【正文】 。公司雖不承 諾職員的每一項想法均能實現(xiàn)，但公司會給職員以相應(yīng)的答復(fù)。處理決定將通過書面或電子郵件的形式通報給申訴者、單位第一負責(zé)人及總部人力資源部，職員如果對處理決定不滿意仍可以繼續(xù)向更高一級負責(zé)人或部門申訴。 （ 9）管理 “ 萬科員工共濟會 ” ，依據(jù)章程為會員提供援助。 6．職員除本職日常業(yè)務(wù)外，未經(jīng)公司法人代表授權(quán)或批準，不能從事下列活動： （ 1）以公司名義考察、談判、簽約； （ 2）以公司名義提供擔(dān)保、證明； （ 3）以公司名義對新聞媒介發(fā)表意見、消息； （ 4）代表公司出席公眾活動。 13．職員不得利用內(nèi)幕消息，在損害公司利益或者處于比公司以外人士較為有利的情況下謀取個人利益。包括： 1. 過于頻繁或奢華的宴請及娛樂活動； 2. 設(shè)有彩頭的牌局或其它具有賭博性質(zhì)的活動； 3. 邀請方的目的明顯是為了從我方取得不適當(dāng)利 益的活動。 第十一章 其它 職員勞動安全 1. 公司應(yīng)當(dāng)為職員提供安全的工作環(huán)境。 3．各地公司可根據(jù)當(dāng)?shù)貙嶋H情況及政府有關(guān)規(guī)定，參照制定應(yīng)對臺風(fēng)、暴雨、地震、高溫、暴風(fēng)雪等安全措施。 11．本條例的解釋權(quán)歸萬科企業(yè)股份有限公司人力資源部，如有不明事項，請向所在單位人力資源部門或總部人力資源部咨詢。 9．本條例視實施情況，經(jīng)職工委員會及集團辦公會議批準后，可以修改。保管公司財產(chǎn)的職員，在接到預(yù)警信號后應(yīng)立即采取有效措施保護公司財產(chǎn)的安全；但當(dāng)人身安全面臨危險時，應(yīng)首先確保自己的人身安全。 行為的自我判斷與咨詢 24．職員在不能清楚判斷自己的行為是否違反本準則時， 可按以下方法處理： 1. 以該行為能否毫無保留地在公司公開談?wù)?，為簡便的判斷標準? 2. 向所在單位人事管理部門或者總部人力資源部提出咨詢。 18．集團內(nèi)部的接待工作，提倡熱情簡樸，不準以公款搞高標準宴請及娛樂活動。 12．職員在與業(yè)務(wù)關(guān)聯(lián)單位的交往中，應(yīng)堅持合法、正當(dāng)?shù)穆殬I(yè)道德準則，反對以賄賂及其它不道德的手段取得利益。 經(jīng)營活動 ，開展經(jīng)營活動 。 3．職工委員會的基本職能是：參與、溝通、監(jiān)督。從解決問題的角度考慮，公司不提倡任何事情都直接向集團總經(jīng)理或董事長申訴（申訴渠道 ③ ），但當(dāng)職員堅持認為有必要直接向集團總經(jīng)理或董事長申訴時，仍可以通過電子郵件、公司網(wǎng)頁總經(jīng)理信箱以及其它方式直接向集團總經(jīng)理或董事長申訴。除此之外，職員可主動通過《萬科》周刊、公司網(wǎng)頁（網(wǎng)上交流）等渠道表達自己的想法。 14．第一負責(zé)人或重要崗位管理人員離職，公司將安排離職審計。 12．職員 解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知公司。 適用范圍 3．職員在公司期間，均需與具有法人資格的所在公司訂立勞動合同，確立勞動關(guān)系。這是由于我們深信這將有利于發(fā)揮職員的潛質(zhì)。不同類別的職員積分要求有所不同。 職員若是一線骨干人員，也有可能被指 定到總部或其他對口業(yè)務(wù)單位聯(lián)合辦公 個月，使職員有時間、精力來總結(jié)提煉職員豐富的實際操作經(jīng)驗，以利于在集團范圍內(nèi)交流，實現(xiàn)集團資源共享，同時進一步系統(tǒng)了解公司運作特點。 8． 在職培訓(xùn)是指在日常工作中對職員的培養(yǎng)訓(xùn)練。 2． 在公司除獲得正規(guī)培訓(xùn)以外，職員還將自覺或不自覺地得到其他收獲： 職員將學(xué)到怎樣善用時間； 職員將學(xué)到如何發(fā)揮團隊精神； 職員將學(xué)會如何管理、激勵、培訓(xùn)其他人； 職員將學(xué)到更為有用的專業(yè)技術(shù)知識； 職員的經(jīng)驗將是職員邁向更高職位的起點； 職員在萬科的經(jīng)歷將有助于職員從事其他相關(guān)工作； 同時，職員還能交到很多新朋友； ?? 3． 培訓(xùn)為公司完成經(jīng)營目標、提高績效、實現(xiàn)事業(yè)發(fā)展提供人力資源的保證。 第五章 獎勵和處分 獎勵 ，公司將予以獎勵： （ 1）為公司創(chuàng)造顯著經(jīng)濟效益； （ 2）為公司挽回重大經(jīng)濟損失； （ 3）為公司取得重大社會榮譽； （ 4）改進管理成效顯著； （ 5）培養(yǎng)和舉薦人才。 賀儀與奠儀（限轉(zhuǎn)正后） 18．賀儀 （ 1）如職員辦理了結(jié)婚登記手續(xù)（限轉(zhuǎn)正后），符合晚婚條件，請將結(jié)婚證于注冊后一個月內(nèi)呈報總部人力資源部，公司將致新婚賀儀人民幣 300 元整； （ 2）如職員在子女出生 6 個月內(nèi)向總部人力資源部出示《獨生子女證》，公司將致賀儀人民幣 300 元整； （ 3）如職員在子女入學(xué)一個月內(nèi)向總部人力資源部出示入學(xué)通知，公司為職員子女入讀小學(xué)、初中、高中、中專致賀儀人民幣 300 元整，為職員子女入讀高等院校致賀儀人民幣 1000 元整。 社會保險 15．公司為深圳地區(qū)職員購買養(yǎng)老保險、工傷 保險、醫(yī)療保險和住房公積金等社會保險項目。 8．婚假 公司對依國家婚姻法履行正式登記手續(xù)的轉(zhuǎn)正職員，給婚假 7 天，如符合男 25周歲、女 23 周歲及以上初婚的晚婚條件，另加 10 天假期。 2. 職員轉(zhuǎn)正后可享受婚假、喪假、產(chǎn)假及護理假；在公司工作滿一年后，職員可以按規(guī) 定享受探親假、年休假，這些假期均為有薪假期，只扣除當(dāng)日午餐補貼。 薪金調(diào)整機制 7. 職員崗位薪金將可能在如下情況下發(fā)生調(diào)整： (1)崗位薪金常規(guī)調(diào)整，即指公司有可能根據(jù)經(jīng)營業(yè)績情況、社會綜合物價水平的較大幅度變動相應(yīng)調(diào)整職員崗位薪金。 第三章 薪金 發(fā)薪日期 1. 公司按職員的實際工作天數(shù)支付薪金，付薪日期為每月的 15 日，支付的是 職員上月11 日至本月 10 日的薪金。病假累計半年以上者，至第七個月起按崗位薪金數(shù)額的 70%為基數(shù)發(fā)放。 考勤制度 8. 上午上班前和下午下班后，職員要記住刷（打）卡，若因故不能刷（打）卡，應(yīng)及時填寫請假單報本部門負責(zé)人簽字，然后送人力資源部門備案。 公司另有統(tǒng)一著裝要求的，按具體著裝規(guī)定執(zhí)行。 入職引導(dǎo)人 9． 試用期間，公司會指定入職引導(dǎo)人幫助新職員接受脫產(chǎn)集中培訓(xùn)和在職培訓(xùn)。 報到程序 4. 接到錄用通知后，應(yīng)在指定日期到錄用單位人力資源 部門報到，填寫職員報 到登記表，如因故不能按期前往，應(yīng)與有關(guān)人員取得聯(lián)系，另行確定報到日期。 3. 本條例所稱“公司”（或“集團”）指萬科企業(yè)股份有限公司，包括總部及所有控股企業(yè)和參股企業(yè)。 ? 本條例所稱“控股企業(yè)”，指萬科所持股份超過 50%的企業(yè)。此期間，如果職員感到公司實際狀況、發(fā)展機 會與預(yù)期有較大差距，或由于其它原因而決定離開，可提出辭職，并按規(guī)定辦理離職手續(xù)；相應(yīng)的，如果職員的工作無法達到要求，公司也會終止對其的試用。 工作時間 10．公司實行每周工作五天，平均每周工作時間不超過四十小時的工時制度。 4. 辦公時間職員應(yīng)堅守工作崗位，需 暫時離開時應(yīng)與同事交代；接待來訪，業(yè)務(wù)洽談要在洽談室內(nèi)進行。連續(xù)曠工超過十五天，或一年內(nèi)累計曠工超過三十天者，作除名處理，公司不負責(zé)其一切善后事宜。 16. 如赴外地出差，應(yīng)填寫出差單交人力資源部門備案。 薪金系列 2. 職員薪金一般由崗位薪金與福利補貼兩部分構(gòu)成；薪金均以稅前數(shù)值計算。 (4)職員在年終考核中，被所在單位認為工作績效低于平均水平，將可能被降低崗位薪金。休假期間若遇公眾假日或法定假日，不另增加休假時間。 10．調(diào)動假 異地辦理行