【正文】 觀有直接的關(guān)系，企業(yè)經(jīng)營哲學往往就是企業(yè)家的經(jīng)營哲學。職業(yè)生涯成功的含義因人而異，具有 很強的相對性，對于同樣的人在不同的人生階段也有著不同的含義。在職業(yè)生涯中，有的人追求職務(wù)晉升，有的人追求工作內(nèi)容的豐富化。從現(xiàn)實來看，職業(yè)生涯成功的標準與方向具有明顯的多樣性。 攀登型 —— 得到刺激、挑戰(zhàn)、冒險和“擦邊”的機會。 一些扎實的人需要長期的穩(wěn)定和相應(yīng)不變的工作認可 (安全型 )。 職業(yè)生涯成功與家庭生活之間也有著非常密切關(guān)系。我們能放棄一項職業(yè)，卻不能放棄這些角色。有人認為職業(yè)生涯成功意味著個人才能的發(fā)揮以及為人類社會做出貢獻，并認為職業(yè)生涯成功的標準可分為“自我認為”、“社會承認”和“歷史判定”。 根據(jù)個人的價值觀念及個 人 的 知識、水平、能力 家庭評價 父母、配偶、子女等家庭成員 1. 是否能夠理解和肯定 2. 是否能夠給予支持和幫助 根據(jù)家庭 文化 企業(yè)評價 上級、平級、下級 1. 是否有下級、平級同事的贊賞 2. 是否有上級的肯定和表彰 3. 是否有職稱、職務(wù)的晉升或相同職務(wù)責權(quán)利范圍的擴大 4. 是否有工資待遇的提高 根據(jù)企業(yè)文化及其總體經(jīng)營結(jié)果 社會評價 社會輿論社會組織 1. 是否有社會輿論的支 持和好評 2. 是否有社會組織的承認和獎勵 根據(jù)社會文明程度、社會歷史進程 由于職業(yè)生涯成功方向和標準的多樣性，企業(yè)應(yīng)根據(jù)員工的具體情況制定個性化的職業(yè)生涯開發(fā)與管理戰(zhàn)略，這是對雇員人格價值的尊重；同時，企業(yè)也應(yīng)根據(jù)自身的特點制定職業(yè)生涯開發(fā)與管理工作的戰(zhàn)略目標和措施。為了達到這個目標，你就要把這個規(guī)劃分成幾個中等的規(guī)劃，如什么時候成為一個部門的主管，什么時候成為一個部門的經(jīng)理，然后再把這些規(guī)劃進行進一步的細分，把它分解為直接可操作的具體計劃，如為了達到總經(jīng)理的要求，攻讀 MBA工商管理碩士學位，豐富管理理論知識，從事不同的職業(yè)，豐富各個業(yè)務(wù)流程等等。短期的規(guī)劃比較注重組織環(huán)境的分析，長期的規(guī)劃要更多地注重社會環(huán)境的分析。 職業(yè)生涯目標的確定 職業(yè)生涯目標的確定包括人生目標、長期目標、中期目標與短期目標的確定，它們分別與人生規(guī)劃、長期規(guī)劃、中期規(guī)劃和短期規(guī)劃相對應(yīng)。 評估與反饋 在人生的發(fā)展階段，由于社會環(huán)境的巨大變化和一些不確定因素的存在，會使我們與原來制定的職業(yè)生涯目標與規(guī)劃有所偏差，這時需要對職業(yè)生涯目標與規(guī)劃進行評估和做出適當?shù)恼{(diào)整，以更好地符合自身發(fā)展和社會發(fā)展的需要。 定出未來發(fā)展目標：今生今世，你想干什么 ?想成為什么樣的人 ?想取得什么成就 ?想成為哪一專業(yè)的佼佼者 ?把這些問題確定之后，你的人生目標也就確定了。 定出五年計劃：定出五年計劃的目的，是將十年大計分階段實施。 因為計劃是你的行動準則。 下月計劃：下月計劃應(yīng)包括下月計劃做的工作，應(yīng)完成的任務(wù)、質(zhì)和量方面的要求，財務(wù)上收支，計劃學習的新知識和有關(guān)信息，計劃結(jié)識的新朋友等等。 明日計劃：取最重要的三件至五件事，按事情輕重緩急，按先后順序排好隊，明日按計劃去做。其次，個人職業(yè)目標和職業(yè)道路確定，要考慮到客觀環(huán)境條件。所以，職員在制定自己的計劃時，要與企業(yè)目標協(xié)調(diào)一致。 1．你在高中時期主要對哪些領(lǐng)域比較感興趣 (如果有的話 )?為什么會對這些領(lǐng)域感興趣 ?你對這些領(lǐng)域的感受是怎樣的 ? 2．你在大學時期主要對哪些領(lǐng)域比較感興趣 ?為什么會對這些領(lǐng)域感興趣 ?你對這些領(lǐng)域的感受是怎樣的 ? 3．你畢業(yè)之后所從事的第一種工作是什么 ?(如果相關(guān)的話，服役也算在其中。 管理型 ________________ 技術(shù)或功能型 _______________ 安全型 __________________． 創(chuàng)造型 ____________________ 北京 上海 廣州 深圳 中國勞動爭議網(wǎng) 您的員工關(guān)系顧問 中國勞動爭議網(wǎng) hr 工具內(nèi)容僅供參考使用！ 自主與獨立型 __________________ 北京 上海 廣州 深圳 中國勞動爭議網(wǎng) 您的員工關(guān)系顧問 中國勞動爭議網(wǎng) hr 工具內(nèi)容僅供參考使用！ 技術(shù)或功能型職業(yè)錨 具有較強的技術(shù)或功能型職業(yè)錨的人往往不愿意選擇那些帶有一般管理性質(zhì)的職業(yè)。當追問他們?yōu)槭裁聪嘈抛约壕邆浍@得這些職位所必需的技能的時候，許多人回答說，他們之所以認為自己有資格獲得管理職位，是由 于他們認為自己具備以下三個方面的能力： (1)分析能力 (在信息不完全以及不確定的情況下發(fā)現(xiàn)問題、分析問題和解決問題的能力 )； (2)人際溝通能力 (在各種層次上影響、監(jiān)督、領(lǐng)導、操縱以及控制他人的能力 )； (3)情感能力 (在情感和人際危機面前只會受到激勵而不會受其困擾和削弱的能力以及在較高的責任壓力下不會變得無所作為的能力 )。這些畢業(yè)生中有許多人還有著強烈的技術(shù)或功能導向。這種可靠的未來生活通常是由良好的退休計劃和較高的退休金來保證的。這些人顯然 北京 上海 廣州 深圳 中國勞動爭議網(wǎng) 您的員工關(guān)系顧問 中國勞動爭議網(wǎng) hr 工具內(nèi)容僅供參考使用！ 更愿意讓他們的雇主來決定他們?nèi)氖潞畏N職業(yè)。 較差 一般 良好 決策能力 有根據(jù)不全面的信息分析、評價、選擇并做出最終的決策和承擔風險的能力。 較差 一般 良好 組織能力 有能力設(shè)計一個組織機構(gòu)，制定目標、工作方法和相關(guān)制度，并組織實施。 較差 一般 良好 參與能力 有能力參與到相關(guān)工作中去。 較差 一般 良好 堅持能力 盡管存在著困難和障礙，但有能力落實一項長期的計劃。 較差 一般 良好 倫理能力 有自覺的按照正確的倫理觀念，處理企業(yè)內(nèi)外部各方面利益關(guān)系的能力。 較差 一般 良好 個人總分 評價說明： 此評價表將管理能力劃分為 22項，將 個人能力程度分成三級，根據(jù)被評價者的層級與側(cè)重點不同可選擇不同的能力項進行組合評估。 測試題目： 1．你工作時看表嗎 ? A．不斷的看（ 1 分） B．不忙的時候看（ 3 分） C．不看（ 5 分） 2．到了星期一早晨： A．你愿意回到單位去（ 5 分） B．你渴望摔傷腿而住進醫(yī)院（ 1 分） C．開始覺得勉強，過一會就想回到單位去上班（ 3 分） 3．一天快結(jié)束時，你感覺如何 ? A．疲憊不堪，全身不舒服（ 3 分） B．為能維持生活而感到高興（ 1 分） C．有時感到累，但通常很滿足（ 5 分） 4．對自己的工作憂慮嗎 ? A．偶爾（ 5 分） B．從來沒有（ 3 分） C．經(jīng)常（ 1 分） 北京 上海 廣州 深圳 中國勞動爭議網(wǎng) 您的員工關(guān)系顧問 中國勞動爭議網(wǎng) hr 工具內(nèi)容僅供參考使用！ 5．你認為你的工作： A．對你來說是大材小用（ 1 分） B．使你很難勝任（ 3 分） C．從沒想過要做這份工作（ 5 分） 6．你對自己的工作： A．不討厭 (5 分 ) B．感興趣，但有困難 (3 分 ) C．厭煩 (1 分 ) 7．你用多少時間打電話或做些與工作無關(guān)的事 ? A．很少一點時間（ 5 分） B．在個人生活遇到麻煩時用一些（ 3 分） C．很多時間（ 1 分） 8．你想換個職業(yè)嗎 ? A．不太想（ 5 分） B．不想，但想在本 職業(yè)中找個好位置（ 3 分） C．想（ 1 分） 9．你覺得： A．你總是很有能力（ 5 分） B．你有時很有才能（ 3 分） C．你總是沒有能力（ 1 分） 10．你認為你自己： A．喜歡并尊重同事（ 5 分） B．不喜歡同事（ 3 分） C．和你的同事比差不多（ 1 分） 11．哪種情況同你最相符 ? A．不想再鉆研有關(guān)工作的知識 (1 分 ) B．開始工作時很喜歡學習 (3 分 ) C．愿再學點有關(guān)工作的知識 (5 分 ) 12．你具有哪些個性特點 ?你認為工作需要什么 ? 北京 上海 廣州 深圳 中國勞動爭議網(wǎng) 您的員工關(guān)系顧問 中國勞動爭議網(wǎng) hr 工具內(nèi)容僅供參考使用！ (兩問每重疊一項計 5 分，不重疊計 2 分 ) A．專心 B．幽默 C．體力好 E．思維敏捷 F．好創(chuàng)新 G．鎮(zhèn)定 I．記憶力好 J．有魅力 13．你最贊成以下哪種說法 ? A．工作即賺錢謀生 (1 分 ) B．主要為賺錢，如有條件希望能做令人滿意的工作（ 3 分） C．工作即生活 (5 分 ) 14．工作加班嗎 ? A．如果付加班費，就加班 (3 分 ) B．從不加班 (1 分 ) C．經(jīng)常加班，沒有加班費也如此 (5 分 ) 15．除假日或病假，你是否缺勤 ? A．一點也沒有 (5 分 ) B．僅僅幾天 (3 分 ) C．經(jīng)常缺 (1 分 ) 16．你對自己的工作： A．勁頭十足 (5 分 ) B．沒有勁頭 (1 分 ) C．一般化 (3 分 ) 17．你認為你的同事們： A．喜歡你 (5 分 ) B．不喜歡你 (1 分 ) C．一般化 (3 分 ) 18．關(guān)于工作上的事，你： A．只與同事談?wù)? (3 分 ) B．同家里人和朋友談 (5 分 ) C．盡量少談或不談 (1 分 ) 19．你經(jīng)?；夹〔』蛘f不清的病嗎 ? 北京 上海 廣州 深圳 中國勞動爭議網(wǎng) 您的員工關(guān)系顧問 中國勞動爭議網(wǎng) hr 工具內(nèi)容僅供參考使用！ A．難得患一次 (5 分 ) B．不經(jīng)常患 (3 分 ) C．經(jīng)?；? (1 分 ) 20．目前的工作你 是怎樣選擇的 ? A．父母或老師幫忙決定的 (3 分 ) B．你惟一能找到的 (1 分 ) C．當時覺得很合適 (5 分 ) 21．當家庭與工作矛盾時，哪方取勝 ? A．家庭一方 (1 分 ) B．工作一方 (5 分 ) C．根據(jù)具體情況而定 (3 分 ) 22．如果少付三分之一工資，你還愿做這份工作嗎 ? A．愿意 (5 分 ) B．內(nèi)心愿意，但負擔不了家庭，只好作罷 (3 分 ) C．不愿意 (1 分 ) 23．如果你被迫離開工作，你最想念什么 ? A．錢 (1 分 ) B．工作本身 (5 分 ) C．工作單位 (3 分 ) 24．你會為了消遣一天而請一天事假嗎 ? A．會 (1 分 ) B．不會 (5 分 ) C．如果工作不忙，可能會 (3 分 ) 25．你覺得自己在工作中不受賞識嗎 ? A．偶爾覺得 (3 分 ) B．經(jīng)常覺得 (1 分 ) C．很少覺得 (5 分 ) 26．你最不喜歡你職業(yè)的哪方面 ? A．時間太死板 (3 分 ) 北京 上海 廣州 深圳 中國勞動爭議網(wǎng) 您的員工關(guān)系顧問 中國勞動爭議網(wǎng) hr 工具內(nèi)容僅供參考使用！ B．乏味 (1 分 ) C．不能按自己的想法做 (5 分 ) 27．你愛人認為你把 個人生活與工作分開嗎 ? A，嚴格分開 (1 分 ) B．時常分開，但也有不分開之處 (3 分 ) C．完全沒分開 (5 分 ) 28．你建議自己的孩子將來做你的職業(yè)嗎 ? A．是的，如果他有能力并且合適 (5 分 ) B．警告他不要做 (1 分 ) C．隨孩子的便 (3 分 ) 29．如果你有了一大筆錢，你會怎樣 ? A．辭職，再也不干工作了 (1 分 ) B．找一個你一直想找的職業(yè) (3 分 ) C．繼續(xù)做現(xiàn)在的工作 (5 分 ) 測試結(jié)果傾向： 30～ 40 分：極不滿意自己的職業(yè)。有可能你選錯了職業(yè)，也有可能自己估計太高，因而產(chǎn)生失落感，工作的熱情總是調(diào)動不起來。工作對你十分重要，對工作有高度的責任感。要警惕 ! 北京 上海 廣州 深圳 中國勞動爭議網(wǎng) 您的員工關(guān)系顧問 中國勞動爭議網(wǎng) hr 工具內(nèi)容僅供參考使用！ 附件 4： 霍蘭德職業(yè)傾向測驗量表 本測驗量表將幫助您發(fā)現(xiàn)和確定自己的職業(yè)興趣和能力特長，從而更好地做出求職擇業(yè)的