【正文】 時必須在下次考核中有所改進；經(jīng)崗位調(diào)整或培訓(xùn)，仍連續(xù)兩次處于較低水平者，公司可能會與職員終止勞動合同；當(dāng)年度考核成績低下者，亦可能面臨降職、降薪或終止勞動合同的處理。 考核評估 17．為幫助職員總結(jié)個人工作得失，明確未來工作目標(biāo)和工作要求，有針對性地改進和提高，公司將根據(jù)實際以分公司、部門為單位按月度展開適度的考核；同時每年總部人力資源部將進行全面性的職員考核，通過職員與直接上司共同填寫《年度考核評議書》，對職員的工作表現(xiàn)、能力等進行綜合考核評估。 培訓(xùn)信息公布和查詢 16．人力資源部門將定期公布培訓(xùn)信息，主要包括：年度培訓(xùn)服務(wù)概覽、月度培訓(xùn)及研修計劃、外部培訓(xùn)信息、周培訓(xùn)信息以及網(wǎng)絡(luò)版《培訓(xùn)資訊》。不同類別的職員積分要求有所不同。 培訓(xùn)積分制度 15．職員參加各種培訓(xùn)并獲得結(jié)業(yè)后，可以向人力資源部門申報積分，積分將是職員在萬科參加培訓(xùn)的最全面記錄。 14．外出考察：為拓展視野、豐富學(xué)習(xí)經(jīng)驗，公司將組織管理人員、專業(yè)人士以及榮獲嘉獎的職員到外地考察。 參加各種形式的學(xué)習(xí)后，職員的結(jié)業(yè)（畢業(yè)）證書及成績單須報總部人力資源部備案，作為調(diào)配、選拔以及任免的參 考依據(jù)。 職員若是一線骨干人員，也有可能被指 定到總部或其他對口業(yè)務(wù)單位聯(lián)合辦公 個月，使職員有時間、精力來總結(jié)提煉職員豐富的實際操作經(jīng)驗，以利于在集團范圍內(nèi)交流，實現(xiàn)集團資源共享，同時進一步系統(tǒng)了解公司運作特點。具體規(guī)定可以查詢《外部培訓(xùn)管理辦法》。 培訓(xùn)種類 培訓(xùn)種類主要有以下五種： 10．公司內(nèi)部課程：作為萬科職員，為進一步了解公司，適應(yīng)崗位職責(zé)要求， 職員可申請或被指定參加公司內(nèi)部舉辦的各種培訓(xùn)課程，課程類別主要有：公司理念推廣、自我開發(fā)、管理研修、專業(yè)技能訓(xùn)練等。 9． 自我啟發(fā)是指職員自己加強學(xué)習(xí)，提高修養(yǎng)，不斷開發(fā)和提高自身能力。 8． 在職培訓(xùn)是指在日常工作中對職員的培養(yǎng)訓(xùn)練。 7． 脫產(chǎn)培訓(xùn)是就管理中共性的、有必要讓職員理解和掌握的東西（如工作必須的技能、知識、公司理念 等），對職員進行的集中脫產(chǎn)培訓(xùn)、研修。 6． 二級培訓(xùn)體系由各分公司主辦，針對實際需要開展業(yè)務(wù)培訓(xùn)和新職員入職培訓(xùn)，并組織本公司業(yè)務(wù)、管理骨干參加外部培訓(xùn)。 培訓(xùn)體系 4． 培訓(xùn)的舉辦由集團一級培訓(xùn)和分公司二級培訓(xùn)共同運作。 2． 在公司除獲得正規(guī)培訓(xùn)以外，職員還將自覺或不自覺地得到其他收獲： 職員將學(xué)到怎樣善用時間； 職員將學(xué)到如何發(fā)揮團隊精神； 職員將學(xué)會如何管理、激勵、培訓(xùn)其他人； 職員將學(xué)到更為有用的專業(yè)技術(shù)知識； 職員的經(jīng)驗將是職員邁向更高職位的起點； 職員在萬科的經(jīng)歷將有助于職員從事其他相關(guān)工作； 同時，職員還能交到很多新朋友； ?? 3． 培訓(xùn)為公司完成經(jīng)營目標(biāo)、提高績效、實現(xiàn)事業(yè)發(fā)展提供人力資源的保證。 第六章 培訓(xùn)、考核與發(fā)展 培訓(xùn)與發(fā)展 1． 公司管理層以為職員提供可持續(xù)發(fā)展的機會和空間為己任。 處分 4． 對有下列行為之一者，公司將視情節(jié)輕重、后果大小、認(rèn)識態(tài)度不同等給予行政處分或經(jīng)濟處罰（不排除犯有下列行為之外的過失也會受到處罰）： （ 1）工作態(tài)度不認(rèn)真； （ 2）拒不服從合理的工作分配，影響工作； （ 3）違反工作紀(jì)律； （ 4）沒有完成工作； （ 5）玩忽職守，工作不負責(zé)任而 造成事故或損失； （ 6）工作中發(fā)生意外而不及時通知公司； （ 7）損壞公物，影響公司正常秩序； （ 8）虛報個人申述資料或故意填報不正確個人資料； （ 9）擅自篡改記錄或偽造各類年報、報表、人事資料； (10)違反職員職務(wù)行為準(zhǔn)則的規(guī)定； (11)違反社會治安管理法規(guī)等。同時公司規(guī)定管理人員可對職員的業(yè)績表現(xiàn)、工作態(tài)度、敬業(yè)精神、管理創(chuàng)新等給予即時獎勵。 第五章 獎勵和處分 獎勵 ，公司將予以獎勵： （ 1）為公司創(chuàng)造顯著經(jīng)濟效益； （ 2）為公司挽回重大經(jīng)濟損失； （ 3）為公司取得重大社會榮譽； （ 4）改進管理成效顯著； （ 5）培養(yǎng)和舉薦人才。 職員宿舍 24．公司購置的職員宿舍是公司的固定資產(chǎn)，職員可依據(jù)公司規(guī)定申請入?。蝗魏稳胱」舅奚岬穆殕T須與公司簽訂 “ 住房契約 ” 并按規(guī)定交納租金。 職員活動 22．公司為保障職員的身心健康，每年將進行一次例行體檢，并組織經(jīng)常性的體育鍛煉和娛樂活動。 獨生子女費用（限轉(zhuǎn)正后） 20．自領(lǐng)取《獨生子女證》之日起至子女滿 14 周歲止，公司每月給予保育費補助 30 元，并給予獨生子女醫(yī)療補貼 100 元整，此部分金額隨同保育費一同發(fā)放。 賀儀與奠儀（限轉(zhuǎn)正后） 18．賀儀 （ 1）如職員辦理了結(jié)婚登記手續(xù)（限轉(zhuǎn)正后），符合晚婚條件，請將結(jié)婚證于注冊后一個月內(nèi)呈報總部人力資源部，公司將致新婚賀儀人民幣 300 元整； （ 2）如職員在子女出生 6 個月內(nèi)向總部人力資源部出示《獨生子女證》，公司將致賀儀人民幣 300 元整； （ 3）如職員在子女入學(xué)一個月內(nèi)向總部人力資源部出示入學(xué)通知，公司為職員子女入讀小學(xué)、初中、高中、中專致賀儀人民幣 300 元整，為職員子女入讀高等院校致賀儀人民幣 1000 元整。如有特殊病癥，須到特定醫(yī)院就診，應(yīng)事前向社會保險局申 請。 17．購買醫(yī)療保險后，職員患病應(yīng)憑社會保險機構(gòu)發(fā)給的憑證，到規(guī)定的醫(yī)院、衛(wèi)生院等單位就醫(yī)。 16．對于長期外派和外地公司的轉(zhuǎn)正職員，若當(dāng)?shù)匚磳嵭邢鄳?yīng)醫(yī)療保險，則實行醫(yī)療費用定額管理，由各地公司單列會計科目。 社會保險 15．公司為深圳地區(qū)職員購買養(yǎng)老保險、工傷 保險、醫(yī)療保險和住房公積金等社會保險項目。 13．哺乳假 小孩一周歲以內(nèi)，上班時間給母親每天哺乳時間一小時（不含午餐時間）。 11．女職員產(chǎn)假 產(chǎn)假 領(lǐng)獨生子女證 增加假期 產(chǎn)假 合計 非晚育 90 天 35 天 125 天 晚育 105 天 35 天 140 天 （ 1）男 26 周歲、女 24 周歲及以上初育為晚育； （ 2）產(chǎn)假以產(chǎn)前后休假累計。 9．喪假 直系親屬（指配偶、子女、父母或配偶之父母）死亡，公司給假 5 天。 8．婚假 公司對依國家婚姻法履行正式登記手續(xù)的轉(zhuǎn)正職員，給婚假 7 天，如符合男 25周歲、女 23 周歲及以上初婚的晚婚條件，另加 10 天假期。 5. 重要節(jié)假日 元 旦 放假 1 天 春 節(jié) 放假 10 天 五一節(jié) 放假 3 天 國慶節(jié) 放假 3 天 6. 探親假 （ 1）與配偶分居兩地，每年職員可享受一次為期 30 天的探親假； （ 2）未婚、父母均在外地居住，每年職員可享受為期 20 天的探親假； （ 3）已婚而父母均在外地居住，每四年職員可享受為期 20 天的探親假，此假應(yīng)在第四年享受； （ 4）由于業(yè)務(wù)拓展需要被派往原工作城市外非家庭所在地工作，且外派時間超過 5 個月，職員可享受上述規(guī)定探親假； （ 5）享受探親假者，公司將一次性發(fā)給 300 元補貼，不再報銷任何費用。 4. 凡符合以下情況之一的，不享受當(dāng)年年休假或探親假： （ 1）一年內(nèi)一次性病假超過 45 天或累計病