xx公司薪酬績效考核制度-wenkub
2022-08-30 16:31:58 本頁面
【正文】 內(nèi)（不含 1300） 元 /P 1300P2020P 元 /P 2020P 以上 (含 2020P) 元 /P 具體考 核辦法如下： （ 1）、出現(xiàn)錯誤一次，扣 1分，樂捐 3元； （ 2）、超出廢片率規(guī)定基數(shù)，按照 35 元 /㎡ 扣款。 等級 工資 調(diào)色組等級 工資如下表所示： 等 級 等級 工資（元） 初 級 50 中 級 150 高 級 300 備注：等級評定標(biāo)準(zhǔn)詳見《百家樂等級 評定標(biāo)準(zhǔn)》； （三 ）、 套版組 Ⅰ、套版組組長 公式：套版組長工資 =基本工資 +崗位工資 +工齡工資 + 全勤獎 +績效工資 +餐補 1．崗位工資 ： 300元 /月 績效工資 ： 組長每月必須完成基數(shù)任務(wù) 450P，超出任務(wù)數(shù)按 元/P 計提；另按當(dāng)月套版組員工完成總 P 數(shù)的 ，具體考核辦法如下： 組長自己出錯，按照組員處罰條例進行。 （ 3）、組員出現(xiàn)壓單、拒單誤件一次，按當(dāng)次誤件 費兩倍承擔(dān)責(zé)任 。 （ 3）、 當(dāng)月出現(xiàn)事故累計 5次，扣業(yè)績提成的 50%。 績效工資 平均績效工資 =所有崗位績效工資總額247。人數(shù) 高層是平均績效工資的 中層是平均績效工資的 基層是平均績效工資的 全勤獎 管理人員的全勤獎為每月 50 元； 餐補 管理人員餐補標(biāo)準(zhǔn)為 3元 /天 ； 二、 生產(chǎn) 人員薪酬設(shè)定 生產(chǎn)人員基本工資統(tǒng)一為 450 元 /月， 工齡工資 、全勤獎、餐補按照管理人員標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行 ， 具體到員工如下； （一）、生產(chǎn)部部長 公式：工資 =基本工資 +崗位工資 +工齡工資 +全勤獎 +績效工資 +餐補 崗位工資 ： 500 元 /月 績效工資 ： 以公司每月保底 6600 ㎡ 為標(biāo)準(zhǔn)，超出部分按照生產(chǎn)部業(yè)績平均工資 。 （ 4）、 當(dāng)月出現(xiàn)事故累計 7 次及以上，扣業(yè)績提成的 80%。 （ 4）、當(dāng)月無廢片可獎勵 300元。 組員廢片率超出規(guī)定基數(shù)，按照 5元 /㎡ 扣款。 （ 3）、與客戶溝通態(tài)度不友好出現(xiàn)一次扣 1 分，樂捐 10 元； （ 4） 、壓單、拒單誤件一次，按當(dāng) 次誤件客人出片費的 2 倍扣款。 （五 ）、 調(diào) 度 公式：調(diào)度工資 =基本工資 +崗位工資 +工齡工資 + 全勤獎 +績效工資 +餐補 崗位工資 ： 300元 /月； 績效工資 ： 按照每月公司保底基數(shù) 6600 平方米為 標(biāo)準(zhǔn)，超出按照公司數(shù)碼部員工平均績效 工資的 ，具體考核辦 法如下： （ 1）、出現(xiàn)事故一次，扣 1分，樂捐 10 元； （ 2）、當(dāng)月出現(xiàn)事故累計 3次， 樂捐 50 元 ； （ 3）、當(dāng)月出現(xiàn)事故累計 5次，扣業(yè)績提成的 50%； （ 4）、當(dāng)月出現(xiàn)事故累計 7次及以上， 扣業(yè)績提成的 80%。 設(shè)備維護費和質(zhì)檢工資 輸出員每月可享受 400元的設(shè)備維護費和 200元的質(zhì)檢工資； （八 ）、 拼版 員 公式：拼版員工資 =基本工資 +工齡工資 +全勤獎 + 績效工資 +等級 工 資 +餐補 績效工資 績效工資以公司每月保底 6600㎡ 為標(biāo)準(zhǔn)，超出按照 元 /㎡ 計提 ，具體考核辦法如下： （ 1）、拼版重復(fù)按照 35 元 /㎡ 扣款； （ 2）、超出白邊率規(guī)定基數(shù)，按照 35 元 /㎡ 扣款 。 （ 4）、當(dāng)月出現(xiàn)事故累計 7
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