【正文】 ， 于課前發(fā)給學(xué)員預(yù)習(xí)之 ， 以收功效； 4課前 30分鐘得以廣播提醒聽課學(xué)員 ， 爭取受訓(xùn)員工人人到勤； 5訓(xùn)練結(jié)束后 ， 于合適時段內(nèi)進(jìn)行一次以上測驗； 6人事部分發(fā)； “ 教育課程調(diào)查表 ” ， 供學(xué)員填寫后 ， 收回審核 ， 并提出改善； 7無故不上課者 ， 視同曠工論處 。 2當(dāng)職務(wù)人離職時 ， 在人事命令未予發(fā)布該職位的新人員時 ， 由主管指定特定 （ 代理人 ） 代行其職務(wù) 。本公司人員均有防止災(zāi)變及搶救 ，并監(jiān)督訓(xùn)練屬下 ，當(dāng)危險發(fā)生 。 ，主管人員應(yīng)一面指揮救火，一面指揮搶救人員及物品。 ， 應(yīng)先取具公司規(guī)定之物品攜出證件 ， 保衛(wèi)人員憑證查驗放行 。 、 蠟燭 、 油燈等照明物品及雨衣 、 雨鞋等雨具 。 ， 應(yīng)注意絕緣是否完全及是否有導(dǎo)電物體接近電源 。 。 ， 開始發(fā)動時應(yīng)先用口號 (呼聲 )或適當(dāng)?shù)姆椒?lián)絡(luò)同事周知 ， 再確認(rèn)周圍的安全狀態(tài)后行之 。 演講完畢，謝謝觀看！ 。 ， 無異狀時始可使用 。 ， 且不得放置于衣袋中 。 。 。 ， 應(yīng)于規(guī)定時間在公司內(nèi)巡邏 。 ， 一面沉著指揮救火 ， 并速通知本公司的消防隊 ， 必要時應(yīng)通知本地消防隊協(xié)同搶救 ， 并應(yīng)通知其他單位戒備 ，如有大鐘應(yīng)即敲打 。 ，包括火災(zāi)、竊盜、風(fēng)災(zāi)、地震、水災(zāi)及身體傷害的預(yù)防及搶救之一切措施。 3各級代理人員必須得主管認(rèn)可 ， 始得生效 。 1部以上單位須于每年年底規(guī)定期間提出 〔 年度教育訓(xùn)練計劃 〕 概核查； 2各部門每年 1月 、 4月 、 7月 、 10月提出教育訓(xùn)練計劃申請 ， 經(jīng)核準(zhǔn)后 ， 人事部依內(nèi)容制定 “ 教育訓(xùn)練課程表 ” ， 于當(dāng)月底公布 ， 次 1月實施； 3臨時如有安排 ， 各部門依申請程序申請辦理 。 把公司薪資制度告訴新進(jìn)人員，可提高員工士氣， 同時亦可避免莫須有的誤會。 何時加班，加班費怎樣計算。 解釋公司政策 .對新進(jìn)人員解釋有關(guān)公司政策及規(guī)章時， 必須使他認(rèn)為對他們是公平的一種態(tài)度。 .員工福利措施。 (四 )對于公司各項規(guī)章 、 制度 、 辦法提供具體改善建議 ， 有助于經(jīng)營效能提高者 。 其他有關(guān)建議制度的研究改進(jìn)事項。 各部門要積極發(fā)動 、 支持和鼓勵員工開展這項活動 3本公司各級員工對本公司的經(jīng)營 ， 不論在技術(shù)上或管理上 ， 如有改進(jìn)或興革意見 ， 均得向人事部索取建議書 ， 將擬建議事項內(nèi)容詳予填列 。 5公司內(nèi)所有開通的外線電話均有設(shè)計密碼 ， 由使用人自行保管 ， 若有泄露 ，非工作電話費用由自己承擔(dān) ， 并通知網(wǎng)管修改密碼 。 總務(wù)部將根據(jù)檢查的結(jié)果 ， 按季度對認(rèn)真執(zhí)行本制度的負(fù)責(zé)人和系統(tǒng)維護(hù)人員進(jìn)行獎勵 (具體辦法另行公布 )。 病毒防護(hù) 1由電腦室指定專人負(fù)責(zé)電腦部管轄范圍內(nèi)所有微機(jī)的病毒檢測和清理工作； 2由電腦室起草防病毒作業(yè)計劃 (含檢測周期 、 時間 、 方式 、 工具及責(zé)任人 )， 報電腦 3由各專業(yè)負(fù)責(zé)人和電腦室的專人 ， 根據(jù)上述作業(yè)計劃按時 (每周最少一次 )進(jìn)行檢測工作 ， 4由電腦經(jīng)理負(fù)責(zé)對防病毒措施的落實情況進(jìn)行監(jiān)督 。 出差途中除因病或遇意外災(zāi)害，或因工作實際需要電話聯(lián)系，請示批準(zhǔn)延時外，不得因私事或借故延長出差時間，否則除不予報銷旅差費外，并依情節(jié)輕重論處 . 內(nèi)容 出差旅差費分為交通費、住宿費、膳食費、 通訊費、交際費等，其標(biāo)準(zhǔn)如下： 職 級 餐 費 標(biāo) 準(zhǔn) 住 宿 標(biāo) 準(zhǔn) 一般職員 早餐 5元 中餐 10元 晚餐 10元 60元內(nèi) /天 組 長 級 早餐 10元 中餐 15元 晚餐 15元 80元內(nèi) /天 工程師、主管 早餐 15元 中餐 20元 晚餐 20元 100元內(nèi) /天 經(jīng) 理 級 早餐 20元 中餐 30元 晚餐 30元 200元內(nèi) /天 備注：交通費用以公車、摩托、火車、客船為報銷依據(jù)，若因事情緊急或特殊需乘飛機(jī)或的士時，可事先報備核準(zhǔn)后辦理。 肇事賠償： ， 如當(dāng)事雙方愿成立和解 ， 得當(dāng)場查明損害賠償依下列規(guī)定分別處理： ， 保險公司概不負(fù)賠償之責(zé) 。 (研判現(xiàn)場影響肇事因素動與靜物的狀態(tài)及車輛和行人進(jìn)行方向與位置等情形 ) (包括對方車 )。 (機(jī)車 )行駛遭受意外的事變 ， 如公路 、 橋梁 、 涵洞 、 隧道突然崩蹋 ，損壞致人或車有傷亡的損害者 。 ， 應(yīng)將車輛停放適當(dāng)?shù)攸c保管 ， 不準(zhǔn)私自用車 。 。 未經(jīng)批準(zhǔn) ， 不許私自將車輛送廠維修 。 ， 并將車門鎖妥 。 。專任司機(jī)應(yīng)每周實施定期檢查及保養(yǎng)，以維持機(jī)件壽命，確保行車安全。 13. 每月定期檢查滅火器 、 消防栓和消防通道 。 7. 整理好相關(guān)資料 。 ：值班守衛(wèi)首先應(yīng)注意個人衛(wèi)生 ， 儀容整潔 ， 上班時間內(nèi)須保持良好的精神狀態(tài) ， 不做與工作無關(guān)或影響工作的任何事情 。靈活運用，會做會說。 宿舍衛(wèi)生檢查項目 （ 總分 100分 ） 。炊事人員每年進(jìn)行一次健康檢查，無健 ，縮短排隊時間，按時開膳。 ， 不服從值勤人員管教 、 無理取鬧者 。 ， 罰款 10元 /次 。積極參加公司的各種會議、活動等；主動承擔(dān)與本部門相關(guān)的其他工作。 5日前各 部門必須完成對 上月員工的考核 工作并匯總到 人力資源部。 考核時間 公司定期考核 ， 可分為月度 ， 季度 ， 年度考核 。 績效考核管理辦法 總則 為全面了解，評估員工績效，發(fā)現(xiàn)優(yōu)秀人才，提高公司工作效率，特制定本辦法。 2公司每月月底于餐廳為當(dāng)月星祝賀 ， 并發(fā)放生日蛋糕 。 2員工正式結(jié)婚后生育第一胎者 ， 可享有 300元的祝賀金 。 獎 懲 作 業(yè) 辦 法 目的：為鼓勵本公司員工積極進(jìn)取，求實創(chuàng)新，懲罰違紀(jì)之員工，特制定本辦法。 卡時 ， 由人力資源部統(tǒng)一簽卡 。 “ 出差申請單 ” 經(jīng)主管核準(zhǔn)者 。 《 出勤管理辦法 》 另定。 ：因病治療或休養(yǎng)者應(yīng)具特約醫(yī)院或公立醫(yī)院證明申請病假，每年累計以 30天為限；住院者，以 60天為限，兩者合計不得超過 60天 8天 (包括例假日 )； 2天 (包括例假日 )； 1天 。 ， 應(yīng)有成本觀念 ， 對一切公物應(yīng)加愛護(hù) ， 公物非經(jīng)許可 ， 不得私自攜出 。 ，單位主管人員應(yīng)于 3日內(nèi)，其他人員應(yīng)于 1日內(nèi)辦妥移交手續(xù)就任新職。 ，可隨時停止使用 。 ， 必須具備大學(xué)本科以上學(xué)歷 ， 熟悉業(yè)務(wù) 、 具有 5年以上實際工作經(jīng)驗 ， 年齡在 35歲以上 。深圳市富力達(dá) 深圳市富力達(dá)工業(yè)有限公司 人力資源部 2023年 3月 15日 —— 人力資源管理規(guī)定 目 錄 MD001 MD002 MD003 MD004 MD005 辦法 MD006 MD007 MD008 MD009 MD010 MD011 理辦法 MD012 MD013 理辦法 MD014 理辦法 MD015 管理辦法 MD016 MD017 MD018 為規(guī)范公司的人事管理，特制定本規(guī)定。 ， 經(jīng)考試合格 ， 才能聘用 。 ， 試用期為三個月 ， 期滿合格者方予錄用為正式員工 。 、學(xué)識和能力，力求人盡其才以達(dá)到人與事相互配合，可填寫人事異動單呈核派調(diào)。 ， 應(yīng)力求切實 ， 不得畏難規(guī)避 ， 互相推諉或故意拖延 。 ： ：因事必須本身處理者可請事假，每年累計以 7天為限。 ； ； ， 給公司造成重大損失者一律開除 ， 并賠償損失； ， 雙方立即開除 ， 并各處罰 100元； 。 。 因公出差導(dǎo)致未打卡者 ， 由當(dāng)事人出具公差假條 ， 送人力資源部簽卡 。 、 早退 、 曠工 、 請假記錄者獎勵全勤獎金 300元 。 結(jié)婚祝賀金 生日賀金 喪事 慰問金 生 育 祝 賀 金 內(nèi)容 員工旅游 1凡公司從業(yè)人員 ， 服務(wù)滿一年以上者 ， 可享有此待遇 。 1凡公司從業(yè)人員 ， 服務(wù)滿三個月以上者 ， 可享有此待遇 。 公司每年將組織優(yōu)秀員工到外旅游一次。 考核目的 1獲得晉升 ， 調(diào)配崗位的依據(jù) ， 重點在工作能力及發(fā)揮 ， 工作表現(xiàn)考核； 2獲得確定工資 ， 獎金的依據(jù) ， 重點在工作成績 （ 績效 ） 考核； 3獲得潛能開發(fā)和培訓(xùn)教育的依據(jù) ， 重點在工作和能力適應(yīng)性考核 。 后的月度部門業(yè)績指標(biāo)分解為本部門員工的個人指標(biāo)，作為考核發(fā)薪之依據(jù)，目標(biāo)分解必須雙方意見達(dá)成一致。目標(biāo) 數(shù)量（ 3 ）遵守考勤其他各項規(guī)章制度，遵守辦公環(huán)境“ 5S （整理、整頓、整潔、整齊）”規(guī)范服務(wù)態(tài)度好，團(tuán)結(jié)同事，工作認(rèn)真執(zhí)行，與其他部門高度配合并能及時解決問題。 ， 應(yīng)及時清理桌面 ， 將殘渣代走 。 。做到勤洗手、剪指甲，勤換、勤洗工作服，工作時要穿戴工作衣帽。 每天將評分結(jié)果公布在宿舍管理看板上 。 熟悉規(guī)范，按規(guī)范要求作業(yè)。 對室內(nèi)衛(wèi)生清掃 ， 整理各類物品 ， 資料擺放整齊 。 6. 非上班時間代理總機(jī)值班 ， 將外線 /內(nèi)線接轉(zhuǎn) 。 12. 疏散守衛(wèi)室周圍圍觀人員 ， 執(zhí)行保安隊長的各項指令 ， 作為機(jī)動力量應(yīng)付突發(fā)事件 。 內(nèi) 容 ： ，需由他人駕駛時，應(yīng)善盡駕駛?cè)素?zé)任。 、 洽公時 ， 務(wù)物品專用車輛 。 ， 應(yīng)負(fù)擔(dān)使用里程的油資 ， 由申請人于派車次日連同行車執(zhí)照 、 車鑰匙一并交總務(wù)部 ， 否則停止其以后的使用權(quán) 。 不會檢修的 ， 應(yīng)立即報告總務(wù)主管 ， 并提出具體的維修意見 (包括維修項目和大致需要的經(jīng)費等 )。 違章造成后果由當(dāng)事人負(fù)責(zé) 。 情況特殊確實不能復(fù)機(jī)的 ， 事后一定要說明原因 。 (機(jī)車 )行使失慎傾倒 ， 及他人故意置障礙物于路中 ， 因撞及或傾翻 ，致人或車輛有傷亡的損害者 。 ， 時間 、 氣候 。 ， 除請司法機(jī)關(guān)緝辦外 ， 并即予解雇 。 出差不得報支加班費，但假日出差酌情予以計新。 內(nèi) 容： 監(jiān)管措施 病 毒 防 護(hù) 硬件 保護(hù) 及 保養(yǎng) 硬件保護(hù)及保養(yǎng)監(jiān)管措施 及 1 2對于聯(lián)網(wǎng)的計算機(jī) ， 任何人在未經(jīng)批準(zhǔn)的情況下 ， 不得向計算機(jī)網(wǎng)絡(luò)拷入軟件或文檔； 3對于尚未聯(lián)網(wǎng)計算機(jī) ， 4任何微機(jī)需安裝軟件或開通網(wǎng)絡(luò)時 ， 由使用人提出書面報告 ， 經(jīng)總經(jīng)理同意后 ， 5 6數(shù)據(jù)的備份由相關(guān)專業(yè)負(fù)責(zé)人管理 ， 備份用的軟盤由專業(yè)負(fù)責(zé)人提供； 7軟盤在使用前 ， 8