【正文】 觀有直接的關(guān)系，企業(yè)經(jīng)營哲學(xué)往往就是企業(yè)家的經(jīng)營哲學(xué)。職業(yè)生涯成功的含義因人而異，具有 很強(qiáng)的相對(duì)性，對(duì)于同樣的人在不同的人生階段也有著不同的含義。在職業(yè)生涯中，有的人追求職務(wù)晉升，有的人追求工作內(nèi)容的豐富化。從現(xiàn)實(shí)來看，職業(yè)生涯成功的標(biāo)準(zhǔn)與方向具有明顯的多樣性。 攀登型 —— 得到刺激、挑戰(zhàn)、冒險(xiǎn)和“擦邊”的機(jī)會(huì)。 一些扎實(shí)的人需要長期的穩(wěn)定和相應(yīng)不變的工作認(rèn)可 (安全型 )。 職業(yè)生涯成功與家庭生活之間也有著非常密切關(guān)系。我們能放棄一項(xiàng)職業(yè)，卻不能放棄這些角色。有人認(rèn)為職業(yè)生涯成功意味著個(gè)人才能的發(fā)揮以及為人類社會(huì)做出貢獻(xiàn)，并認(rèn)為職業(yè)生涯成功的標(biāo)準(zhǔn)可分為“自我認(rèn)為”、“社會(huì)承認(rèn)”和“歷史判定”。 根據(jù)個(gè)人的價(jià)值觀念及個(gè) 人 的 知識(shí)、水平、能力 家庭評(píng)價(jià) 父母、配偶、子女等家庭成員 1. 是否能夠理解和肯定 2. 是否能夠給予支持和幫助 根據(jù)家庭 文化 企業(yè)評(píng)價(jià) 上級(jí)、平級(jí)、下級(jí) 1. 是否有下級(jí)、平級(jí)同事的贊賞 2. 是否有上級(jí)的肯定和表彰 3. 是否有職稱、職務(wù)的晉升或相同職務(wù)責(zé)權(quán)利范圍的擴(kuò)大 4. 是否有工資待遇的提高 根據(jù)企業(yè)文化及其總體經(jīng)營結(jié)果 社會(huì)評(píng)價(jià) 社會(huì)輿論社會(huì)組織 1. 是否有社會(huì)輿論的支 持和好評(píng) 2. 是否有社會(huì)組織的承認(rèn)和獎(jiǎng)勵(lì) 根據(jù)社會(huì)文明程度、社會(huì)歷史進(jìn)程 由于職業(yè)生涯成功方向和標(biāo)準(zhǔn)的多樣性，企業(yè)應(yīng)根據(jù)員工的具體情況制定個(gè)性化的職業(yè)生涯開發(fā)與管理戰(zhàn)略，這是對(duì)雇員人格價(jià)值的尊重；同時(shí)，企業(yè)也應(yīng)根據(jù)自身的特點(diǎn)制定職業(yè)生涯開發(fā)與管理工作的戰(zhàn)略目標(biāo)和措施。為了達(dá)到這個(gè)目標(biāo)，你就要把這個(gè)規(guī)劃分成幾個(gè)中等的規(guī)劃，如什么時(shí)候成為一個(gè)部門的主管，什么時(shí)候成為一個(gè)部門的經(jīng)理，然后再把這些規(guī)劃進(jìn)行進(jìn)一步的細(xì)分，把它分解為直接可操作的具體計(jì)劃，如為了達(dá)到總經(jīng)理的要求，攻讀 MBA工商管理碩士學(xué)位，豐富管理理論知識(shí)，從事不同的職業(yè)，豐富各個(gè)業(yè)務(wù)流程等等。短期的規(guī)劃比較注重組織環(huán)境的分析，長期的規(guī)劃要更多地注重社會(huì)環(huán)境的分析。 職業(yè)生涯目標(biāo)的確定 職業(yè)生涯目標(biāo)的確定包括人生目標(biāo)、長期目標(biāo)、中期目標(biāo)與短期目標(biāo)的確定，它們分別與人生規(guī)劃、長期規(guī)劃、中期規(guī)劃和短期規(guī)劃相對(duì)應(yīng)。 評(píng)估與反饋 在人生的發(fā)展階段，由于社會(huì)環(huán)境的巨大變化和一些不確定因素的存在，會(huì)使我們與原來制定的職業(yè)生涯目標(biāo)與規(guī)劃有所偏差，這時(shí)需要對(duì)職業(yè)生涯目標(biāo)與規(guī)劃進(jìn)行評(píng)估和做出適當(dāng)?shù)恼{(diào)整，以更好地符合自身發(fā)展和社會(huì)發(fā)展的需要。 定出未來發(fā)展目標(biāo)：今生今世，你想干什么 ?想成為什么樣的人 ?想取得什么成就 ?想成為哪一專業(yè)的佼佼者 ?把這些問題確定之后，你的人生目標(biāo)也就確定了。 定出五年計(jì)劃：定出五年計(jì)劃的目的，是將十年大計(jì)分階段實(shí)施。 因?yàn)橛?jì)劃是你的行動(dòng)準(zhǔn)則。 下月計(jì)劃：下月計(jì)劃應(yīng)包括下月計(jì)劃做的工作，應(yīng)完成的任務(wù)、質(zhì)和量方面的要求，財(cái)務(wù)上收支，計(jì)劃學(xué)習(xí)的新知識(shí)和有關(guān)信息，計(jì)劃結(jié)識(shí)的新朋友等等。 明日計(jì)劃：取最重要的三件至五件事，按事情輕重緩急，按先后順序排好隊(duì)，明日按計(jì)劃去做。其次，個(gè)人職業(yè)目標(biāo)和職業(yè)道路確定，要考慮到客觀環(huán)境條件。所以，職員在制定自己的計(jì)劃時(shí)，要與企業(yè)目標(biāo)協(xié)調(diào)一致。 1．你在高中時(shí)期主要對(duì)哪些領(lǐng)域比較感興趣 (如果有的話 )?為什么會(huì)對(duì)這些領(lǐng)域感興趣 ?你對(duì)這些領(lǐng)域的感受是怎樣的 ? 2．你在大學(xué)時(shí)期主要對(duì)哪些領(lǐng)域比較感興趣 ?為什么會(huì)對(duì)這些領(lǐng)域感興趣 ?你對(duì)這些領(lǐng)域的感受是怎樣的 ? 3．你畢業(yè)之后所從事的第一種工作是什么 ?(如果相關(guān)的話，服役也算在其中。 管理型 ________________ 技術(shù)或功能型 _______________ 安全型 __________________． 創(chuàng)造型 ____________________ 北京 上海 廣州 深圳 中國勞動(dòng)爭議網(wǎng) 您的員工關(guān)系顧問 中國勞動(dòng)爭議網(wǎng) hr 工具內(nèi)容僅供參考使用！ 自主與獨(dú)立型 __________________ 北京 上海 廣州 深圳 中國勞動(dòng)爭議網(wǎng) 您的員工關(guān)系顧問 中國勞動(dòng)爭議網(wǎng) hr 工具內(nèi)容僅供參考使用！ 技術(shù)或功能型職業(yè)錨 具有較強(qiáng)的技術(shù)或功能型職業(yè)錨的人往往不愿意選擇那些帶有一般管理性質(zhì)的職業(yè)。當(dāng)追問他們?yōu)槭裁聪嘈抛约壕邆浍@得這些職位所必需的技能的時(shí)候，許多人回答說，他們之所以認(rèn)為自己有資格獲得管理職位，是由 于他們認(rèn)為自己具備以下三個(gè)方面的能力： (1)分析能力 (在信息不完全以及不確定的情況下發(fā)現(xiàn)問題、分析問題和解決問題的能力 )； (2)人際溝通能力 (在各種層次上影響、監(jiān)督、領(lǐng)導(dǎo)、操縱以及控制他人的能力 )； (3)情感能力 (在情感和人際危機(jī)面前只會(huì)受到激勵(lì)而不會(huì)受其困擾和削弱的能力以及在較高的責(zé)任壓力下不會(huì)變得無所作為的能力 )。這些畢業(yè)生中有許多人還有著強(qiáng)烈的技術(shù)或功能導(dǎo)向。這種可靠的未來生活通常是由良好的退休計(jì)劃和較高的退休金來保證的。這些人顯然 北京 上海 廣州 深圳 中國勞動(dòng)爭議網(wǎng) 您的員工關(guān)系顧問 中國勞動(dòng)爭議網(wǎng) hr 工具內(nèi)容僅供參考使用！ 更愿意讓他們的雇主來決定他們?nèi)氖潞畏N職業(yè)。 較差 一般 良好 決策能力 有根據(jù)不全面的信息分析、評(píng)價(jià)、選擇并做出最終的決策和承擔(dān)風(fēng)險(xiǎn)的能力。 較差 一般 良好 組織能力 有能力設(shè)計(jì)一個(gè)組織機(jī)構(gòu)，制定目標(biāo)、工作方法和相關(guān)制度，并組織實(shí)施。 較差 一般 良好 參與能力 有能力參與到相關(guān)工作中去。 較差 一般 良好 堅(jiān)持能力 盡管存在著困難和障礙，但有能力落實(shí)一項(xiàng)長期的計(jì)劃。 較差 一般 良好 倫理能力 有自覺的按照正確的倫理觀念，處理企業(yè)內(nèi)外部各方面利益關(guān)系的能力。 較差 一般 良好 個(gè)人總分 評(píng)價(jià)說明： 此評(píng)價(jià)表將管理能力劃分為 22項(xiàng)，將 個(gè)人能力程度分成三級(jí)，根據(jù)被評(píng)價(jià)者的層級(jí)與側(cè)重點(diǎn)不同可選擇不同的能力項(xiàng)進(jìn)行組合評(píng)估。 測試題目： 1．你工作時(shí)看表嗎 ? A．不斷的看（ 1 分） B．不忙的時(shí)候看（ 3 分） C．不看（ 5 分） 2．到了星期一早晨： A．你愿意回到單位去（ 5 分） B．你渴望摔傷腿而住進(jìn)醫(yī)院（ 1 分） C．開始覺得勉強(qiáng)，過一會(huì)就想回到單位去上班（ 3 分） 3．一天快結(jié)束時(shí)，你感覺如何 ? A．疲憊不堪，全身不舒服（ 3 分） B．為能維持生活而感到高興（ 1 分） C．有時(shí)感到累，但通常很滿足（ 5 分） 4．對(duì)自己的工作憂慮嗎 ? A．偶爾（ 5 分） B．從來沒有（ 3 分） C．經(jīng)常（ 1 分） 北京 上海 廣州 深圳 中國勞動(dòng)爭議網(wǎng) 您的員工關(guān)系顧問 中國勞動(dòng)爭議網(wǎng) hr 工具內(nèi)容僅供參考使用！ 5．你認(rèn)為你的工作： A．對(duì)你來說是大材小用（ 1 分） B．使你很難勝任（ 3 分） C．從沒想過要做這份工作（ 5 分） 6．你對(duì)自己的工作： A．不討厭 (5 分 ) B．感興趣，但有困難 (3 分 ) C．厭煩 (1 分 ) 7．你用多少時(shí)間打電話或做些與工作無關(guān)的事 ? A．很少一點(diǎn)時(shí)間（ 5 分） B．在個(gè)人生活遇到麻煩時(shí)用一些（ 3 分） C．很多時(shí)間（ 1 分） 8．你想換個(gè)職業(yè)嗎 ? A．不太想（ 5 分） B．不想，但想在本 職業(yè)中找個(gè)好位置（ 3 分） C．想（ 1 分） 9．你覺得： A．你總是很有能力（ 5 分） B．你有時(shí)很有才能（ 3 分） C．你總是沒有能力（ 1 分） 10．你認(rèn)為你自己： A．喜歡并尊重同事（ 5 分） B．不喜歡同事（ 3 分） C．和你的同事比差不多（ 1 分） 11．哪種情況同你最相符 ? A．不想再鉆研有關(guān)工作的知識(shí) (1 分 ) B．開始工作時(shí)很喜歡學(xué)習(xí) (3 分 ) C．愿再學(xué)點(diǎn)有關(guān)工作的知識(shí) (5 分 ) 12．你具有哪些個(gè)性特點(diǎn) ?你認(rèn)為工作需要什么 ? 北京 上海 廣州 深圳 中國勞動(dòng)爭議網(wǎng) 您的員工關(guān)系顧問 中國勞動(dòng)爭議網(wǎng) hr 工具內(nèi)容僅供參考使用！ (兩問每重疊一項(xiàng)計(jì) 5 分，不重疊計(jì) 2 分 ) A．專心 B．幽默 C．體力好 E．思維敏捷 F．好創(chuàng)新 G．鎮(zhèn)定 I．記憶力好 J．有魅力 13．你最贊成以下哪種說法 ? A．工作即賺錢謀生 (1 分 ) B．主要為賺錢，如有條件希望能做令人滿意的工作（ 3 分） C．工作即生活 (5 分 ) 14．工作加班嗎 ? A．如果付加班費(fèi)，就加班 (3 分 ) B．從不加班 (1 分 ) C．經(jīng)常加班，沒有加班費(fèi)也如此 (5 分 ) 15．除假日或病假，你是否缺勤 ? A．一點(diǎn)也沒有 (5 分 ) B．僅僅幾天 (3 分 ) C．經(jīng)常缺 (1 分 ) 16．你對(duì)自己的工作： A．勁頭十足 (5 分 ) B．沒有勁頭 (1 分 ) C．一般化 (3 分 ) 17．你認(rèn)為你的同事們： A．喜歡你 (5 分 ) B．不喜歡你 (1 分 ) C．一般化 (3 分 ) 18．關(guān)于工作上的事，你： A．只與同事談?wù)? (3 分 ) B．同家里人和朋友談 (5 分 ) C．盡量少談或不談 (1 分 ) 19．你經(jīng)?；夹〔』蛘f不清的病嗎 ? 北京 上海 廣州 深圳 中國勞動(dòng)爭議網(wǎng) 您的員工關(guān)系顧問 中國勞動(dòng)爭議網(wǎng) hr 工具內(nèi)容僅供參考使用！ A．難得患一次 (5 分 ) B．不經(jīng)常患 (3 分 ) C．經(jīng)?；? (1 分 ) 20．目前的工作你 是怎樣選擇的 ? A．父母或老師幫忙決定的 (3 分 ) B．你惟一能找到的 (1 分 ) C．當(dāng)時(shí)覺得很合適 (5 分 ) 21．當(dāng)家庭與工作矛盾時(shí)，哪方取勝 ? A．家庭一方 (1 分 ) B．工作一方 (5 分 ) C．根據(jù)具體情況而定 (3 分 ) 22．如果少付三分之一工資，你還愿做這份工作嗎 ? A．愿意 (5 分 ) B．內(nèi)心愿意，但負(fù)擔(dān)不了家庭，只好作罷 (3 分 ) C．不愿意 (1 分 ) 23．如果你被迫離開工作，你最想念什么 ? A．錢 (1 分 ) B．工作本身 (5 分 ) C．工作單位 (3 分 ) 24．你會(huì)為了消遣一天而請(qǐng)一天事假嗎 ? A．會(huì) (1 分 ) B．不會(huì) (5 分 ) C．如果工作不忙，可能會(huì) (3 分 ) 25．你覺得自己在工作中不受賞識(shí)嗎 ? A．偶爾覺得 (3 分 ) B．經(jīng)常覺得 (1 分 ) C．很少覺得 (5 分 ) 26．你最不喜歡你職業(yè)的哪方面 ? A．時(shí)間太死板 (3 分 ) 北京 上海 廣州 深圳 中國勞動(dòng)爭議網(wǎng) 您的員工關(guān)系顧問 中國勞動(dòng)爭議網(wǎng) hr 工具內(nèi)容僅供參考使用！ B．乏味 (1 分 ) C．不能按自己的想法做 (5 分 ) 27．你愛人認(rèn)為你把 個(gè)人生活與工作分開嗎 ? A，嚴(yán)格分開 (1 分 ) B．時(shí)常分開，但也有不分開之處 (3 分 ) C．完全沒分開 (5 分 ) 28．你建議自己的孩子將來做你的職業(yè)嗎 ? A．是的，如果他有能力并且合適 (5 分 ) B．警告他不要做 (1 分 ) C．隨孩子的便 (3 分 ) 29．如果你有了一大筆錢，你會(huì)怎樣 ? A．辭職，再也不干工作了 (1 分 ) B．找一個(gè)你一直想找的職業(yè) (3 分 ) C．繼續(xù)做現(xiàn)在的工作 (5 分 ) 測試結(jié)果傾向： 30～ 40 分：極不滿意自己的職業(yè)。有可能你選錯(cuò)了職業(yè)，也有可能自己估計(jì)太高，因而產(chǎn)生失落感，工作的熱情總是調(diào)動(dòng)不起來。工作對(duì)你十分重要，對(duì)工作有高度的責(zé)任感。要警惕 ! 北京 上海 廣州 深圳 中國勞動(dòng)爭議網(wǎng) 您的員工關(guān)系顧問 中國勞動(dòng)爭議網(wǎng) hr 工具內(nèi)容僅供參考使用！ 附件 4： 霍蘭德職業(yè)傾向測驗(yàn)量表 本測驗(yàn)量表將幫助您發(fā)現(xiàn)和確定自己的職業(yè)興趣和能力特長，從而更好地做出求職擇業(yè)的