【正文】 職員必須遵守公司頒布的各項規(guī)章制度。 3. 上班時間職員應佩戴名牌。 6. 使用電話應注意禮儀，語言簡明。 9. 如代他人刷（打）卡，每次會扣除雙方薪金各 50 元，違紀三次以上除作上 述處罰外，本年度薪金級別不予上調。 12. 請假須填寫請假單，職員層由所在部門的經理簽署意見，管理人員由上一級領導簽署意見，獲得批準并安排好工作后，才可離開工作崗位，同時請假單應交人力資源部門備案。 14. 請事假將被扣除當日薪金全額及當日午餐補貼。 18. 職員要經常留意告示板和公司網頁上的信息，但切勿擅自張 貼或更改板上的通。若付薪日遇節(jié)假日或休息日，則在最近的工作日支付。 4. 補貼、社會保險（含商業(yè)保險）等一般以職員崗位薪金為基礎計算基數。 (2)公司將根據職員的工作業(yè)績和工作能力進行獎勵性薪金晉級，其對象為 經營活動中為公司創(chuàng)利成績顯著者；促進企業(yè)經營管理，提高經濟效益方面成績突出者；集團辦公會認為應獎勵的其他人員。 9. 公司可根據職員即期表現上浮或下調其崗位薪金，以及時激勵優(yōu)秀、督促后進。 3. 每年職員只能在年休假、探親假中選休一種假期，并享受其待遇；職員可根據工作的 安排并征得領導同意，獲得批準后取假。 如在年休假或探親假后再請病假、事假超過上述規(guī)定時間的，則在下一年度取消年休假或探親假。但職員必須在結婚注冊日后 5個月內取假。 12．男職員護理假： 10 天（限在女方產假期間）。外地公司根據當地政府有關規(guī)定和公司有關決定執(zhí)行。在外地就醫(yī)，應根據社會保險局有關規(guī)定，辦理審批手續(xù)，將藥費單與診斷書交到社會保險局報銷。 19．奠儀 職員在直系親屬（指 配偶、子女、父母或配偶之父母）不幸去世一個月內知會總部人力資源部，公司將致以奠儀人民幣 1000 元整。 23．一般來說職員均有 機會參與公司每年定期或不定期舉行的各項活動，例如公司周年慶祝活動、嘉年 華春節(jié)晚會、郊游等。 2．獎勵分為年度特別獎和不定期即時獎勵，年度特別獎須由所在部門 推薦，總部人力資源部審核，集團總經理批準，獎勵方式為授予榮譽稱號、頒發(fā)獎狀和獎金。 5．如職員行為觸犯刑律，被依法追究刑事責任，公司將無條件對當事人予以解除勞動合同處理。 培訓是職員勝任職責、提升自我、開發(fā)潛力、拓展職業(yè)的途徑。 培訓形式 培訓的形式主要包括：脫產培訓、在職培訓、自我啟發(fā)。即通過制定工作計劃、分配調整工作、聽取匯報和意見、評價考核業(yè)績、推進工作改善、幫助解決問題等途徑對職員進行的指導。 11．公司外部課程：作為表現突出的骨干人員，為開拓思維，觸發(fā)靈感，進一步提高管理水平和業(yè)務能力，職員可申請或被選送到外部管理顧問公司等專業(yè)培訓機構參加短期課程，包括各種外部教育機構、培訓中心所舉辦的短期培訓課程、交流會。 13．個人進修 公司除舉辦各種培訓班提高職員的素質外，也鼓勵職員到大專院校或專業(yè)培訓機構進修學習（包括攻讀學位、上崗培訓、職稱及其他資格證書考試、培訓等）；形式有脫產進修和業(yè)余進修，其中脫產進修的申請條件要求在公司服務滿三年以上?？疾靻挝话ň硟韧獾膬?yōu)秀企業(yè)或機構。具體的規(guī)定職員可以查閱《萬科集團培訓積分 管理制度》。 考核結果將作為職員薪金調整和職務調整的必要性條件。當然，這必須事先獲有關部門領導及人力資源部審批，并完備調離原單位手續(xù)，交接好工作。 22．如果符合下列 條件，職員將有機會獲得職務晉升，薪金亦會相應增加： （ 1）具備良好的職業(yè)道德； （ 2）工作績效顯著； （ 3）個人工作能力優(yōu)秀； （ 4）年度考核成績處于部門中上水平； （ 5）對有關職務工作內容充分了解，并體現出職務興趣； （ 6）具備其它與職務要求相關的綜合能力； （ 7）已參加過擬晉升職務須接受的系列培訓，成績合格； （ 8）達到擬晉升職務所規(guī)定的工作閱歷要求。 合同期限 4．勞動合同的期限分為固定期限、無固定期限和以完成一定的工作為期限。 8．公司與職員雙方經協(xié)商同意，可以變更或者解除勞動合同。如未能提前通知公司，給公司造成經濟損失的，應根據國家有關勞動法規(guī)定承擔違約責任。 （ 6）離職職員戶口及人事檔案關系在公司的，應在離職日將戶口、檔案及人事關系轉離公司，不能馬上轉離的，需與公司簽定《離職人員檔案管理協(xié)議》。 離職面談 15．離職前，公司可根據職員意愿安排總部人力資源部或職員上司進行離職面談，聽取職員意見。 溝通渠道 3．集團各級人力資源部門及職工委員會作為員工關系與溝通的主要責任機構，將為職員在工作滿意度提升、勞動保障、職業(yè)心理輔導與申訴處理等方面提供幫助。這些意見與建議將成為公司在經營管理決策過程中的考慮因素。申述方式可選用面談和書面兩種形式；如 選用書面方式，申述書必須具名，否則有關申述有可能難以得到解決。 8．各級責任 人或責任部門在接到職員申訴后將在申訴事件涉及的相關當事人中進行調查，并根據調查結果盡快做出處理決定。職工委員會的委員分布在公司各部門和各分公司，由職員投票選舉產生。包括： （ 1）參與決定職員福利基金、住房公積金等的使用； （ 2）參與決定企業(yè)職員集體股以及職員集資成立的專項基金的運作和分配方案； （ 3）參 與公司住房制度改革、職員文化建設及培訓方案的制訂； （ 4）參與職員薪金、獎金分配方案、勞動用工制度、職員持股計劃及勞保福 利待遇的制定并監(jiān)督實施過程； （ 5）維護職員的合法權益、監(jiān)督職員醫(yī)療保險、待業(yè)保險以及養(yǎng)老保險方案 的實施； （ 6）充分反映職員意見，接受職員為維護自身利益而提出的投訴，并與管理 層交涉； （ 7）對侵犯公司利益和職員合法權益的管理人員提出彈劾； （ 8）組織集團內部的文化、娛樂、體育活動。任何 私人理由都不應成為其職務行為的動機。特別禁止超越業(yè)務范圍和職權從事投資業(yè)務。 個人投資 9．職員可以在不與公司利益發(fā)生沖突的前提下，從事合法的投資活動，但禁止下列情形的個人投資： 1. 參與經營管理的； 2. 投資于公司的客戶或商業(yè)競爭對手的； 3. 以職務之便向投資對象提供利益的； 4. 以直系親屬名義從事上述三項投資行為的。未經所在單位負責人書面批準，也不得在有可能存在利益沖突的業(yè)務關聯單位安排親屬、接受勞務或技術服務。 傭金和回扣 16．職員對外業(yè)務聯系活動 中，遇業(yè)務關聯單位按規(guī)定合法地給回扣、傭金的，一律上繳公司作為營業(yè)外收入或沖減成本；個人侵吞的，以貪污論。 19．職員在與業(yè)務關聯單位的聯系過程中，對超出正常業(yè)務聯系所需要的交際活動，應謝絕參加。 21．職員未經公司授權或批準，不準對外提供標有密級的公司文件，以及其它未經公開的經營情況、業(yè)務數據。 25．接受咨詢的部門應給予及時、明確的指導并為當事人保密。 （ 2）職員在工作時間內接到臺風 4 號及其以上預警信號時，在向直接上級知會后，職員可以中止工作返回家中。 （ 4）在正常辦公時間之前（或時間內）顯示臺風 4 號及其以上預警信號時，公司抗災應急指揮小組應提前 1 小時到達指揮位置，及時下達有關注意事項及緊急情況的處置。 6．對于明顯違反《職員手冊》的指令，職員有權拒絕執(zhí)行并有越級上報的責任和權力。 10．本條例未提及事宜，按公司及政府有關規(guī)定執(zhí)行。