某印刷廠質(zhì)量管理體系文件樣本35個文件004人力資源與培訓(xùn)控制程序(存儲版)
【正文】 制《全公司人力資源需求計劃》，呈總經(jīng)理批準(zhǔn)后按計劃進行招聘。 部門負責(zé)人應(yīng)至少滿足下列條件之一： 高中以上學(xué)歷，具備從事本專業(yè)的技術(shù)職稱； 受過本專業(yè)知識的系統(tǒng)培訓(xùn)； 具備在本行業(yè) 3 年以上的相關(guān)工作經(jīng)歷。 轉(zhuǎn)崗員工培訓(xùn) 由于工作需要或因能力不適應(yīng)而轉(zhuǎn)崗的員工，在到達新崗位之前應(yīng)進行崗前培訓(xùn)。 市場營銷、經(jīng)濟學(xué)、管理學(xué)、領(lǐng)導(dǎo)科學(xué)、領(lǐng)導(dǎo)藝術(shù)等。 事例研究法 以實際的事例為素材，分析背景、原因、發(fā)生過程，找出解決辦法。 各部門負責(zé)對本部門員工日常業(yè)績的評價，可隨時對本部門的員工進行現(xiàn)場抽查，對不能勝任本部門任何工作的員工，報告總經(jīng)理批準(zhǔn)后，采取暫停工作，安排培訓(xùn)。 各部門主管隨時對本部門員工進行現(xiàn)場考 核，發(fā)現(xiàn)不能勝任本職工作的，及時安排補充培訓(xùn)并考核，或在本部門內(nèi)轉(zhuǎn)換工作崗位，使其具備的能力與從事的工作相適應(yīng)。其中公司內(nèi)部培訓(xùn)教師的資格要求需滿足以下條件之一： A．具備比受訓(xùn)人員更高的、 與工作內(nèi)容相關(guān)的技術(shù)職稱； B．或受過相關(guān)的職業(yè)培訓(xùn)、或具備三年以上相關(guān)工作經(jīng)歷。包括：產(chǎn)品質(zhì)量的提升、崗位業(yè)務(wù)技能的提高。 訓(xùn)練內(nèi)容包括：崗位相關(guān)作業(yè)文件、注意事項、相關(guān)設(shè)備操作規(guī)程、現(xiàn)場實際作業(yè)及出現(xiàn)緊急情況時應(yīng)變的措施等培訓(xùn)內(nèi)容。 職責(zé) 人事部負責(zé)匯編《崗位職責(zé)與任職要求》
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