后對照結(jié)果。 較差 一般 良好 檢驗(yàn)?zāi)芰? 有能力對工作結(jié)果進(jìn)行評價(jià)，檢驗(yàn)其是否與預(yù)期需達(dá)到的目標(biāo)的要求相符，并具有傳達(dá)評價(jià)、更正或彌補(bǔ)工作結(jié)果與目標(biāo)之間差距的能力。 較差 一般 良好 授權(quán)能力 有能力將一項(xiàng)具體的任務(wù)授權(quán)給另一位同事或下屬完成。 較差 一般 良好 預(yù)測能力 有前瞻能力，有遠(yuǎn)見，并有能力制定戰(zhàn)略性計(jì)劃，組織先行工作。 安全型職業(yè)錨 還有一少部分人極為重視長期的職業(yè)穩(wěn)定和工作的保障他們似乎比較愿意去從事這樣一類職業(yè)：這些職業(yè)應(yīng)當(dāng)能夠提供有保障的工作、體面的收入以及可靠的未來生活?！北仨毘袚?dān)較高責(zé)任的管理職位是這些人的最終目標(biāo)。一個(gè)人對自己的天資和能力、動(dòng)機(jī)和需要以及態(tài)度和價(jià)值觀有了清楚的了解之后，就會意識到自 己的職業(yè)錨到底是什么。 要切實(shí)可行 首先，個(gè)人的職業(yè)目標(biāo)一定要同自己的能力，個(gè)人特質(zhì)及工作適應(yīng)性相符合，一個(gè)學(xué)歷不高又無專業(yè)特長的職員，卻一心想進(jìn)入管理層，在現(xiàn)代企業(yè)中顯然不切實(shí)際。如果從現(xiàn)在開始制定目標(biāo)，則應(yīng)單獨(dú)定出今年的計(jì)劃。今后十年，你希望自己成為什么樣子 ?有什么樣的事業(yè) ?將有多少收 入，計(jì)劃哪些家庭固定資產(chǎn)投資 ?要過上什么樣的生活 ?你的家庭與健康水平如何 ?把它們仔細(xì)地想清楚，一條一條地計(jì)劃好，記錄在案。這一過程中比較重要的行動(dòng)方案有職業(yè)生涯發(fā)展路線的選擇，職業(yè)的選擇和相應(yīng)的教育和培訓(xùn)計(jì)劃的制定。 組織與社會環(huán)境分析 組織與社會環(huán)境分析是對自己所處的環(huán)境的分析，以確定自己是 北京 上海 廣州 深圳 中國勞動(dòng)爭議網(wǎng) 您的員工關(guān)系顧問 中國勞動(dòng)爭議網(wǎng) hr 工具內(nèi)容僅供參考使用！ 否適應(yīng)組織環(huán)境或者社會環(huán)境的變化以及怎樣來調(diào)整自己以適應(yīng)組織和社會的需要。 職業(yè)生涯成功評價(jià)體系 評價(jià) 方式 評價(jià)者 評價(jià)內(nèi)容 評價(jià)標(biāo)準(zhǔn) 自我評價(jià) 本人 1. 自己的才能是否充分施展； 2. 對自己在企業(yè)發(fā)展、社會 進(jìn)步中所做的貢獻(xiàn)是否滿意； 3. 對自己的職稱、職務(wù)、工資待遇等方面的變化是否滿意； 4. 對處理職業(yè)生涯發(fā)展與其他人生活動(dòng)的關(guān)系的結(jié)果是否滿意。每個(gè)人在社會生命周期中都扮演著多種社會角色，“但我們作為子女、父母的角色是不可逆的。國外一些學(xué)者在對多種公司的經(jīng)理和人事專家進(jìn)行調(diào)查后，根據(jù)他們的自我意識，系統(tǒng)地闡述了四種職業(yè)生涯成功的標(biāo)準(zhǔn)： 一些人將成功定義為一種螺旋型的東西，不斷上升和自我完善 (攀登型 )。職業(yè)生涯成功與否，個(gè)人、家庭、企業(yè)、社會判定的標(biāo)準(zhǔn)都存在一定的差異。 知己： ? 性格 ? 興趣 ? 特長 ? 智能 ? 情商 ? 氣質(zhì) ? 價(jià)值觀 知彼： ? 組織環(huán)境 ? 企業(yè)文化管理制度 ? 領(lǐng)導(dǎo)者素質(zhì)和價(jià)值觀 ? 政治環(huán)境 ? 社會環(huán)境 ? 經(jīng)濟(jì)環(huán)境 抉擇： ? 職業(yè)抉擇 ? 路線抉擇 ? 目標(biāo)抉擇 ? 行動(dòng)措施 北京 上海 廣州 深圳 中國勞動(dòng)爭議網(wǎng) 您的員工關(guān)系顧問 中國勞動(dòng)爭議網(wǎng) hr 工具內(nèi)容僅供參考使用！ 什么是職業(yè)生涯成功 職業(yè)生涯成功是個(gè)人職業(yè)生涯追求目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)。 (2)組織環(huán)境 ①企業(yè)文化前面我們已經(jīng)提到過，企業(yè)文化決定了一個(gè)企業(yè)如何看待她的員工，所以，員工的職業(yè)生涯，是為企業(yè)文化所左右的。此表雖不一定完全符合中國國情，卻可以由此大致了解有關(guān)職業(yè)的能力傾向要求。每個(gè)人都具有一個(gè)多種能力組成的能力系統(tǒng)，每個(gè)人在這個(gè)能力系統(tǒng)中，各方面能力的發(fā)展是不平衡的，常常是某方面的能力占優(yōu)勢，而另一些能力則不太突出，對職業(yè)選擇和職業(yè)指導(dǎo)而言，應(yīng)主要考慮其最佳能力，選擇最能運(yùn)用其優(yōu)勢能力的職業(yè)。因此，了解自己的能力傾向及不同職業(yè)的能力要求對合理地進(jìn)行職業(yè)選擇具有重要意義。沒有任何能力，根本談不到進(jìn)入職業(yè)工作，對個(gè)人來講也就無所謂職業(yè)生 涯可言。 制造等。 心理學(xué)、政治學(xué)、人類學(xué)、人事管理、思想政治教育研究工作以及教育、行為管理工作、社會科學(xué)工作者、作家等。 地質(zhì)勘探人員、鉆井工、礦工等。見下表： 類型 類型特征 適應(yīng)的職業(yè) 1 愿與事物打交道，喜歡接觸工具、器具或數(shù)字， 而不喜歡與人打交道。 演員、 詩人、音樂家、畫家。 管理人員、律師、警察、偵察員。 會計(jì)、 出納員、統(tǒng)計(jì)員、 校對員、圖書檔案管 理員、打字員。 勸服型 通過談話或?qū)懽?等使別人同意自己的觀點(diǎn)，對別人的反應(yīng)有較強(qiáng)的判斷力，并善于影響別人的態(tài)度和觀點(diǎn)。 重復(fù)型 適合連續(xù)從事同樣的工作，按固定的計(jì)劃或進(jìn)度 辦事，喜歡重復(fù)的、有規(guī)律的、有標(biāo)準(zhǔn)的工種。 駕駛員、飛行員、公安員、消防員、求生員。 紡織工、機(jī)床工、印刷工、電影放映員。 個(gè)人因素對職業(yè)選擇的影響 (1)性格與職業(yè) 人的性格千差萬別，或熱情外向、或羞怯內(nèi)向、或沉著冷靜、或火爆急躁。他們有可能會發(fā) 現(xiàn)，自己并沒有朝著自己所夢想的目標(biāo) (比如成為公司總裁 )靠近，或者已經(jīng)完成了他們自己所預(yù)定的任務(wù)之后才發(fā)現(xiàn)，自己過去的夢想并不是自己所想要的全部東西。 確立階段本身又由三個(gè)子階段構(gòu)成。 確立階段 確立階段大約發(fā)生在一個(gè)人的 24 歲～ 44 歲之間這一年齡段上，它是大多數(shù)人工作生命周期中的核心部分。 探索階段 探索階段大約發(fā)生于一個(gè)人的 15 歲～ 24 歲之間的這一年齡段上。要想成就一番事業(yè)，就必須規(guī)劃自己的職業(yè)生涯。個(gè)人通過職業(yè)生涯規(guī)劃，可以使自己的一生職業(yè)有個(gè)方向，從而努力地圍繞這個(gè)方向，充分地發(fā)揮自己的潛能，使自己走向成功。 對于那些對地理安全性更感興趣的人來說，如果追求更為優(yōu)越的職業(yè)，意味著將要在他們的生活中注入一種不穩(wěn)定或保障較差的地域因素 的話 —— 迫使他們舉家搬遷到其他城市，那么他們會覺得在一個(gè)熟悉的環(huán)境中維持一種穩(wěn)定的、有保障的職業(yè)對他們來說是更為重要的。在施恩看來，這些人都有這樣一種需要：“建立或創(chuàng)設(shè)某種完全屬于自己的東西 —— 一件署著他們名字的產(chǎn)品或工藝、一家他們自己的公司或一批反映他們的成就的個(gè)人財(cái)富等等。正是在這一關(guān)口，一個(gè)人過去的所有工作經(jīng)歷、興趣、資質(zhì)、性向等等才會集合成一個(gè)富有意義的模式 (或職業(yè)錨 )，這個(gè)模式或職業(yè)錨會告訴此人，對他或她個(gè)人來說，到底什么東 西是最重要的。施恩教授提出的，他認(rèn)為職業(yè)規(guī)劃實(shí)際上是一個(gè)持續(xù)不斷的探索過程。集團(tuán)的人力資源戰(zhàn)略就是人才戰(zhàn)略，即積累人力資本，在人才的各個(gè)層級形成人才高地，滿足集團(tuán)戰(zhàn)略發(fā)展需求。 北京 上海 廣州 深圳 中國勞動(dòng)爭議網(wǎng) 您的員工關(guān)系顧問 中國勞動(dòng)爭議網(wǎng) hr 工具內(nèi)容僅供參考使用！ 職員生涯 知識手冊 北京 上海 廣州 深圳 中國勞動(dòng)爭議網(wǎng) 您的員工關(guān)系顧問 中國勞動(dòng)爭議網(wǎng) hr 工具內(nèi)容僅供參考使用！ 目錄 職員職業(yè)生涯規(guī)劃與集團(tuán)未來戰(zhàn)略的關(guān)系 …… 3 職業(yè)生涯規(guī)劃基礎(chǔ)知識 ………………………… 4 職業(yè)生涯開發(fā)與管理模式 ……………………… 17 評估工具 ……………………………………… 19 參考資料 ……………………………………… 50 北京 上海 廣州 深圳 中國勞動(dòng)爭議網(wǎng) 您的員工關(guān)系顧問 中國勞動(dòng)爭議網(wǎng) hr 工具內(nèi)容僅供參考使用！ 職員職業(yè)生涯規(guī)劃與集團(tuán)未來戰(zhàn)略的關(guān)系 市場經(jīng)濟(jì)體制的發(fā)展，打破了舊的就業(yè)制度，個(gè)人越來越有擇業(yè)的自由，企業(yè)也越來越有選擇員工的自由。集團(tuán)的人力資本就是集團(tuán)的人才高地。 職業(yè)錨的涵義 職業(yè)錨的概念是由美國埃德加有些人也許一直都不 知道自己的職業(yè)錨是什么，直到他們不得不做出某種重大選擇的時(shí)候，比如到底是接受公司將自己晉升到總部的決定，還是辭去現(xiàn)職，轉(zhuǎn)而開辦和經(jīng)營自己的公司。 創(chuàng)造型職業(yè)錨 麻省理工學(xué)院的有些學(xué)生在畢業(yè)之后逐漸成為成功的企業(yè)家。這種可靠的未來生活通常是由良好的退休計(jì)劃和較高的退休金來保證的。一般來說，個(gè)人希望從職業(yè)生涯的經(jīng)歷中不斷得到成 長和發(fā)展。這種“隨大流”、“隨熱門”的職業(yè)選擇方式，由于欠缺對自身特點(diǎn)和環(huán)境的認(rèn)識，往往難以 在事業(yè)中有所發(fā)展。到這一階段結(jié)束的時(shí)候，進(jìn)入青春期的青少年 (這些人在這個(gè)時(shí)候已經(jīng)形成了對他們的興趣和能力的某些基本看法 )就開始對各種可選擇的職業(yè)進(jìn)行帶有某種現(xiàn)實(shí)性的思考了。類似地，處于這一階段的人還必須根據(jù)來自各種職業(yè)選擇的可靠信息來做出相應(yīng)的教育決策。如對專業(yè)知識的學(xué)習(xí)， 2 年內(nèi)掌握哪些業(yè)務(wù)知識等等 北京 上海 廣州 深圳 中國勞動(dòng)爭議網(wǎng) 您的員工關(guān)系顧問 中國勞動(dòng)爭議網(wǎng) hr 工具內(nèi)容僅供參考使用！ 數(shù)情況下，在這一階段人們?nèi)匀辉诓粩嗟貒L試與自己最初的職業(yè)選擇所不同的各種能力和理想。 中期危機(jī)階段 ：在這一階段，人們往往會根據(jù)自己最初的理想和目標(biāo)對自己的職業(yè)進(jìn)步情況做一次重要的重新評價(jià)。再接下去，就是幾乎每個(gè)人都不可避免地要面對的退休，這時(shí)，人們所面臨選擇就是如何去打發(fā)原來用在工作上的時(shí)間。 重復(fù)型 適合連續(xù)從事同 樣的工作，按固定的計(jì)劃或進(jìn)度辦事，喜歡重復(fù)的、有規(guī)律的、有標(biāo)準(zhǔn)的工種。 機(jī)智型 在緊張和危險(xiǎn)的情況下能自我控制沉著應(yīng)付，發(fā) 生意外和差錯(cuò)時(shí) 不慌不忙出色地完成任務(wù)。 記者、 推銷員、演員。 社會工作者、咨詢?nèi)藛T。愿意按一套規(guī)劃和步驟工作盡可能做得完美，傾向于嚴(yán)格、努力地工作以看到自己出色完成 工作的效果。 獨(dú)立型 喜歡計(jì)劃自己的活動(dòng)和指導(dǎo)別人活動(dòng)或?qū)ξ磥淼氖虑樽龀鰶Q定，在獨(dú) 立負(fù)責(zé)的工作情境中感到愉快。 自我表現(xiàn)型 喜歡表現(xiàn)自己的愛好和個(gè)性，根據(jù)自己的感情做 出選擇，能過自己的 工作來表現(xiàn)自己的思想。為便于大家根據(jù)自己的興趣，選擇合適的職業(yè)，這里介紹一下加拿大職業(yè)分類詞典中各種職業(yè)興趣類型的特點(diǎn)與相應(yīng)的職業(yè)。 4 愿與大自然打交道，喜歡地理地質(zhì)類的活動(dòng)。 8 愿研究人的行為和心理，喜歡談 涉及到人的主題，對人的行為舉 止和心理狀態(tài)感興趣。 11 愿做操作機(jī)器的技術(shù)工作，喜歡通 過一定的技術(shù)來進(jìn)行活動(dòng)，對運(yùn)用一定技術(shù)，操作各種機(jī)械，制造新產(chǎn)品或完成其他任務(wù)感興 趣，喜歡 使用工具特別是大型的、馬力強(qiáng)的先進(jìn)機(jī)器，喜歡具體的東西。無論從事什么職業(yè)總要有一定的能力作保證。由此可見，能力是一個(gè)人完 成任務(wù)的前提條件，是影響工作效果的基本 因素。 充分發(fā)揮優(yōu)勢能力的作用。 下表是國外一些學(xué)校在對學(xué)生進(jìn)行職業(yè)指導(dǎo)時(shí)常采用的職業(yè)能力傾向的成套測驗(yàn)中的一部分。社會價(jià)值觀念正是通過影響個(gè)人價(jià)值觀而影響個(gè)人的職業(yè)選擇。 (3)經(jīng)濟(jì)環(huán)境 職業(yè)生涯影響因素的關(guān)系可概括為：知己、知彼、抉擇。 職業(yè)生涯成功能使人產(chǎn)生自我實(shí)現(xiàn)感，從而促進(jìn)個(gè)人素質(zhì)的提高和潛能的發(fā)揮。 職業(yè)生涯成功的標(biāo)準(zhǔn)也具有多樣性。職業(yè)生涯與家 庭的責(zé)任之間的平衡，對于年輕雇員特別是女性雇員尤為重要。如果一個(gè)人 北京 上海 廣州 深圳 中國勞動(dòng)爭議網(wǎng) 您的員工關(guān)系顧問 中國勞動(dòng)爭議網(wǎng) hr 工具內(nèi)容僅供參考使用！ 能在這四類體系中都得到肯定的評價(jià)，則其職業(yè)生涯必定成功無疑。 制定職業(yè)生涯規(guī)劃的步驟 自我評估 自我評估是對自己做出全面的分析，主要包括對個(gè)人的需求、能力、興趣、性格、氣質(zhì)等等的分析，以確定什么樣的職業(yè)比較適合自己和自己具備哪些能力。 制定行動(dòng)方案 在確定以上各種類型的職業(yè)生涯目標(biāo)后，就要制定相應(yīng)的行動(dòng)方案來實(shí)現(xiàn)它們，把目標(biāo)轉(zhuǎn)化成具體的方案和措施。二十年 計(jì)劃太長，容易令人泄氣，十年正合適，而且十年功夫足夠成就一件大