【正文】 袖襯衫、西裝裙或西裝褲、有袖套裙，著絲襪皮鞋； 星期五 可著與工作場所相適應(yīng)的輕便服裝，但短褲、無袖裝、超短裙不在此列。 工作時間 10．公司實行每周工作五天，平均每周工作時間不超過四十小時的工時制度。 8．從公司離職后，重新再進入公司時，職員的司齡將從最近一次進入公司起計。此期間，如果職員感到公司實際狀況、發(fā)展機 會與預(yù)期有較大差距，或由于其它原因而決定離開，可提出辭職，并按規(guī)定辦理離職手續(xù)；相應(yīng)的，如果職員的工作無法達到要求，公司也會終止對其的試用。 3．公司提倡正直誠實，并保留審查職員所提供個人資料的權(quán)利，如有虛假，將立即被終止試用或解除勞動合同。 ? 本條例所稱“控股企業(yè)”，指萬科所持股份超過 50%的企業(yè)。 2. 本條例適用于經(jīng)公司總部人力資源部批準錄用的所有職員。 3. 本條例所稱“公司”（或“集團”）指萬科企業(yè)股份有限公司，包括總部及所有控股企業(yè)和參股企業(yè)。 本條例所稱“參股企業(yè)”，指萬科所持股份少于 50%的企業(yè)。 報到程序 4. 接到錄用通知后，應(yīng)在指定日期到錄用單位人力資源 部門報到，填寫職員報 到登記表，如因故不能按期前往，應(yīng)與有關(guān)人員取得聯(lián)系，另行確定報到日期。 6． 如試用合格并通過入職前培訓(xùn)（包括脫產(chǎn)集 中培訓(xùn)和在職培訓(xùn)），職員可填寫《新職員基礎(chǔ)在職培訓(xùn)清單》、《新職員入職培訓(xùn)情況調(diào)查表》、《新職員熟悉部門情況練習(xí)》和《職員轉(zhuǎn)正申請表》，由試用單位負責(zé)人簽署意見（財務(wù)人員須由總部財務(wù)部審核），主管該業(yè)務(wù)口的公司副總經(jīng)理審核后，報總部人力資源部審批。 入職引導(dǎo)人 9． 試用期間，公司會指定入職引導(dǎo)人幫助新職員接受脫產(chǎn)集中培訓(xùn)和在職培訓(xùn)。各控股企業(yè)和參股企業(yè)的工作時間安排可能略有差別，職員可咨詢?nèi)肼氁龑?dǎo)人。 公司另有統(tǒng)一著裝要求的，按具體著裝規(guī)定執(zhí)行。 5. 注意保持清潔、良好的辦公環(huán)境，提高工作效率，不要在辦公區(qū)域進食或在非吸煙區(qū)吸煙，不要聊天、高聲喧嘩。 考勤制度 8. 上午上班前和下午下班后，職員要記住刷（打）卡，若因故不能刷（打）卡，應(yīng)及時填寫請假單報本部門負責(zé)人簽字，然后送人力資源部門備案。 11. 遲到或早退 5分鐘以上 15 分鐘以下者，每次扣除薪金 20 元； 15分鐘以上，兩小時以下者，每次扣除薪金 50 元，遲到或早退超過兩小時按曠工處理。病假累計半年以上者，至第七個月起按崗位薪金數(shù)額的 70%為基數(shù)發(fā)放。 工作相關(guān)責(zé)任 17. 公司鼓勵職員相互間積極溝通交流，但切勿妨礙正常工作。 第三章 薪金 發(fā)薪日期 1. 公司按職員的實際工作天數(shù)支付薪金，付薪日期為每月的 15 日，支付的是 職員上月11 日至本月 10 日的薪金。 3. 福利補貼包括住房補貼、午餐補貼、工齡補貼、司齡補貼、飲料費。 薪金調(diào)整機制 7. 職員崗位薪金將可能在如下情況下發(fā)生調(diào)整： (1)崗位薪金常規(guī)調(diào)整，即指公司有可能根據(jù)經(jīng)營業(yè)績情況、社會綜合物價水平的較大幅度變動相應(yīng)調(diào)整職員崗位薪金。 8. 崗位薪金晉級，新的崗位薪金從公司下發(fā)有關(guān)通知的下月十一日起執(zhí)行；崗位薪金降級，從公司下發(fā)有關(guān)通知的當(dāng)月起。 2. 職員轉(zhuǎn)正后可享受婚假、喪假、產(chǎn)假及護理假；在公司工作滿一年后，職員可以按規(guī) 定享受探親假、年休假，這些假期均為有薪假期，只扣除當(dāng)日午餐補貼。 4. 凡符合以下情況之一的，不享受當(dāng)年年休假或探親假： （ 1）一年內(nèi)一次性病假超過 45 天或累計病假超過 65 天； （ 2）一年內(nèi)一次性事假超過 25 天或累計事假超過 30 天； （ 3）一年內(nèi)病、事假相加超過 50 天； （ 4）一年內(nèi)休產(chǎn)假超過 30 天。 8．婚假 公司對依國家婚姻法履行正式登記手續(xù)的轉(zhuǎn)正職員，給婚假 7 天，如符合男 25周歲、女 23 周歲及以上初婚的晚婚條件，另加 10 天假期。 11．女職員產(chǎn)假 產(chǎn)假 領(lǐng)獨生子女證 增加假期 產(chǎn)假 合計 非晚育 90 天 35 天 125 天 晚育 105 天 35 天 140 天 （ 1）男 26 周歲、女 24 周歲及以上初育為晚育； （ 2）產(chǎn)假以產(chǎn)前后休假累計。 社會保險 15．公司為深圳地區(qū)職員購買養(yǎng)老保險、工傷 保險、醫(yī)療保險和住房公積金等社會保險項目。 17．購買醫(yī)療保險后，職員患病應(yīng)憑社會保險機構(gòu)發(fā)給的憑證，到規(guī)定的醫(yī)院、衛(wèi)生院等單位就醫(yī)。 賀儀與奠儀（限轉(zhuǎn)正后） 18．賀儀 （ 1）如職員辦理了結(jié)婚登記手續(xù)（限轉(zhuǎn)正后），符合晚婚條件，請將結(jié)婚證于注冊后一個月內(nèi)呈報總部人力資源部，公司將致新婚賀儀人民幣 300 元整； （ 2）如職員在子女出生 6 個月內(nèi)向總部人力資源部出示《獨生子女證》，公司將致賀儀人民幣 300 元整； （ 3）如職員在子女入學(xué)一個月內(nèi)向總部人力資源部出示入學(xué)通知，公司為職員子女入讀小學(xué)、初中、高中、中專致賀儀人民幣 300 元整，為職員子女入讀高等院校致賀儀人民幣 1000 元整。 職員活動 22．公司為保障職員的身心健康，每年將進行一次例行體檢，并組織經(jīng)常性的體育鍛煉和娛樂活動。 第五章 獎勵和處分 獎勵 ，公司將予以獎勵： （ 1）為公司創(chuàng)造顯著經(jīng)濟效益； （ 2）為公司挽回重大經(jīng)濟損失； （ 3）為公司取得重大社會榮譽； （ 4）改進管理成效顯著； （ 5）培養(yǎng)和舉薦人才。 處分 4． 對有下列行為之一者，公司將視情節(jié)輕重、后果大小、認識態(tài)度不同等給予行政處分或經(jīng)濟處罰（不排除犯有下列行為之外的過失也會受到處罰）： （ 1）工作態(tài)度不認真； （ 2）拒不服從合理的工作分配，影響工作； （ 3）違反工作紀律； （ 4）沒有完成工作； （ 5）玩忽職守，工作不負責(zé)任而 造成事故或損失； （ 6）工作中發(fā)生意外而不及時通知公司； （ 7）損壞公物，影響公司正常秩序； （ 8）虛報個人申述資料或故意填報不正確個人資料； （ 9）擅自篡改記錄或偽造各類年報、報表、人事資料； (10)違反職員職務(wù)行為準則的規(guī)定； (11)違反社會治安管理法規(guī)等。 2． 在公司除獲得正規(guī)培訓(xùn)以外，職員還將自覺或不自覺地得到其他收獲： 職員將學(xué)到怎樣善用時間； 職員將學(xué)到如何發(fā)揮團隊精神； 職員將學(xué)會如何管理、激勵、培訓(xùn)其他人； 職員將學(xué)到更為有用的專業(yè)技術(shù)知識； 職員的經(jīng)驗將是職員邁向更高職位的起點； 職員在萬科的經(jīng)歷將有助于職員從事其他相關(guān)工作； 同時，職員還能交到很多新朋友； ?? 3． 培訓(xùn)為公司完成經(jīng)營目標、提高績效、實現(xiàn)事業(yè)發(fā)展提供人力資源的保證。 6． 二級培訓(xùn)體系由各分公司主辦，針對實際需要開展業(yè)務(wù)培訓(xùn)和新職員入職培訓(xùn)，并組織本公司業(yè)務(wù)、管理骨干參加外部培訓(xùn)。 8． 在職培訓(xùn)是指在日常工作中對職員的培養(yǎng)訓(xùn)練。 培訓(xùn)種類 培訓(xùn)種類主要有以下五種： 10．公司內(nèi)部課程：作為萬科職員，為進一步了解公司，適應(yīng)崗位職責(zé)要求， 職員可申請或被指定參加公司內(nèi)部舉辦的各種培訓(xùn)課程，課程類別主要有：公司理念推廣、自我開發(fā)、管理研修、專業(yè)技能訓(xùn)練等。 職員若是一線